Guter Arbeitgeber für Erzieher: innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Erreichbarkeit der Forgesetzten, großer Raum für Konfliktlösung und Standortwechsel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Bereitschaft Kindertageseinrichtugen zu akademisieren, schlecht gewirtschaftet und mangelhafte Kommunikation/ Transparenz bei strukturellen Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Tätigkeitsbereich für Kindheitspädagog:innen einrichten um Qualität zu steigern, um Ausgaben für externe Fachkräfte drastisch zu verringern, um einen Ansprechpartner:in für alles zu haben und um zukünftig attraktiver für neue Arbeitnehmer:innen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Großes Angebot an Kinderhäusern, meist frei ist der Arbeitsplatz frei wählbar. Probearbeiten und Hospitationen ermöglicht.
Image
Mehr werben, attraktive Extras für Mitarbeiter schaffen
Work-Life-Balance
Betriebsausflüge ermöglicht, Teamsitzungen und auch guter/ flexibler Umganh mit Dienstplan
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVÖD
Kollegenzusammenhalt
Hausübergreifendes Aushelfen bei Personalengpässen
Vorgesetztenverhalten
Sollte verbessert werden. Mehr Kommunikation mit den Angestellten und Anpassungen der Tätigkeitsbereiche. V.a. Arbeitsfelder in Häusern für Akademiker: innen schaffen, um Qualität zu steigern und Finanzen zu sparen.
Arbeitsbedingungen
Tätigkeitsbereiche für Akademiker schaffen, denn derzeit arbeitet z.B. eine Pädagog:in als Erzieher:in und bekommt somit nicht die finanzielle Anerkennung für den Abschluss.
Kommunikation
Bei strukturellen Angelegenheiten mangelhaft und nicht transparent. Fehlverhalten wird jedoch zugegeben und reflektiert.
Interessante Aufgaben
Angemessener Freiraum um sich weiter zu entwickeln und zu lernen.