Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Kehl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen ist sehr unterschiedlich.
Das Verhalten der Führungskräfte ist besonders problematisch. Das Paradebeispiel ist im Bereich Wasser.
Offene und ehrliche Kommunikation ist kaum vorhanden
Arbeitsatmosphäre stark negativ geprägt ist. Der Umgangston ist häufig angespannt, und es fehlt an echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Teamarbeit wird oft nur oberflächlich gefördert, während hinter den Kulissen Misstrauen und Unsicherheit herrschen. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, was zu Frustration und Demotivation führt.
nur das Nötigste tun, bedingt fehlender Struktur und Prozesse.Ohne klare Prozesse und Strukturen kann keine produktive oder motivierende Arbeitsumgebung entstehen.
Das Betriebsklima ist deutlich negativ geprägt