36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadt Kehl Bewertungen
Stadt
Kehl
Kehl
36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Dienst nach Vorschrift wird einem beigebracht, wenig Denken und Sagen auch - nicht zu empfehlen. Karriere gleich null.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel
Verbesserungsvorschläge
Abbau der Hierachie von ganz oben anfangen-weniger Abteilungsleiter
Arbeitsatmosphäre
demotivierend
Image
Keine Erfahrung
Work-Life-Balance
keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung
Interesse wurde nicht gehört
Gehalt/Benefits
Eingruppierung und Einstellung Vitamin B und Nase
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
ist nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Schlecht-kein Vorbild und kein Vertrauen
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
schlecht
Gleichberechtigung
keine Ahnung
Interessante Aufgaben
keine, da keine Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
#teamstadtkehlPersonal und Organisation
Leider können wir Ihrer Bewertung nicht ausreichend entnehmen, mit welchen Punkten Sie unzufrieden sind, um Ihnen adäquate Lösungsansätze anzubieten.
Sofern Sie den Wunsch haben, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen und uns von Ihren Erfahrungen zu berichten, können Sie gerne jederzeit auf den Produktbereich Personal und Organisation (personalbuero@stadt-kehl.de) zukommen.
TDK Kehl : Fehlende Struktur und Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kehl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist deutlich negativ geprägt
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen ist sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist besonders problematisch. Das Paradebeispiel ist im Bereich Wasser.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation ist kaum vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
#teamstadtkehlPersonal und Organisation
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, daher freuen wir uns über konkrete Hinweise, um unsere Optimierungsbedarfe eruieren zu können.
Bitte nehmen Sie hierzu Kontakt mit dem Produktbereich Personal und Organisation (personalbuero@stadt-kehl.de) auf.
TDK Wasser : Technische Dienste Kehl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kehl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sensible und verantwortungsvolle Positionen sollten nicht auf Basis von Bekanntschaften oder familiären Beziehungen vergeben werden, sondern ausschließlich nach fachlicher Qualifikation, Führungskompetenz und persönlicher Eignung.
Eine transparente, faire und kompetenzbasierte Besetzung ist entscheidend für Vertrauen, Leistungsfähigkeit und langfristigen Unternehmenserfolg.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre stark negativ geprägt ist. Der Umgangston ist häufig angespannt, und es fehlt an echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Teamarbeit wird oft nur oberflächlich gefördert, während hinter den Kulissen Misstrauen und Unsicherheit herrschen. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, was zu Frustration und Demotivation führt.
Work-Life-Balance
nur das Nötigste tun, bedingt fehlender Struktur und Prozesse.Ohne klare Prozesse und Strukturen kann keine produktive oder motivierende Arbeitsumgebung entstehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen ist durchwachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fragwürdiger Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Besonders kritisch ist das Verhalten der Vorgesetzten. Es mangelte deutlich an Erfahrung, Fachkompetenz und sachlichem Verständnis. Entscheidungen wirkten willkürlich, Kommunikation ist häufig unprofessionell, teils sogar unangemessen. Das Führungsverhalten ist in vielen Situationen peinlich und wirkte nicht autoritativ, sondern überfordert. Teilweise stellte sich die Frage, nach welchen Kriterien solche verantwortungsvollen Positionen überhaupt vergeben wurden.
Kommunikation
Die fehlende offene Kommunikation hat entscheidend zur negativen Grundstimmung im Unternehmen beigetragen. Wer auf einen respektvollen, klaren und ehrlichen Austausch im Arbeitsumfeld Wert legt, wird hier wahrscheinlich enttäuscht werden.
Interessante Aufgaben
Wer entwicklungsorientiertes Umfeld sucht, sollte sich besser anderswo umsehen.
