Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Kehl.
Ermöglichung von Teamtagen und After Work, Firmenfitness, hohe Wertschätzung, Ideen werden gehört, offene und direkte Kommunikation
- gute IT-Ausrüstung (falls geliefert wurde)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle Kollegen. Gerade in letzter Zeit auch deutliche Verjüngung/ Generationenwechsel. Motivierte und am Gemeinwohl ausgerichtete Mitarbeitende
Beteiligungsprozesse und -runden auf allen ebenen, sicherer Arbeitsplatz, Möglichkeit zur Gestaltung
- örtliche Lage
- schlechte Organisation innerhalb der Verwaltung
- Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt
- Führungsebene ist eher gegen den Mitarbeiter statt ihn zu fördern
- Personalabteilung interessant sich nicht für die Belange der Mitarbeiter
- Fehler sollen totgeschwiegen werden (bei Fehlern von Führungskräften wird weggeschaut, um jeglichen Aufwand zu vermeiden)
- keinerlei Wertschätzung des Mitarbeiters
- man fühlt sich nicht wohl, da die Beschäftigten sich gegenseitig beobachten, um Fehler zu melden
- kein Zusammenhalt außer man halt Glück mit seinem kleinen Team
- Führungskräfteschulungen bringen nichts, sofern diese aus denen nichts mitnehmen und in der Praxis umsetzen.
- Führungskräfteverhalten und fehlende Übernahme von Verantwortung
Schlechte und unfaire Hierarchie.
Falsches Spiel.Kindergarten.
Verantwortung wird an Fachkräfte delegiert und dann werden die verantwortlichen übergangen von denen die kein Fachwissen haben.
Die üblichen Einschränkungen öffentlicher Verwaltungen bremsen einen manchmal.
Sensible und verantwortungsvolle Positionen sollten nicht auf Basis von Bekanntschaften oder familiären Beziehungen vergeben werden, sondern ausschließlich nach fachlicher Qualifikation, Führungskompetenz und persönlicher Eignung.
Eine transparente, faire und kompetenzbasierte Besetzung ist entscheidend für Vertrauen, Leistungsfähigkeit und langfristigen Unternehmenserfolg.
Homeoffice zu 40% ist toll, 50% wären noch besser! Bereichsübergreifende Abläufe/Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen könnte noch verbessert werden, aber da kommt es auch viel auf die Bereitschaft des einzelnen Mitarbeiters an, mitzumachen.
- einen ordentlichen Umgang mit Mitarbeitenden pflegen;
- Leistungen des/der Mitarbeiter sehen
- nicht nur „sporadische“ Bemühungen, das Klima zu verbessern
Austausch vom Ausbilder und der Leitung sowie einer Mitarbeiterin die sich alles erlauben kann und einen sogar verbal beleidigt usw .
- Austausch der gesamten Leitungsebene
- Kommunikation innerhalb der Verwaltung verbessern
- den Mitarbeiter WERTSCHÄTZEN (zumindest die Namen seiner Mitarbeiter kennen)
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kehl ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben selbst sind spannend.
Kommt in der Verwaltung natürlich immer auf den Bereich an. Meine Aufgaben sind vielfältig, meine Qualitäten werden gezielt eingesetzt und meine Schwächen berücksichtigt.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, die Ergebnisse und deren Anerkennung motivieren !!
Abwechslungsreiche und Internate Aufgaben
Immer Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kehl ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist insgesamt ein Kehl-Problem (also nicht nur Stadtverwaltung, sondern Gesamtstadt). Es wird zu viel gejammert und das Gute kaum gesehen. Ich habe Vergleichsmöglichkeiten, weil ich schon in anderen Städten gelebt und gearbeitet habe: Das Image von Kehl leidet ausschließlich unter dem schlechten Selbstbewusstsein von Kehl.
Leider hat die Verwaltung in der Region keinen guten Ruf.
Lachnummer unsere Stadtpolizei
man hört nichts gutes. Viele mit denen ich gesprochen habe, planen das Unternehmen zu verlassen.
Schon vor Stellenantritt Warnungen bzgl. Image erhalten aber optimistisch ignoriert und leider eines Schlechteren belehrt worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
die von der Stadt Kehl angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Für Führungskräfte gibt es auch spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Karriere will ich nicht machen, mich weiterbilden schon. Das bekomme ich hier. Wer karriereorientiert ist, sollte bedenken, dass es in der öffentlichen Verwaltung nicht unendlich viele Führungspositionen gibt und man für diese auch gemacht sein muss.
Verbesserungswürdig, kaum Karrierechancen, wenn man nicht zur Clique der Verwaltungspitze gehört
fachliche und persönliche Weiterbildung wird gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.