86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Macht die Führerscheinstelle zu und überdenkt das Konzept.
Schlecht bis furchtbar
Na außen hin super Image.
So lange man kommt und geht wann man will, ist es ok
Nicht vorhanden
Schlecht, fast nicht da
Ok
Keiner vorhanden
Kein Respekt vor dem Alter
Nur Lügen hinter dem Rücken
Keine modernen Möbel
Es gibt keine.
So lala
Monoton und langweilig
Moderner Arbeitsplatz: Ergonomische Tische und Stühle, große Bildschirme
Mehr Kommunikation unter den Abteilungen - Workflow
Nicht alles was angegeben wird, wird so auch umgesetzt - Transparenz
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen herzlich für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Tätigkeit im IT-Bereich!
Ihr Stadt Karlsruhe Personalmanagement-Team
Gehalt pünktlich. Seniorenschreiben. Altersrente
Bezahlung nicht angemessen. Beurteilungssystem mit Punkten ist sehr ungerecht.
Mehr Mitarbeitergespräche. gleichbehandlung von Mann und Frau. Bezahlung zu gering
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr Stadt Karlsruhe Personalmanagement-Team
man achtet auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden (zumindest in meinem Amt)
immer noch relativ starre, hierarchische Strukturen; hoher Zeitaufwand bei Beschaffungen
Karrierepfade für Fachkräfte einführen; Fortbildungsstrategien individuell für die Mitarbeitenden; einheitliche Vorgaben für alle Ämter (keine Extrawürste a la "Die Software mag ich nicht, deshalb benutze ich sie nicht."
Räumlichkeiten und Ausstattung sind OK, Kollegen und Führungskräfte auch.
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich keine Überstunden bei den Mitarbeitern auftürmen
Leider gibt es keinen Karriereweg für Fachkräfte, nur für Führungskräfte...
Es dürfte gerne mehr sein, aber da ist man halt abhängig vom Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
Alle im Team unterstützen sich gegenseitig
Bin seit dem ersten Tag per Du mit meinem Abteilungsleiter und auch mit dem Amtsleiter
alles vorhanden, was man zur Arbeit braucht
gute Kommunikation innerhalb des Amtes
Abgesehen von der üblichen nervigen deutschen Bürokratie in der Verwaltung kann man hinter die Kulissen blicken und versteht vieles besser
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und dass Sie Ihre Erfahrungen im IT-Bereich hier auf kununu teilen!
In Hinblick auf die Karrieremöglichkeiten für Fachkräfte und eine individuelle Personalentwicklung möchten wir Sie dazu ermuntern, frühzeitig mögliche berufliche Perspektiven und Weiterentwicklungsmaßnahmen zusammen mit Ihrer Führungskraft zu besprechen und gegebenenfalls auf die zentrale Personalentwicklung beim Personal- und Organisationsamt zuzugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Tätigkeit!
Ihr Stadt Karlsruhe Personalmanagement-Team
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice ist möglich
das Hierarchiedenken, den Formalismus. Zwischen Führungskräften und Beschäftigten besteht eine deutlich wahrnehmbare Abschottung.
der Formalismus hat unerträgliche Ausmaße angenommen und grenzt an Schikane. Die Stadt beschäftigt sich viel zu viel mit sich selbst und verschwendet Zeit für unintelligente Formalitäten.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir befinden uns in Zeiten des kontinuierlichen Wandels und arbeiten stets weiter daran, unsere Prozesse effizienter zu gestalten, Bürokratie abzubauen und agile Arbeitsweisen weiter voranzutreiben. Das funktioniert leider nicht von heute auf morgen - aber wir sind auf dem Weg und freuen uns, wenn Sie uns dabei unterstützen!
Ihr Stadt Karlsruhe Personalmanagement-Team
Die Abteilung - in der ich arbeite - ist top.
Die Stadt als Arbeitgeber ist ein Flop.
Das Personalamt sollte mehr für die Mitarbeiter tun.
Bezahlung wie in den Ausschreibungen beschrieben, runterrechnen ist gerade für extern kommende Neue abschreckend, die gehen wieder.
Kinderbetreuung dringend ausbauen, ist ein Flop.
Alle Stellen zeitnah nachbesetzen. Verfahren dauern viel zu lange, zu viele Mehrarbeitsstunden fallen an, die immer am Montagsende gestrichen werden - die guten Leute gehen.
Bei LinkedIn kann man lesen, dass die Mitarbeiter ca. 4,4 Jahre bei der Stadt Karlsruhe arbeiten. Für eine Verwaltung ist das ein Armutszeugnis.
In der Abteilung top, zwischen den Ämtern flop.
Zu wenig Personal führt zu vielen Mehrarbeitsstunden.
Unfair. In den Stellenausschreibungen wird mit Gehaltsstufen gelockt. Man macht dann die Arbeit, wird aber nicht für die Aufgaben bezahlt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit sollte ein Prinzip werden. Nur viele Berufsjahre zu haben, heißt nicht, dass man qualitätsvoller arbeitet.