Ich habe miterlebt, wie unter der neuen Leitung insbesondere durch den aktuellen Betriebsleiter und den Geschäftsbereichsleiter Wasser eine hohe Fluktuation entsteht. Viele Mitarbeitende, darunter auch junge, hochmotivierte Fachkräfte, haben TDK in Rekordzeit wieder verlassen. Besonders bedauerlich war der Weggang einer Ingenieurin mit Doktortitel sowie eines renommierten Ingenieurs in der Branche , der nachweislich über fundierte Expertise und ausgeprägte Führungskompetenz verfügte. Statt ihr Potenzial fair zu nutzen, versuchte man offenbar, die betroffenen systematisch kleinzuhalten und auszunutzen auch die beiden verließen das Unternehmen nach kurzer Zeit, wie so viele andere zuvor.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
#teamstadtkehlPersonal und Organisation
Wir bedauern es sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind. Ihr Feedback ist uns äußerst wichtig, weshalb wir Ihnen gerne Unterstützung anbieten, um eine Verbesserung zu erzielen.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, auf den Produktbereich Personal und Organisation (personalbuero@stadt-kehl.de) zuzukommen.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihre Gedanken mitzuteilen.
TDK: schlechte Atmosphäre; katastrophale Führung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute IT-Ausrüstung (falls geliefert wurde)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfteschulungen bringen nichts, sofern diese aus denen nichts mitnehmen und in der Praxis umsetzen.
- Führungskräfteverhalten und fehlende Übernahme von Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation (insb. bei den Bereichsleitern) und schlechte Stimmung sollte von der Personalabteilung hinterfragt/analysiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt bei den TDK Mitarbeiter die verbringen gefühlt den halben Tag damit, anderen Mitarbeitern aufzuzeigen, dass diese Fehler gemacht haben. Die Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander.
Image
man hört nichts gutes. Viele mit denen ich gesprochen habe, planen das Unternehmen zu verlassen.
Work-Life-Balance
Die Führungskräfte machen wenig Überstunden. Die "normalen" Angestellten arbeiten ihre 39 Stunden/Woche ab.
Karriere/Weiterbildung
die von der Stadt Kehl angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Für Führungskräfte gibt es auch spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
siehe TVöD
Kollegenzusammenhalt
teilweise existiert ein Zusammenhalt. Oft arbeitet man aber auch gegeneinander innerhalb der TDK aber auch gegenüber anderen Bereichen der Stadt Kehl.
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise echt unverschämt wie man mit zwei älteren Bereichsleitern umgegangen ist. Auch ein jüngerer Bereichsleiter hat das Unternehmen nach wenigen Monaten wieder freiwillig verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Vorgesetztenverhalten: es wird versucht langjährigen Mitarbeitern Fehlverhalten vorzuweisen um selbst als "Aufklärer" darstehen zu können und seine Misserfolge auf andere Mitarbeiter schieben zu können. Als Führungskraft sollte man auch Verantwortung übernehmen. In einer Sitzung wurde mal mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen gedroht (dies geht gar nicht zumindest nicht wenn mehrere Personen im Raum sitzen, die hier gar nicht involviert waren) Der Vorgesetzte liest und beantwortet E-Mails nur manchmal (vieles geht somit unter). Auf mein Arbeitszeugnis musste ich vier Monate lang warten und zweimal darum bitten.
Arbeitsbedingungen
Smartphone + iPad (=gute Arbeitsausrüstung). Jedoch sehr lange Wartezeiten bei der IT. Keine höhenverstellbare Schreibtische. Büros sehr alt aber immerhin Einzelbüros. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert (mehrere JF die Woche). Jedoch ist die Kommunikation sehr ineffizient. Meistens redet der Betriebsleiter von 1,5 Stunden ca. 1,25 Stunden. Oftmals auch völlig am Thema vorbei und sehr oft werden Themen auch doppelt und dreifach angesprochen. Hier sollte die Zeit viel effizienter genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
#teamstadtkehlPersonal und Organisation
Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als weniger positiv empfanden. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Daher werden wir die von Ihnen angesprochenen Punkte analysieren und reflektieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Sollten Sie weitere Anmerkungen mit uns teilen wollen, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt an den Produktbereich Personal und Organisation (personalbuero@stadt-kehl.de) wenden.
