Stadt 

Karlsruhe

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Alle Kolleginnen bis hin zu den Führungskräften sind toll, man fühlt sich wohl und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit!

Image

Die Stadt ist eine attraktive und vielseitige Arbeitgeberin im öffentlichen Dienst

Work-Life-Balance

Ich darf bis zu 3x die Woche von Zuhause aus arbeiten und kann mir meine Arbeitszeiten - wenn es die Termine zulassen- flexibel einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben einen großen Fortbildungskatalog und dürfen darüber hinaus auch an externen Fortbildungen teilnehmen

Gehalt/Benefits

Wir werden nach dem Tarif bezahlt und erhalten beispielsweise Zuschüsse zum Deutschlandticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Stadt engagiert sich sehr. Beispielsweise gibt es jährlich einen Wettbewerb, um die Mitarbeitenden zu motivieren, mit dem Fahrrad zu fahren oder Schritte zu sammeln

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team treffen wir uns einmal im Monat und probieren die leckersten Restaurants in der Umgebung in unserer Mittagspause aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine bunte Truppe, von Studierenden bis hin zu älteren Personen arbeiten wir alle gerne zusammen und lernen voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben ein gutes Kollegiales Verhältnis und bekommen regelmäßige Feedbacks

Arbeitsbedingungen

Alle Arbeitsplätze sind so ausgestattet, dass man flexibel an jedem Platz sitzen kann. Wir haben alle zwei Minitore, einen Laptop und höhenverstellbare Schreibtische. Auch fürs Homeoffice erhalten wir eine ausreichende Ausstattung.

Kommunikation

Wir duzen uns alle und man spricht sofort etwas an, wenn man einen Verbesserungsvorschlag hat.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich arbeite mit Kolleginnen und Kollegen aus der gesamten Stadtverwaltung zusammen und lerne so täglich neue Menschen und deren Arbeitsalltag kennen.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird wenig. Kritisiert aber auch wenig. Die zentrale Stadtverwaltung (Dezernate, zentrale Ämter) erzeugt durch ihre von mir als willkürlich empfundenen Entscheidungen nicht gerade Vertrauen. Die meisten Mitarbeitenden sind motiviert, das System schafft Gleichgültigkeit, Frustration und Hilflosigkeit.

Image

Die Mitarbeitenden rollen die Augen. Insbesondere seit in den letzten ein/zwei Jahren die Sparmaßnahmen von oben greifen, verstehen die Leute das Handeln der zentralen Stadtverwaltung nicht mehr.
Gleichzeitig wissen sie, dass viele Bedingungen wie Sicherheit des Arbeitsplatzes, Flexibiliät, Fortbildungsprogramm (noch) hervorragend sind.

Work-Life-Balance

Es wird auf nahezu jeden Wunsch Rücksicht genommen. Gut für den Einzelnen, teils auf Kosten der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine gutes Fortbildungsprogramm. Um die Anmeldung kümmert man sich im Allgemeinen besser selbst.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok. Immer pünktlich und mit Richtigkeit, sind schließlich beim Amt hier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut bei der Stadt. Hapert höchstens bisschen am Fokus auf wirksame Klimamaßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist innerhalb des Schul- und Sportamts oft gut bis sehr gut. Man hält zusammen (gegen oben). Dabei gibt es große Unterschiede je Abteilung und Bereich und je nachdem zwischen welchen Bereichen. Oft bleiben Konflikte schwelend im Hintergrund bei oberflächlicher Harmonie. Sobald man mit anderen Ämtern zu tun hat, begegnet man selten Kooperation.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende werden oft als Wissensressource wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind oft selbst ratlos, wie sie etwas lösen können.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Laptops und höhenverstellbare Schreibtische. Telefonie ist Tischtelefon und Block-Smartphone (ohne Internet, nur Telefon). Die Räume sind Altbau und nicht saniert. Im Sommer ist es ohne kurze Hose nicht auszuhalten. Die Heizung im Winter ist solide. Es gibt kaum Meetingräume und keine Kaffeküche/Work-Café oder ähnliches. Beleuchtung und Lärmpegel gut wegen kleiner Zimmer. Generell sind die Räume für modernes Arbeiten nicht zeitgemäß.

Kommunikation

Von der zentralen Stadtverwaltung kommt wenig Kommunikation runter. Im Schul- und Sportamt kommt es auf die Führungskraft an. Viel Information ist Flurfunk und Kontakte. All-Hands oder ähnliches gibt es nicht. Im Allgemeinen ist das Bild der ausführenden Mitarbeitenden und der denkenden und organisierenden Führungskraft vorherrschend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Manche Mitarbeitende sind komplett überlastet, andere haben nichts zu tun. Handlungsspielraum ist im Allgemeinen gering.

Arbeitsatmosphäre

Viele Versprechen, und nichts wird gehalten.