In der Abteilung top, zwischen den Ämtern schwierig.
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, unter den Leitungen gibt es aber viele Unstimmigkeiten.
Viel Luft nach oben.
Immer wenn es interessant wird, übernimmt die Hierarchieebene drüber die Aufgaben.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin nicht zufrieden sind und würden uns daher gerne mit Ihnen austauschen, um Ihr Feedback besser nachvollziehen zu können. Über Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail an personalmarketing@karlsruhe.de würden wir uns freuen. Vielen Dank!
Gerne gehen wir hier auf ein paar der von Ihnen genannten Punkte näher ein:
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig. Neben flexiblen Modellen zu Arbeitszeit und Arbeitsort (Gleitzeit, vielfältige Teilzeitmöglichkeiten, Home Office,…) bieten wir bereits seit über 17 Jahren eine Kinderbetreuung für rund 40 Kinder im Alter zwischen 11 Monaten und 6 Jahren in unserem Betriebskindergarten an. Die Plätze sind natürlich sehr begehrt und wir geben unser Bestes, hier möglichst vielen Eltern/Kolleg*innen gerecht zu werden.
Die Bezahlung unserer neuen Kolleg*innen erfolgt wie in der Stellenausschreibung beschrieben: Bietet eine Stelle „je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis“ zu einer bestimmten Entgeltgruppe, dann wird die*der neue Kollege*Kollegin auch nach dieser Entgeltgruppe bezahlt, sobald die persönlichen Voraussetzungen und notwendigen Qualifikationen vorliegen und die Aufgaben der Stelle damit vollumfänglich ausgeübt werden können. Das kann je nach Qualifikation und bereits gesammelter, einschlägiger Berufserfahrung direkt soweit sein oder (insbesondere bei Berufseinsteiger*innen) auch noch etwas dauern. Im Übrigen sind wir hinsichtlich der Bezahlung an die Vorgaben des TVöD gebunden.
Die Regelung zur Kappung von Mehrarbeitsstunden oberhalb der 100-Stunden-Grenze zum Ende eines jedes Monats ist seit 1. Januar 2024 in Kraft und wurde insbesondere aus Personalfürsorgegründen eingeführt: Eine gute Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Häufen sich die Mehrarbeitsstunden, dann werden im Rahmen eines Ampelsystems zusammen mit der Führungskraft frühzeitig verschiedene Maßnahmen ergriffen, um dem entgegenzusteuern. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass zum Zeitpunkt der Umstellung keine Mehrarbeitsstunden verloren gingen!
P.S.: Die von LinkedIn berechnete durchschnittliche Betriebszugehörigkeit berücksichtigt nur die Daten der dort vertretenen Kolleg*innen und ist daher keineswegs aussagekräftig für die gesamte Stadtverwaltung. :-)
Ihr Stadt Karlsruhe Personalmanagement-Team
Sicherer Arbeitsplatz
Arbeit wird mehr, Stellenzuwachs 0, aber Geld für unsinnige Sachen ist da
Mehr auf Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen
Hinkt technisch immer etwas hinterher
Home-Office bedingt möglich, Kernarbeitszeit
Es gibt tolle Kollegen und weniger tolle
Sehr zäh, Infos kommen nicht immer an den richtigen Stellen an
Es gibt gleich und gleicher
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Ihre Bewertung und dass Sie Ihre Erfahrungen hier auf Kununu teilen!
Ihr Stadt Karlsruhe Personalmanagement-Team
Gehalt kommt pünktlich :-)
Eigene Mitarbeiter können kaum aufsteigen. Bewerbende von außen haben es leichter in Führungspositionen zu gelangen. Zudem in vielen Bereichen Akademikerwahn
Wenn an die 10% der Arbeitsplätze nicht nachbesetzt werden können, sollte sich die Stadt, hier das POA, mal Gedanken machen warum gerne auf ein Match mit der Stadt verzichtet wird. Es reicht nicht, nur die Besten haben zu wollen, aber bei der Bezahlung die Menschen spüren zu lassen das die Arbeit nicht honoriert wird.
Warum lachen andere, wenn ich sage ich arbeite bei der Stadt....
Vielzuviele Mitarbeitende in TZ auf Kosten der Vollzeitlichen
Weiterbildung ja, Karriere eher schwierig wenn jemand dort bleiben möchte.
Könnte respektvoller sein
Stellennachbesetzungen erfolgen nicht mit Übergabe sondern kalt. Neue Leute können nicht von den Erfahrungen Vorbeschäftigter profitieren.
In Frauendominierten Bereichen kommen keine Herren als Nachrücker rein
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung - auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeberin leider nicht weiterempfehlen können. Gerne möchten wir Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten, um konkrete und konstruktive Verbesserungsvorschläge abzuleiten. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie per E-Mail an personalmarketing@poa.karlsruhe.de Kontakt zu uns aufnehmen. Herzlichen Dank im Voraus!