Bin seit drei Jahren hier und zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kehl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice zu 40% ist toll, 50% wären noch besser! Bereichsübergreifende Abläufe/Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen könnte noch verbessert werden, aber da kommt es auch viel auf die Bereitschaft des einzelnen Mitarbeiters an, mitzumachen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, offene Atmosphäre.
Image
Das ist insgesamt ein Kehl-Problem (also nicht nur Stadtverwaltung, sondern Gesamtstadt). Es wird zu viel gejammert und das Gute kaum gesehen. Ich habe Vergleichsmöglichkeiten, weil ich schon in anderen Städten gelebt und gearbeitet habe: Das Image von Kehl leidet ausschließlich unter dem schlechten Selbstbewusstsein von Kehl.
Work-Life-Balance
Wenn ich einen privaten Termin habe oder eine wichtige kurzfristige Sache in der Familie (z.B. Tierarztnotfall), kann ich problemlos Mehrarbeit abbauen oder einen Tag Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere will ich nicht machen, mich weiterbilden schon. Das bekomme ich hier. Wer karriereorientiert ist, sollte bedenken, dass es in der öffentlichen Verwaltung nicht unendlich viele Führungspositionen gibt und man für diese auch gemacht sein muss.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseite Hilfe.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter immer präsent oder erreichbar und ansprechbar. Hört zu, steht hinter uns und setzt sich ein.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, im Winter kalt, im Sommer heiß. Lärmschutz nicht so gut. Neues Verwaltungszentrum kommt, hoffe danach werden auch die alten Büros im Rathaus 1 verbessert.
Kommunikation
Werde gehört und traue mich, offen zu sprechen. Neues Intranet funktioniert gut.
Gleichberechtigung
Wir haben einige Frauen in Führungspositionen. Es gibt aber leider in der Breite kaum Informationsangebote bzw. Workshops, die gezielt das Thema Gleichberechtigung abdecken, insbesondere für Frauen, die nicht führen, dabei wäre es doch für alle wichtig (auch Männer).
Interessante Aufgaben
Kommt in der Verwaltung natürlich immer auf den Bereich an. Meine Aufgaben sind vielfältig, meine Qualitäten werden gezielt eingesetzt und meine Schwächen berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
#teamstadtkehlPersonal und Organisation
Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und das ausführliche Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hervorheben.
Wir freuen uns auf eine weiterhin angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Tolle Arbeitgeberin - kann ich nur weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermöglichung von Teamtagen und After Work, Firmenfitness, hohe Wertschätzung, Ideen werden gehört, offene und direkte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Sommerarbeitszeit dauerhaft einführen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Wunsch: Rahmenarbeitszeit vergrößern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Unterstützen, offene Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung, Wissen wird gebraucht und genutzt
Vorgesetztenverhalten
wertschätzender Umgang, sehr gute Fehlerkutlur, Ideen werden gehört, offener Umgang, man muss keine Angst haben, etwas Falsches zusagen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz, Homeoffice möglich
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe, jedes Anliegen kann vorgetragen werden, flache Kommunikationshierachie
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
#teamstadtkehlPersonal und Organisation
Vielen Dank für Ihre wertschätzende Rückmeldung und das ausführliche Feedback.
Es ist für uns eine große Freude zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und nahezu jeden Bewertungsbereich im höchsten Maße als besonders positiv erleben.
Wir sehen einer weiterhin angenehmen und erfolgreichen Zusammenarbeit entgegen.
Kommunaler Ordnungsdienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte und unfaire Hierarchie.
Falsches Spiel.Kindergarten.
Verbesserungsvorschläge
Austausch vom Ausbilder und der Leitung sowie einer Mitarbeiterin die sich alles erlauben kann und einen sogar verbal beleidigt usw .
Arbeitsatmosphäre
Der Ausbilder denkt er wäre gut.Als Mitarbeiter nur gut behandelt wenn man den Mund hält und alles mit macht ansonst wird man schlecht geredet und das Arbeitsleben erschwert.Viel dummes geschwätz und Behauptungen.
