Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die netten Kollegen und flexible Arbeitszeiten.
Zulage für Ehrenamtspauschale
Flexibilität, Erreichbarkeit der Forgesetzten, großer Raum für Konfliktlösung und Standortwechsel
Das Gebäude ist schön
innovatives unternehmen, welches sich positiv hervorhebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Draussen im kalten im Winter Pausenaufsicht zu haben, wenig Raum übermäßige Lautstärke in der Aula
Führungskräfte und Personalabteilung
Der Fisch stinkt vom Kopf. Schlechte Führung
Fehlende Bereitschaft Kindertageseinrichtugen zu akademisieren, schlecht gewirtschaftet und mangelhafte Kommunikation/ Transparenz bei strukturellen Veränderungen
Ja so viele Sachen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einigkeit in der politischen Führungsetage und Klarheit
Führungskräfte und Personalabteilung austauschen!
Wellpass einführen
Bessere Bezahlung wäre angebracht
Tätigkeitsbereich für Kindheitspädagog:innen einrichten um Qualität zu steigern, um Ausgaben für externe Fachkräfte drastisch zu verringern, um einen Ansprechpartner:in für alles zu haben und um zukünftig attraktiver für neue Arbeitnehmer:innen zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kaufbeuren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die besten!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kaufbeuren ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie in jeder Organisation verbesserungswürdig...
Bei strukturellen Angelegenheiten mangelhaft und nicht transparent. Fehlverhalten wird jedoch zugegeben und reflektiert.
Fehlende Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn Geld da ist, besteht ab und zu die Möglichkeit!
Schulungen werden sowohl Inhouse, als auch extern ständig angeboten. Kriterien für beruflichen Aufstieg jedoch nicht transparent. Stellenvergaben nicht durchsichtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Kaufbeuren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadt Kaufbeuren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Kaufbeuren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Kaufbeuren als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.