Gerne möchten wir an dieser Stelle noch auf drei Dinge hinweisen:
Ein gelungener Start und eine gute Einarbeitung von neuen Kolleg*innen bilden aus unserer Sicht die Basis für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit. Unsere Kolleg*innen im Personal- und Organisationsamt unterstützen und beraten gerne im Vorfeld eines personellen Wechsels in Hinblick auf das Wissensmanagement - insbesondere dann, wenn eine Übergabe durch die*den Vorgänger*in leider nicht mehr erfolgen kann.
Freie Stellen werden besetzt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Insbesondere Führungspositionen werden meist zunächst intern ausgeschrieben, um Kolleg*innen den nächsten Karriereschritt zu ermöglichen. Dabei geht die Stadt Karlsruhe das Thema Chancengleichheit aktiv an!
Bezüglich der Bezahlung sind wir als öffentliche Arbeitgeberin an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst gebunden, versuchen jedoch stets, die gegebenen Möglichkeiten bestmöglich auszunutzen.
Ihr Stadt Karlsruhe Personalmanagement-Team
Möglichkeiten der Weiterbildung
Manchmal zu träge bei Veränderungen- wie viele große Arbeitgeber
Mehr Sozialräume
In aller Regel gute Atmosphäre
Die Stadt bietet ein umfangreiches eigenes und fachübergreifendes Fortbildungsprogramm an, auch externe fachliche Fortbildung ist im Rahmen des Budgets möglich
Gut
Da gibt es keinerlei Unterschiede
Ausstattung der Arbeitsplätze ist okay
Kommt natürlich auf den Bereich an
Wird groß geschrieben
Viele interessante Aufgaben
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Schön, dass Sie uns als faire Arbeitgeberin erleben und unsere vielfältigen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten schätzen. Wir sind auf dem Weg - und werden auch weiterhin daran arbeiten, unsere Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten! Wir freuen uns, wenn Sie diesen Weg gemeinsam mit uns weiter gehen.
Ihr Stadt Karlsruhe Personalmanagement-Team
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung, viele motivierte Mitarbeiter*innen, die den Laden am laufen halten. Sehr guter interner Beratungsdienst.
Teils noch verstaubte Strukturen die nur widerwillig aufgebrochen werden. Oft abwartend bis man von Änderungen überrollt wird. Die Betriebskita ist leider nur eine von der Stadt betriebene Kita, nicht mit großen privaten Firmen vergleichbar.
Digitalisierung beschleunigen, auch bis zum Ende. Prozesse grundlegend überprüfen. "Karlsruher Wege" überprüfen. Einnahmen erhöhen (durch mehr Sachbearbeitung) statt versuchen mehr zu sparen als möglich ist.
Überlastung und Konflikte durch Personalmangel
Bei den Bürgern schlecht angesehen: durch Personalmangel Zeitverzögerung und schlechte Erreichbarkeit, kaum Termine.
Gleitzeit, Freistellungen, Stundenkonten, Urlaub nach Absprache
Sehr großes Weiterbildungsprogramm, sehr viele freie Stellen, aufgrund der Größe auch sehr viele verschiedene Tätigkeiten
Wenn man seine Eingruppierung nach TVöD verhandelt; Betriebskita, LOB, Fahrkarte, interner Beratungsdienst
Obwohl Dokumentenmanagementsysteme vorhanden, klebt man noch immer noch an Papier. Druckt digital vorhandenes aus, da man Dienstanweisungen nicht aktualisieren will. Hilfreiche Funktionen in den Fachprogrammen sind meist unbekannt, Weiterbildung oft keine Pflicht deshalb Mängel in der Bedienung. Sehr guter Interner Beratungsdienst!
In vielen Bereichen gut, Konflikte durch Überlastung
Fachlich oft gut aber als Führung ungeeignet. Setzen sich nicht durch. Oft gefühlt politische und bequeme Entscheidungen, meist nur abwartend.
Schleppende Digitalisierung, ergonomische Arbeitsplätze ebenfalls stark verzögert, aber im werden.
Viele ungeeignete Führungskräfte, umständliche Kommunikationwege
Zwischen den Geschlechtern ja. Eingruppierungen manchmal fragwürdig oder stark verzögert.
Herausforderungen durch Delegation von Aufgaben, die nicht zum Aufgabenbereich gehören. Kurzes Einlernen, schnelle Selbständigkeit.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, Ihre Erfahrungen aus Ihrem Bereich zu teilen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an. Wir arbeiten kontinuierlich weiter daran, unsere (Entscheidungs-)Prozesse effizienter zu gestalten und weiter zu digitalisieren. Wir sind auf dem Weg und freuen uns, wenn Sie uns dabei unterstützen!
Ihr Stadt Karlsruhe Personalmanagement-Team
So verdient kununu Geld.