Image
Lachnummer unsere Stadtpolizei
Work-Life-Balance
Passt
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Kleiner Kreis.Bei der Führungskraft werden Verräter usw. alles geklaubt ob es stimmt oder nicht.Sehr unfair
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Wenn sie was wollen gut ansonsten lieber nichts falsches sagen
Gleichberechtigung
Gleich null.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
#teamstadtkehlPersonal und Organisation
Ihre Bewertung überrascht uns sehr, da wir großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und ein gegenseitig unterstützendes und kollegiales Miteinander legen. Vorgesetzte / Führungskräfte und auch der Produktbereich Personal und Organisation sind jederzeit ansprechbar und hätten gerne bestmöglich unterstützt.
Es ist schade, dass es bei uns nicht gepasst hat. Wir danken für Ihre Bemühungen und wünschen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.
Schlechte Verwaltung, die keinen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kehl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Organisation innerhalb der Verwaltung
- Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt
- Führungsebene ist eher gegen den Mitarbeiter statt ihn zu fördern
- Personalabteilung interessant sich nicht für die Belange der Mitarbeiter
- Fehler sollen totgeschwiegen werden (bei Fehlern von Führungskräften wird weggeschaut, um jeglichen Aufwand zu vermeiden)
- keinerlei Wertschätzung des Mitarbeiters
- man fühlt sich nicht wohl, da die Beschäftigten sich gegenseitig beobachten, um Fehler zu melden
- kein Zusammenhalt außer man halt Glück mit seinem kleinen Team
Verbesserungsvorschläge
- Austausch der gesamten Leitungsebene
- Kommunikation innerhalb der Verwaltung verbessern
- den Mitarbeiter WERTSCHÄTZEN (zumindest die Namen seiner Mitarbeiter kennen)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
#teamstadtkehlPersonal und Organisation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Sofern Sie den Wunsch haben, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen und uns von Ihren Erfahrungen zu berichten, können Sie gerne jederzeit auf den Produktbereich Personal und Organisation (personalbuero@stadt-kehl.de) zukommen.
Keine gute Erfahrung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- örtliche Lage
Verbesserungsvorschläge
- einen ordentlichen Umgang mit Mitarbeitenden pflegen;
- Leistungen des/der Mitarbeiter sehen
- nicht nur „sporadische“ Bemühungen, das Klima zu verbessern
Image
Leider hat die Verwaltung in der Region keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Es wird implizit ein hohes Arbeitspensum erwartet; Entlastung/Unterstützung erhält man nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im einzelnen Bereichen gibt es das.
Vorgesetztenverhalten
- kein ordentliches Mitarbeitergespräch
- man wurde angelogen
- kein Rückhalt des Vorgesetzten
- Erfolge/positive Arbeitsergebnisse „erntet“ man gerne selbst
Arbeitsbedingungen
- alte Büros
- kein Raum für Kooperation/moderne Meetings
Kommunikation
Zu wenig interne Kommunikation, man redet über-, aber nicht miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind spannend.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
#teamstadtkehlPersonal und Organisation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen haben. Wir bedauern, dass diese in einigen Punkten weniger positiv ausfällt.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, auf den Produktbereich Personal und Organisation (personalbuero@stadt-kehl.de) zuzukommen.
Mehrfachbewertung
Motivierte Verwaltung in einer bunten Stadt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen. Gerade in letzter Zeit auch deutliche Verjüngung/ Generationenwechsel. Motivierte und am Gemeinwohl ausgerichtete Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die üblichen Einschränkungen öffentlicher Verwaltungen bremsen einen manchmal.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Eigenmarketing. Vieles ist besser als erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
#teamstadtkehlPersonal und Organisation
Vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die erfolgreiche Entwicklung unserer Stadtverwaltung, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Kollegenzusammenhalt äußerst wertschätzen.
Wir freuen uns auf die weitere positive Zusammenarbeit.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Kehl durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stadt Kehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Kehl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.