TDK Wasser : Technische Dienste Kehl
Verbesserungsvorschläge
Sensible und verantwortungsvolle Positionen sollten nicht auf Basis von Bekanntschaften oder familiären Beziehungen vergeben werden, sondern ausschließlich nach fachlicher Qualifikation, Führungskompetenz und persönlicher Eignung.
Eine transparente, faire und kompetenzbasierte Besetzung ist entscheidend für Vertrauen, Leistungsfähigkeit und langfristigen Unternehmenserfolg.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre stark negativ geprägt ist. Der Umgangston ist häufig angespannt, und es fehlt an echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Teamarbeit wird oft nur oberflächlich gefördert, während hinter den Kulissen Misstrauen und Unsicherheit herrschen. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, was zu Frustration und Demotivation führt.
Work-Life-Balance
nur das Nötigste tun, bedingt fehlender Struktur und Prozesse.Ohne klare Prozesse und Strukturen kann keine produktive oder motivierende Arbeitsumgebung entstehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen ist durchwachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fragwürdiger Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Besonders kritisch ist das Verhalten der Vorgesetzten. Es mangelte deutlich an Erfahrung, Fachkompetenz und sachlichem Verständnis. Entscheidungen wirkten willkürlich, Kommunikation ist häufig unprofessionell, teils sogar unangemessen. Das Führungsverhalten ist in vielen Situationen peinlich und wirkte nicht autoritativ, sondern überfordert. Teilweise stellte sich die Frage, nach welchen Kriterien solche verantwortungsvollen Positionen überhaupt vergeben wurden.
Kommunikation
Die fehlende offene Kommunikation hat entscheidend zur negativen Grundstimmung im Unternehmen beigetragen. Wer auf einen respektvollen, klaren und ehrlichen Austausch im Arbeitsumfeld Wert legt, wird hier wahrscheinlich enttäuscht werden.
Interessante Aufgaben
Wer entwicklungsorientiertes Umfeld sucht, sollte sich besser anderswo umsehen.
Ich habe miterlebt, wie unter der neuen Leitung insbesondere durch den aktuellen Betriebsleiter und den Geschäftsbereichsleiter Wasser eine hohe Fluktuation entsteht. Viele Mitarbeitende, darunter auch junge, hochmotivierte Fachkräfte, haben TDK in Rekordzeit wieder verlassen. Besonders bedauerlich war der Weggang einer Ingenieurin mit Doktortitel sowie eines renommierten Ingenieurs in der Branche , der nachweislich über fundierte Expertise und ausgeprägte Führungskompetenz verfügte. Statt ihr Potenzial fair zu nutzen, versuchte man offenbar, die betroffenen systematisch kleinzuhalten und auszunutzen auch die beiden verließen das Unternehmen nach kurzer Zeit, wie so viele andere zuvor.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern es sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind. Ihr Feedback ist uns äußerst wichtig, weshalb wir Ihnen gerne Unterstützung anbieten, um eine Verbesserung zu erzielen.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, auf den Produktbereich Personal und Organisation (personalbuero@stadt-kehl.de) zuzukommen.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihre Gedanken mitzuteilen.