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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind überwiegend sehr nett und auch die Abteilungsleitung hat immer ein offenes Ohr für einen
Gleitzeit und Homeoffice Tage , die man sich in der Woche flexibel legen kann
Aktenführung nicht digital, alles muss gedruckt werden
In unserem Bereich helfen und unterstützen wir uns gegenseitig
Den öffentlichen Dienst, also die Absicherung
Das Vorgesetzte nicht einfühlsam auf Kritik reagieren.
Empathischer auf Angestellte eingehen und sich deren Wünsche und Probleme annehmen.
3 Wochen Urlaub sind immer in den Sommerferien zu nehmen, da bleibt nicht mehr viel übrig
Ich habe das beste Team
Vorgesetzte entscheiden auch mal über den Kopf des anderen hinweg
Kommunikation findet kaum zwischen Arbeitgeber und Angestelltem statt
Freie Gestaltung der Arbeitszeit, Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
höhere Eingruppierung in der Gehaltstabelle.
Vereinfachung und Digitalisierung von Prozessen und bürokratischen Abläufen.
Abhängig von Arbeitsaufkommen und Klienten
Nicht zu bewaltigendes Arbeitsvolumen, jeder muss seinen Bezirk managen, ob viel oder wenig aufkommen.
Der Verantwortung nicht angemessen, unterdurchschnittlich
Kein Konzept was die Beheizung der Gebäude angeht. Hoher Papierverschleiss.
Überwiegend gut
Im Alltagsgeschäft und der Zusammenarbeit gute SGLs, jedoch zu wenig Rückkopplung nach oben und in die Personalverwaltung. Letztere verkennt, dass mit den Füßen abgestimmt wird.
Keine Digitalisierung, menschenunwürdige Software
Jugendamt
Flexible Arbeitszeiten
RegelmäßIgel MA Gespräche
Parkplätze für Mitarbeiter sollten keine >50€ kosten
Unterschiedlich aber allgemein kollegial
“Informationen sind holschulden”
Mehr Kommunikation mit der obersten Führung
Tolles multiprofessionelles Team
Budget beschränkt
Kaum Kommunikation mit der obersten Ebene
Es ist oft zu kalt
In unserer Abteilung sehr gut und wichtig
Arbeitszeiten
Schlechte Kommunikation
Zu lange warten auf Zulagen
Mehr Geld
Mehr Wertschätzung
Bessere Matrialbeschaffung
Bessere Kommunikation vom Rathaus Vorgänge dauern zu lange
Immer etwas angespannt
Nicht alle
Mehr schlecht als Recht
Gleitzeit, Möglichkeit sich jederzeit intern zu bewerben, alle zwei Jahre Gehaltserhöhung.
Tolles Team
Es wird auf viel Rücksicht genommen
Jeder ist für jeden da
Immer Top
Tolles Ausstattung
Es wird alles klar kommuniziert
Sehr abwechslugsreich
Die Ambition Angestellte wirklich langfristig zu behalten
Bessere Kommunikation und zeitnahes Bescheidgeben über Wichtiges wäre wichtig.
Sehr familiär und locker
Zu kalt
Vieles auf den letzten Drücker
Pünktliches Arbeitsentgelt.
Uneinheitliche Kommunikation, Konkurenzdenken und Akzeptanz von Ausgrenzung.
Kultivieren von eindeutiger und konstruktiver Kommunikation und Ablehnung von Ausgrenzung und Vorurteilen.
Schlechte Stimmung aufgrund von fehlendem Vertrauen unter den Kollegen und zu den Führungskräften.
Die Stimmung ist wenig gut und die Kollegen äußern sich ungern über den Arbeitgeber.
Die Erwartung zu Überstunden ist groß.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne dem Kollegenkreis mit unbefristeten Verträgen angeboten. Kollegen mit befristeten Verträge haben wenig Chancen auf ein solches Angebot von beruflicher Weiterentwicklung.
Gehalt kommt pünktlich und es wird nach Tarif bezahlt. Die Überstundenabrechnungen und sonstige Entgelte muss man nachrechnen, da die Gehaltsabrechnung oft nicht stimmig sind.
Darüber wird wenig kommuniziert.
DerKollegenkreis steht im konstanten Konkurenzdenken.
Wenn ältere Kollegen eingestellt werden, dann eher mit befristeten Verträgen.
Vorgesetzte zeigen sich wenig vorbildhaft und stets auf die Absicherung eigener Positionen bedacht.
Büroräume sind oft kalt,da es ein regelmäßiges Heizungsproblem gibt. Soft -und Hardware sind weniger auf dem höchsten Technologiestandard.
Freundliches Feedback und Kommunikation wird negativ gewertet.
Die Annahme von Gleichberechtigung und individuelle Vielfalt benötigt noch Schub und Wachstum.
Vorwiegend gleiche Aufgaben, welche Routine werden.
So verdient kununu Geld.