Wenn auf Führungs- und Entscheidungsebenen Provinzialismus dominiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Fenster wirklich öffnen. Aus provinziellem Dauertiefschlaf erwachen. Aufrichtigkeit und Mitarbeitermotivation entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Von Verantwortlichen auf Führungsebenen kein Interesse. Keine Aufgeschlossenheit. Erschreckende Ahnungslosigkeit. In der Summe Dummheit.
Image
Schon vor Stellenantritt Warnungen bzgl. Image erhalten aber optimistisch ignoriert und leider eines Schlechteren belehrt worden.
Work-Life-Balance
Kugelschreiber, Trinkflaschen, Mützen oder Stoffbeutel mit der Aufschrift "Team Stadt Kehl" und "lustige" Afterwork-Events ersetzen aufrichtiges, wertschätzendes Interesse an Mitarbeitenden natürlich nie.
Kollegenzusammenhalt
Im Nahbereich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlosigkeit sowie Ignoranz gegenüber Fachexpertise bis hin zu arroganter Nichtbeachtung. Bekannt auch unter dem Sammelbegriff Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Erschreckend unprofessionell.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gehalt/Benefits
Bei Eingruppierungen im TVöD wechseln sich vorgeschobene Sachzwänge bei niedrigeren Eingruppierungen mit plötzlich flexibel ermöglichten Höhergruppierungen ab. Nicht nachvollziehbare Kriterien nach denen hier vorgegangen wird. Vielleicht ein Thema für ver.di.