TDK: schlechte Atmosphäre; katastrophale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute IT-Ausrüstung (falls geliefert wurde)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfteschulungen bringen nichts, sofern diese aus denen nichts mitnehmen und in der Praxis umsetzen.
- Führungskräfteverhalten und fehlende Übernahme von Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation (insb. bei den Bereichsleitern) und schlechte Stimmung sollte von der Personalabteilung hinterfragt/analysiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt bei den TDK Mitarbeiter die verbringen gefühlt den halben Tag damit, anderen Mitarbeitern aufzuzeigen, dass diese Fehler gemacht haben. Die Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander.
Image
man hört nichts gutes. Viele mit denen ich gesprochen habe, planen das Unternehmen zu verlassen.
Work-Life-Balance
Die Führungskräfte machen wenig Überstunden. Die "normalen" Angestellten arbeiten ihre 39 Stunden/Woche ab.
Karriere/Weiterbildung
die von der Stadt Kehl angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Für Führungskräfte gibt es auch spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
siehe TVöD
Kollegenzusammenhalt
teilweise existiert ein Zusammenhalt. Oft arbeitet man aber auch gegeneinander innerhalb der TDK aber auch gegenüber anderen Bereichen der Stadt Kehl.
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise echt unverschämt wie man mit zwei älteren Bereichsleitern umgegangen ist. Auch ein jüngerer Bereichsleiter hat das Unternehmen nach wenigen Monaten wieder freiwillig verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Vorgesetztenverhalten: es wird versucht langjährigen Mitarbeitern Fehlverhalten vorzuweisen um selbst als "Aufklärer" darstehen zu können und seine Misserfolge auf andere Mitarbeiter schieben zu können. Als Führungskraft sollte man auch Verantwortung übernehmen. In einer Sitzung wurde mal mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen gedroht (dies geht gar nicht zumindest nicht wenn mehrere Personen im Raum sitzen, die hier gar nicht involviert waren) Der Vorgesetzte liest und beantwortet E-Mails nur manchmal (vieles geht somit unter). Auf mein Arbeitszeugnis musste ich vier Monate lang warten und zweimal darum bitten.
Arbeitsbedingungen
Smartphone + iPad (=gute Arbeitsausrüstung). Jedoch sehr lange Wartezeiten bei der IT. Keine höhenverstellbare Schreibtische. Büros sehr alt aber immerhin Einzelbüros. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert (mehrere JF die Woche). Jedoch ist die Kommunikation sehr ineffizient. Meistens redet der Betriebsleiter von 1,5 Stunden ca. 1,25 Stunden. Oftmals auch völlig am Thema vorbei und sehr oft werden Themen auch doppelt und dreifach angesprochen. Hier sollte die Zeit viel effizienter genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als weniger positiv empfanden. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Daher werden wir die von Ihnen angesprochenen Punkte analysieren und reflektieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Sollten Sie weitere Anmerkungen mit uns teilen wollen, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt an den Produktbereich Personal und Organisation (personalbuero@stadt-kehl.de) wenden.