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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
habe ich eigentlich schon oben unter den einzelnen Punkten geschrieben :)
Den Kollegen, der mir damals so den Rücken gestärkt hat. Das war's.
Das er in der Corona Zeit hinter uns stand
Arbeitszeitmodell
Derzeit nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier spreche ich nur von der Abteilung in der ich beschäftigt war und muss leider sagen: ALLES!
Könnte die Arbeitsbedingungen in unserem Bereich noch mehr verbessern
Derzeit zu viel um es hier ausreichend abzubilden.
6 Monate nach Tätigkeitsbeendigung muss man trotz mehrfacher Einforderungen auf verschiedenen Wegen immernoch auf sein Zeugnis warten, welches eigentlich "unverzüglich" nach Beendigung des Dienstverhältnisses ausgestellt werden müsste.
Da schlafen gleich mehrere verantwortliche Personen und Führungskräfte in der Ordnungs-Behörde.
Mehr Schutz für Behi derte. Das offen für Vielfalt gelebt wird. Mobbing und Ausgrenzung wird tot geschwiegen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitungen besser auswählen, für mehr Transparenz sorgen, Abrechnungsprozesse und andere Bürokratie endlich vereinfachen.
Als Stadt Verantwortung übernehmen dafür, dass die Mitarbeitenden bessere Arbeitsbedingungen haben.
Tauscht unbedingt die Abteilungsleitung aus oder stellt Ihr einen Psychotherapeuten zur Seite. Das funktioniert in der Privatwirtschaft auch und sollte hier dringend passieren.
Lösungsorientierung statt eigene Interessen durchzusetzen!
Entscheidungsketten, Vertrauen in Mitarbeiter, Prozesse
Nicht immer mehr Vorschriften den Mitarbeitern vorschreiben sondern schauen wie man gemeinschaftlich voran kommt !
Unbefristete Einstellung und nicht unbegrenzt Befristung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kassel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Haben wir keine direkt vor Ort im Hauptteam.
Kann ich nicht genau einschätzen
Das Alter spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kassel ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Image dieser Abteilung ist in etwa wie eine gute Fee. Es lässt zu wünschen übrig. Das ist noch sehr milde ausgedrückt.
Das ist bei der Bevölkerung eh schon schlecht und ruiniert.
Nach außen , ja.
Die mitarbeiten im Jugendamt sind häufig frustrierend da die Anforderungen und das Arbeitsaufkommen einfach zu viel sind. Ich beobachte viel Fluktuation und Menschen die kurz vor dem burnout stehen.
Sehr gemischt, man steht als Stadt immer in der Öffentlichkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
HAHAHA… Man bekommt von der Abteilungsleitung Steine in den Weg geworfen bzgl. einer begonnenen Weiterbildung, und man bekommt ihre Meinung zu hören, dass es ja nicht nötig sei.
Es wird einem enorm erschwert die Seminartage zu besuchen.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist
Bieten einige Fort und Weiterbildung an
theoretisch hätte ich Chancen auf höhere Positionen.
Wenig wirklich interessante Angebote / Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Kassel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Kassel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Kassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Kassel als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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