27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zulage für Ehrenamtspauschale
Draussen im kalten im Winter Pausenaufsicht zu haben, wenig Raum übermäßige Lautstärke in der Aula
Wellpass einführen
Öfter Kritik
Oft draussen
Autoritär
Mehr Einigkeit in der politischen Führungsetage und Klarheit
Politik hat zu viel Einfluss auf langfristige Verbesserungen. Aufträge teils Show...
Innerhalb der Abteilung wird im engen Spielrahmen vieles möglich gemacht und geboten
Ruf ist viel schlechter als es ist
Stressiger als man es vom öffentlichen erwarten würde. Aber sonst viele Freiheiten
Über Teams hinweg hilft jeder jedem. Großteil ist seit der Ausbildung oder schon ewig da. Neuen wird es trotzdem leicht gemacht sich zu integrieren
Findungsphase... aber grundsätzlich partizipativ und motivierend
Intern wird viel versucht. Könnte von Orga / Perso besser sein
Wie in jeder Organisation verbesserungswürdig...
Immer nur die Frage mit was mans vergleicht.
Süßigkeiten für alle :-)
hohe Zahl an Systemen, Applikationen, Technologien da enorme Aufgabenvielfalt
Die netten Kollegen und flexible Arbeitszeiten.
Führungskräfte und Personalabteilung
Führungskräfte und Personalabteilung austauschen!
War okay!
Das Schiff geht unter!
Wenn Geld da ist, besteht ab und zu die Möglichkeit!
Hätte besser sein können!
Passt!
Mit vielen gut und dann gibt es noch die anderen!
Die besten!
Hätte besser sein können!
Solide Technik!
War okay!
Resultierend aus Vorgesetztenverhalten!
Bevorzugt
Nioe
Nooe
Nope
Bessere Bezahlung wäre angebracht
Der Fisch stinkt vom Kopf. Schlechte Führung
Der Fisch stinkt vom Kopf
Flexibilität, Erreichbarkeit der Forgesetzten, großer Raum für Konfliktlösung und Standortwechsel
Fehlende Bereitschaft Kindertageseinrichtugen zu akademisieren, schlecht gewirtschaftet und mangelhafte Kommunikation/ Transparenz bei strukturellen Veränderungen
Tätigkeitsbereich für Kindheitspädagog:innen einrichten um Qualität zu steigern, um Ausgaben für externe Fachkräfte drastisch zu verringern, um einen Ansprechpartner:in für alles zu haben und um zukünftig attraktiver für neue Arbeitnehmer:innen zu werden.
Großes Angebot an Kinderhäusern, meist frei ist der Arbeitsplatz frei wählbar. Probearbeiten und Hospitationen ermöglicht.
Mehr werben, attraktive Extras für Mitarbeiter schaffen
Betriebsausflüge ermöglicht, Teamsitzungen und auch guter/ flexibler Umganh mit Dienstplan
Bezahlung nach TVÖD
Hausübergreifendes Aushelfen bei Personalengpässen
Sollte verbessert werden. Mehr Kommunikation mit den Angestellten und Anpassungen der Tätigkeitsbereiche. V.a. Arbeitsfelder in Häusern für Akademiker: innen schaffen, um Qualität zu steigern und Finanzen zu sparen.
Tätigkeitsbereiche für Akademiker schaffen, denn derzeit arbeitet z.B. eine Pädagog:in als Erzieher:in und bekommt somit nicht die finanzielle Anerkennung für den Abschluss.
Bei strukturellen Angelegenheiten mangelhaft und nicht transparent. Fehlverhalten wird jedoch zugegeben und reflektiert.
Angemessener Freiraum um sich weiter zu entwickeln und zu lernen.
Das Gebäude ist schön
Ja so viele Sachen.
Sollte privatisiert werden, dann arbeiten die Leute schneller und freundlicher
Unfreundlich und Verschwendung
Bevorzugt
Naja, wer schlafen will arbeitet bei der Stadt
innovatives unternehmen, welches sich positiv hervorhebt
teilweise alte und verstaubte sichtweisen
mehr mitarbeiterbeteiligung und innovationen zulassen
So verdient kununu Geld.