Image

Furchtbar

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

In den Arbeiterabteilungen eher nicht

Gehalt/Benefits

Man erledigt Arbeit und wird nicht dementsprechend bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Unter uns Ok

Umgang mit älteren Kollegen

Werden belächelt

Vorgesetztenverhalten

Man wird vertröstet und nicht ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Notorische Unterbesetzung

Kommunikation

Ist ein Fremdwort

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eher nicht

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich alles echt super. Teilweise zwischen den Abteilungen etwas angespannt.

Image

Behörde halt....

Work-Life-Balance

Das kann man hier wirklich gut umsetzen.

Karriere/Weiterbildung

Wird ausdrücklich gewünscht

Gehalt/Benefits

Kann nicht meckern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird angestrebt

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung sehr gut. Machen auch gemeinsame Events.

Umgang mit älteren Kollegen

Man nimmt Rücksicht und passt die Aufgaben entsprechend an.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir echt gut. Nur manchmal etwas wirr.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut. Teilweise noch nicht digital.

Kommunikation

Das ist tatsächlich nicht ganz so toll. Viel nur mündliche Kommunikation und dann weiß niemand mehr was gesprochen wurde.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Definitiv abwechslungsreich und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatzsicherheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. o.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Luftschlösser bauen. Konzentration auf das Wesentliche. Ernstgemeinte Aufgabenkritik. Reduzierung der Verwaltung der Verwaltung. Reduzierung des " Wasserkopfes".

Image

Die Verwaltung einer Beamtenstadt ist leider noch sehr beamtenmäßig aufgestellt. Dienstvorschriften, Richtlinien werden stur befolgt ohne die mögliche Flexibilität zu nutzen

Work-Life-Balance

Eigentlich gut möglich, wird aber durch die aktuelle Personalpolitik ad absurdum geführt. Weniger Personal, aber mehr Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

Gutes Fobi-Angebot.

Gehalt/Benefits

TVÖD halt. Und die dort gebotenen Möglichkeiten werden wenig bis gar nicht ausgeschöpft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Selbstbeweihräucherung ohne Ende, viel Symbolpolitik, in der Praxis aber selten wirklich gut durchdachte Änderungen.

Kollegenzusammenhalt

kommt stark auf die Abteilung an.

Vorgesetztenverhalten

Im direkten Kontakt gut.

Kommunikation

viel nach dem Motto: was mein MA nicht weiß, macht ihn nicht heiß. Silo-Denken sehr verbreitet, Ämter- oder Abteilungs-uebergreifendes Arbeiten wie vom OB gewünscht eher Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatzsicherheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise wird Geld für unnötige Dinge (Stichwort: World Games) zum Fenster rausgeschmissen, das an anderer Stelle dringender benötigt und sinnvoller eingesetzt wäre

Verbesserungsvorschläge

Karrierepfade für Fachkräfte einführen, FFF ist deutlich mehr für Führungskräfte gedacht.

Arbeitsatmosphäre

Verhalten von Vorgesetzten einwandfrei

Image

Kein direkter Bürgerkontakt bei mir, dahe OK

Work-Life-Balance

alles einwandfrei

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade nur für Führungskräfte, nicht für Fachkräfte

Gehalt/Benefits

mehr darf es immer sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig zu verorten im IT-Bereich, Trend zum papierlosen Büro, soweit möglich

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig...

Umgang mit älteren Kollegen

konnte keine Diskriminierung feststellen

Vorgesetztenverhalten

Komme mit dem direkten Vorgesetzten und der Amtsleitung sehr gut aus

Arbeitsbedingungen

Teilweise etwas laut, wenn man zu viert im Büro sitzt

Kommunikation

fühle mich vollständig informiert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessant, aber wird durch Bürokratieorgien wieder relativiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die netten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht in den Verbesserungsvorschlägen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht rum jammern dass die Stadt keine Mitarbeiter hat, wenn die Ansprüche im Verhältnis zum Gehalt aus der Steinzeit sind.
Mitarbeiter die zu wenig Arbeit haben und sich darüber beschweren, auch hören, nicht wegsehen.
Es gibt viele qualifizierte Menschen die viele Jahre Berufserfahrung gesammelt haben, die keine Chancen bekommen, da sie auf dem Papier nicht dem entsprechen, was sich die Stadt vorstellt. Menschen die sich ihre Qualifikation außerhalb des ö.D erarbeitet haben, werden nicht geschätzt.

Auch mal den Bewerbern eine Chance geben ihr Können zu zeigen, die eben keine Verwaltungsausbildung haben.
Die können meist mehr bewirken als die betriebsblinden und eingefahrenen Beschäftigten..

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte arbeiten auf Augenhöhe, können aber leider nicht auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, da das POA überall den Finger drauf hat.

