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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Kaufbeuren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Kaufbeuren
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Kaufbeuren
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fisch stinkt vom Kopf

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Angebot an Kinderhäusern, meist frei ist der Arbeitsplatz frei wählbar. Probearbeiten und Hospitationen ermöglicht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei strukturellen Angelegenheiten mangelhaft und nicht transparent. Fehlverhalten wird jedoch zugegeben und reflektiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hausübergreifendes Aushelfen bei Personalengpässen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsausflüge ermöglicht, Teamsitzungen und auch guter/ flexibler Umganh mit Dienstplan

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte verbessert werden. Mehr Kommunikation mit den Angestellten und Anpassungen der Tätigkeitsbereiche. V.a. Arbeitsfelder in Häusern für Akademiker: innen schaffen, um Qualität zu steigern und Finanzen zu sparen.

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