Ziemlich gegensätzlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigene Mitarbeiter können kaum aufsteigen. Bewerbende von außen haben es leichter in Führungspositionen zu gelangen. Zudem in vielen Bereichen Akademikerwahn
Verbesserungsvorschläge
Wenn an die 10% der Arbeitsplätze nicht nachbesetzt werden können, sollte sich die Stadt, hier das POA, mal Gedanken machen warum gerne auf ein Match mit der Stadt verzichtet wird. Es reicht nicht, nur die Besten haben zu wollen, aber bei der Bezahlung die Menschen spüren zu lassen das die Arbeit nicht honoriert wird.
Work-Life-Balance
Vielzuviele Mitarbeitende in TZ auf Kosten der Vollzeitlichen
Gleichberechtigung
In Frauendominierten Bereichen kommen keine Herren als Nachrücker rein
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte respektvoller sein
Arbeitsbedingungen
Stellennachbesetzungen erfolgen nicht mit Übergabe sondern kalt. Neue Leute können nicht von den Erfahrungen Vorbeschäftigter profitieren.
Image
Warum lachen andere, wenn ich sage ich arbeite bei der Stadt....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere eher schwierig wenn jemand dort bleiben möchte.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung - auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeberin leider nicht weiterempfehlen können. Gerne möchten wir Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten, um konkrete und konstruktive Verbesserungsvorschläge abzuleiten. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie per E-Mail an personalmarketing@poa.karlsruhe.de Kontakt zu uns aufnehmen. Herzlichen Dank im Voraus!
Gerne möchten wir an dieser Stelle noch auf drei Dinge hinweisen:
Ein gelungener Start und eine gute Einarbeitung von neuen Kolleg*innen bilden aus unserer Sicht die Basis für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit. Unsere Kolleg*innen im Personal- und Organisationsamt unterstützen und beraten gerne im Vorfeld eines personellen Wechsels in Hinblick auf das Wissensmanagement - insbesondere dann, wenn eine Übergabe durch die*den Vorgänger*in leider nicht mehr erfolgen kann.
Freie Stellen werden besetzt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Insbesondere Führungspositionen werden meist zunächst intern ausgeschrieben, um Kolleg*innen den nächsten Karriereschritt zu ermöglichen. Dabei geht die Stadt Karlsruhe das Thema Chancengleichheit aktiv an!
Bezüglich der Bezahlung sind wir als öffentliche Arbeitgeberin an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst gebunden, versuchen jedoch stets, die gegebenen Möglichkeiten bestmöglich auszunutzen.
Ihr Stadt Karlsruhe Personalmanagement-Team