Image

Mehr Schein als Sein. Mir wurde von Anfang an Versprechen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Wer sich langweilig und nach Arbeit sucht, der sucht vergebens. Gefördert wird nur wer faul rumsitzt und jammert. Gute Leute die etwas bewirken wollen und Veränderungen vorsehen, werden regelrecht vergrault.

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit ist möglich, aber wer in der falschen Abteilung arbeitet, kann auch kein Home-Office machen.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es, aber das dauert.

Gehalt/Benefits

Wer keine Fortbildung machen möchte, bleibt auf der Strecke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar immer davon gesprochen, alles nachhaltig zu gestalten, dennoch wird alles ausgedruckt und in Papierform angeheftet. Getränke in Pet Flaschen an Feiern zur Verfügung gestellt, etc.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett, aber Zusammenhalt konnte ich keinen sehen.. jeder arbeitet für sich..

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich wenig dazu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen sind wirklich sehr nett, aber haben eben leider gebundene Hände.

Arbeitsbedingungen

Zurück in der Steinzeit. Arbeitsvorgänge sind unterirdisch.

Kommunikation

Wer keine Führungsposition hat, der erfährt auch nichts.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meine interessanteste Arbeit, war meinen eigenen Highscore im Solitaire zu knacken.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche, professionelle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitnehmer*innen wird im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten viel Flexibilität gegeben. Teilzeitarbeit ist auf Wunsch in fast allen Bereichen möglich, Home Office ebenso. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass man keine Überstunden anhäuft und den zustehenden Urlaub nimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt, wird ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

gutes, zielorientiertes Miteinander über die verschiedenen Dienststellen hinweg, Kultur der Ermöglichung

Vorgesetztenverhalten

Von meiner direkten Vorgesetzten und weiteren Führungskräften, mit denen ich zu tun habe, erlebe ich professionelles und wertschätzendes Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Guter Arbeitsplatz in historischen Gebäude in zentraler Lage, Ausstattung teilweise etwas veraltet, aber funktional. In meiner Dienststelle sind alle Arbeitsplätze standardmäßig mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet -- als Maßnahme zur Gesundheitsförderung im Büro.

Kommunikation

Es wird klar, transparent und wertschätzend kommuniziert, in der schriftlichen Kommunikation, in Meetings und bei informellen Gesprächen und Begegnungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, sinnvolle Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönliche, nicht Berufsbezogene Weiterbildungsangebote, Interner Beratungsdienst, Arbeitsschutz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigenwillige Tätigkeits- und Entgeldbeurteilung die für Jahrhunderte in Beton gegossen sind und dem Wandel der Anforderungen, Gesellschaftswandel nicht gerecht werden.

Verbesserungsvorschläge

Doppelstrukturen, Dezernatsleiter und überflüssige Formularbürokratie abbauen.

Arbeitsatmosphäre

Dinge die von aussen auf mitarbeiter einwirken, werden alsSschuld des Mitarbeitenden gesehen und sanktioniert.

Image

Als ich dort hin gewechselt habe, haben in meinem Freundeskreis alle gelacht. Jetzt weiß ich warum

Work-Life-Balance

Schlecht. Vollarbeitszeit wird zum Teil als Bereitschaft deklariert die es defakto nicht gibt. Jede Woche 1 ganzer unbezahlter Arbeitstag, 6 Tagewoche. 52 nicht bezahlte Arbeitstage im Jahr.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, Angebot sehr gut. Aufstieg kaum möglich

Gehalt/Benefits

Verhältnis 48/6 zu Entgelt stimmt nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund zu bleiben, ist die Schicksalsgemeinschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Chance bei 55+

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation bedeuted, vorgefasste Aussagen der Vorgesetzten abzuzeichen mit dem Unwille, diese anzupassen

Arbeitsbedingungen

Ausreichend, spartanisch

Kommunikation

Das ist relativ. Wenn es um Interessen von übergeordneten Personen geht, ist die Ansage sehr schnell. Geht es um Interessen nach oben weiter zu geben, bleibt es liegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Einflußnahme ist begrenzt gegeben

Arbeitsatmosphäre

Alte Werkzeuge, wenig Innovation, fühlt sich an wie 1990.

Gehalt/Benefits

Gehalt weit unter Marktniveau, aber man will ja auch keine Macher!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht mehr als eine Fassade

Kollegenzusammenhalt

Vertretungen haben grundsätzlich nie eine Ahnung von dem Job den sie vertreten sollen, man wir immer auf die Rückkehr vertröstet.

Arbeitsbedingungen

Alte Hardware, alte Software, alte Lösungen, wenig Know How und Bereitschaft zur Veränderungen. Verantwortung ist sehr sehr unbeliebt.

Kommunikation

Es wird viel mit zweierlei Maß gemessen.

Gleichberechtigung