Pures verwalten statt gestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilung - in der ich arbeite - ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stadt als Arbeitgeber ist ein Flop.
Verbesserungsvorschläge
Das Personalamt sollte mehr für die Mitarbeiter tun.
Bezahlung wie in den Ausschreibungen beschrieben, runterrechnen ist gerade für extern kommende Neue abschreckend, die gehen wieder.
Kinderbetreuung dringend ausbauen, ist ein Flop.
Alle Stellen zeitnah nachbesetzen. Verfahren dauern viel zu lange, zu viele Mehrarbeitsstunden fallen an, die immer am Montagsende gestrichen werden - die guten Leute gehen.
Bei LinkedIn kann man lesen, dass die Mitarbeiter ca. 4,4 Jahre bei der Stadt Karlsruhe arbeiten. Für eine Verwaltung ist das ein Armutszeugnis.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung top, zwischen den Ämtern flop.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung top, zwischen den Ämtern schwierig.
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal führt zu vielen Mehrarbeitsstunden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, unter den Leitungen gibt es aber viele Unstimmigkeiten.
Interessante Aufgaben
Immer wenn es interessant wird, übernimmt die Hierarchieebene drüber die Aufgaben.
Gleichberechtigung
Viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfair. In den Stellenausschreibungen wird mit Gehaltsstufen gelockt. Man macht dann die Arbeit, wird aber nicht für die Aufgaben bezahlt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit sollte ein Prinzip werden. Nur viele Berufsjahre zu haben, heißt nicht, dass man qualitätsvoller arbeitet.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin nicht zufrieden sind und würden uns daher gerne mit Ihnen austauschen, um Ihr Feedback besser nachvollziehen zu können. Über Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail an personalmarketing@karlsruhe.de würden wir uns freuen. Vielen Dank!
Gerne gehen wir hier auf ein paar der von Ihnen genannten Punkte näher ein:
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig. Neben flexiblen Modellen zu Arbeitszeit und Arbeitsort (Gleitzeit, vielfältige Teilzeitmöglichkeiten, Home Office,…) bieten wir bereits seit über 17 Jahren eine Kinderbetreuung für rund 40 Kinder im Alter zwischen 11 Monaten und 6 Jahren in unserem Betriebskindergarten an. Die Plätze sind natürlich sehr begehrt und wir geben unser Bestes, hier möglichst vielen Eltern/Kolleg*innen gerecht zu werden.
Die Bezahlung unserer neuen Kolleg*innen erfolgt wie in der Stellenausschreibung beschrieben: Bietet eine Stelle „je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis“ zu einer bestimmten Entgeltgruppe, dann wird die*der neue Kollege*Kollegin auch nach dieser Entgeltgruppe bezahlt, sobald die persönlichen Voraussetzungen und notwendigen Qualifikationen vorliegen und die Aufgaben der Stelle damit vollumfänglich ausgeübt werden können. Das kann je nach Qualifikation und bereits gesammelter, einschlägiger Berufserfahrung direkt soweit sein oder (insbesondere bei Berufseinsteiger*innen) auch noch etwas dauern. Im Übrigen sind wir hinsichtlich der Bezahlung an die Vorgaben des TVöD gebunden.
Die Regelung zur Kappung von Mehrarbeitsstunden oberhalb der 100-Stunden-Grenze zum Ende eines jedes Monats ist seit 1. Januar 2024 in Kraft und wurde insbesondere aus Personalfürsorgegründen eingeführt: Eine gute Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Häufen sich die Mehrarbeitsstunden, dann werden im Rahmen eines Ampelsystems zusammen mit der Führungskraft frühzeitig verschiedene Maßnahmen ergriffen, um dem entgegenzusteuern. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass zum Zeitpunkt der Umstellung keine Mehrarbeitsstunden verloren gingen!
P.S.: Die von LinkedIn berechnete durchschnittliche Betriebszugehörigkeit berücksichtigt nur die Daten der dort vertretenen Kolleg*innen und ist daher keineswegs aussagekräftig für die gesamte Stadtverwaltung. :-)
Ihr Stadt Karlsruhe Personalmanagement-Team