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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Kassel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Kassel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Kassel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Job ist Kommunikation a und o

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in meinem Job nicht richtig möglich

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag neue Herausforderungen

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Konnte zum Schluss nur noch auf Medikamenten zur Arbeit. Ich glaube von Mobbing sprechen ist hier nicht übertrieben. Die Abteilungsleitung scheint es aber nicht zu merken und verbrennt froh und munter eine/n Mitarbeiter/in nach dem anderen. Das Problem ist weitläufig bekannt, auch über die Abteilung hinaus. Passieren tut aber nichts. Das ich überhaupt einen zweiten Stern vergebe liegt ausschließlich an meinem wirklich freundlichen Kollegen, der immer versucht hat, das iirgendwie aufzufangen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimm. Eine vernünftige Kommunikation ist aufgrund der oben genannten Gründe nicht möglich. Es herrscht ein Klima der Angst. Türen werden zugeschlagen, das Verhalten gegenüber der Mitarbeitenden spricht für sich.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein astreiner Kollege, der mitunter der Grund war, dass ich überhaupt solange durchgehalten habe. Daher der zweite Stern.

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