Stadt Kehl als Arbeitgeber
Stadt
Kehl
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#teamstadtkehl
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was Stadt Kehl über Benefits sagt
- 30 Tage Urlaub und frei am 24. und 31. Dezember
- 1/2 Tag frei am Geburtstag
- Flexibles und mobiles Arbeiten (remote)
- Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
- Intensive Einarbeitung durch Ihren persönlichen Startbegleiter
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen wie Betriebsausflug, Sommerfest und After-Work-Events
- Kostenfreie Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung
- Fahrtkostenzuschuss (Jobticket) bei der Benutzung des ÖPNV
- Firmenfitness-Partnerschaft
- Vorteilsportal für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Rad-Leasing
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Kehl.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen. Gerade in letzter Zeit auch deutliche Verjüngung/ Generationenwechsel. Motivierte und am Gemeinwohl ausgerichtete Mitarbeitende
Ermöglichung von Teamtagen und After Work, Firmenfitness, hohe Wertschätzung, Ideen werden gehört, offene und direkte Kommunikation
Spannende Lage an der deutsch-französischen Grenze.
- gute IT-Ausrüstung (falls geliefert wurde)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- große Oberflächlichkeit
- das inzwischen deutlich angekratzt Image
- schlechte Organisation innerhalb der Verwaltung
- Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt
- Führungsebene ist eher gegen den Mitarbeiter statt ihn zu fördern
- Personalabteilung interessant sich nicht für die Belange der Mitarbeiter
- Fehler sollen totgeschwiegen werden (bei Fehlern von Führungskräften wird weggeschaut, um jeglichen Aufwand zu vermeiden)
- keinerlei Wertschätzung des Mitarbeiters
- man fühlt sich nicht wohl, da die Beschäftigten sich gegenseitig beobachten, um Fehler zu melden
- kein Zusammenhalt außer man halt Glück mit seinem kleinen Team
- Führungskräfteschulungen bringen nichts, sofern diese aus denen nichts mitnehmen und in der Praxis umsetzen.
- Führungskräfteverhalten und fehlende Übernahme von Verantwortung
Schlechte und unfaire Hierarchie.
Falsches Spiel.Kindergarten.
Die üblichen Einschränkungen öffentlicher Verwaltungen bremsen einen manchmal.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitende, die Leistung bringen sehen und diese schätzen
- Neue Chancen und Möglichkeiten - z. B. durch Digitalisierung sehen
Abbau der Hierachie von ganz oben anfangen-weniger Abteilungsleiter
Sensible und verantwortungsvolle Positionen sollten nicht auf Basis von Bekanntschaften oder familiären Beziehungen vergeben werden, sondern ausschließlich nach fachlicher Qualifikation, Führungskompetenz und persönlicher Eignung.
Eine transparente, faire und kompetenzbasierte Besetzung ist entscheidend für Vertrauen, Leistungsfähigkeit und langfristigen Unternehmenserfolg.
Homeoffice zu 40% ist toll, 50% wären noch besser! Bereichsübergreifende Abläufe/Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen könnte noch verbessert werden, aber da kommt es auch viel auf die Bereitschaft des einzelnen Mitarbeiters an, mitzumachen.
- einen ordentlichen Umgang mit Mitarbeitenden pflegen;
- Leistungen des/der Mitarbeiter sehen
- nicht nur „sporadische“ Bemühungen, das Klima zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kehl ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben selbst sind spannend.
Kommt in der Verwaltung natürlich immer auf den Bereich an. Meine Aufgaben sind vielfältig, meine Qualitäten werden gezielt eingesetzt und meine Schwächen berücksichtigt.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, die Ergebnisse und deren Anerkennung motivieren !!
Abwechslungsreiche und Internate Aufgaben
Immer Abwechslung
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kehl ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Region eher als schlechter Arbeitgeber bekannt.
Das ist insgesamt ein Kehl-Problem (also nicht nur Stadtverwaltung, sondern Gesamtstadt). Es wird zu viel gejammert und das Gute kaum gesehen. Ich habe Vergleichsmöglichkeiten, weil ich schon in anderen Städten gelebt und gearbeitet habe: Das Image von Kehl leidet ausschließlich unter dem schlechten Selbstbewusstsein von Kehl.
Keine Erfahrung
Leider hat die Verwaltung in der Region keinen guten Ruf.
Lachnummer unsere Stadtpolizei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man sich selbst dahinterklemmt, darf man an Fortbildungen teilnehmen.
Interesse wurde nicht gehört
die von der Stadt Kehl angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Für Führungskräfte gibt es auch spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Karriere will ich nicht machen, mich weiterbilden schon. Das bekomme ich hier. Wer karriereorientiert ist, sollte bedenken, dass es in der öffentlichen Verwaltung nicht unendlich viele Führungspositionen gibt und man für diese auch gemacht sein muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Kehl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Kehl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Kehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Kehl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Kehl
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Kehl
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung