Es ist nicht alles Gold, was glaenzt (Kita-Bereich)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr guter Weiterbildungskatalog, eine betriebliche Altersvorsorge, sehr schnelle Entfristung (und damit Arbeitsplatzsicherheit), das endlich ab Dezember startende Jobticket für den ÖPNV und die flachen Hierachien solange es nicht zu weit nach oben geht (siehe unten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine recht große Bürokratie, die recht träge ist (Jobticket ließ Monate auf sich warten, während andere AG dieses bereits eingeführt hatten), Planungsverfahren durchlaufen zu viele Ebenen (Sachbereichsleitung, Amtsleitung etc.), Veränderungen sind durch viele Vorschriften teils nur eingeschränkt oder langwierig möglich, unnötig komplizierte Stundenzuteilung/aufbau für die pädag. Fachkräft sowie dem Unding, das Springkräfte nur 31 Stunden arbeiten dürfen und Mehrbedarf auf 35 oder 39 Stunden kategorisch abgelehnt wird. Das ist sehr unflexibel und unproduktiv, weil deshalb regelmäßig die Springer aufhören oder in ein VZ/TZ Bereich wechseln und neue Kräfte gesucht werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Die Gewerkschaften bei den Forderungen nicht so sehr bekämpfen. Angesichts steigender Gehälter bei anderen Trägern, insbesondere bei den kirchlichen, muss die Stadt wettberwerbsfähig bleiben. Es gibt seit Jahren einfach zu viele offene Stellen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bewerte meine aktuelle Einrichtung. Die alte hätte von mir nur einen Stern bekommen. Bei den aktuellen Personalgesprächen wird das Gute betont und das Schlechte nicht aufgebauscht und vor allem nach den Hintergründen gefragt. Also lösungsorientiert. Weiterhin wird sich regelmäßig nach meinem Befinden erkundigt.
Kommunikation
Auch hier kaum was zu bemängeln. Abläufe sind klar, Dienstbesprechungen werden vorher mit dem jeweiligen Thema angekündigt und wichtige Termine werden mehrfach genannt, damit man es definitiv nicht vergisst.
Kollegenzusammenhalt
Tja, da hätte ich sogar fast nur einen Stern vergeben. Es tut mir leid, ich möchte wirklich nicht als Sexist dastehen, aber ich als Mann finde es schon sehr auffällig, in einem stark frauendominierten Bereich zu arbeiten und sehr viel Lästerei und "um 3 Ecken - Gemurmel" mitzubekommen. Konflikte werden selten direkt angesprochen und es gibt oft eine Lagerbildung, egal welche Einrichtung ich bereits von innen gesehen habe. Es fehlt meines Erachtens an Männern.
Work-Life-Balance
Top. Ich habe stark mit familiären Problemem zu kämpfen und meine Arbeit ist im Gegensatz dazu fast erholsam, zumindest ablenkend und produktiv, aber wenn mich mal die Realität mit Terminen und negativen Schlägen erwischt, kann ich auf das Verständnis meiner Leitung zählen, solange man es erklärt und nicht übertreibt. Das ist fair in meinen Augen.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, ich habe eine Top-Leitung. Warum? Weil sie ihre Position nicht überbewertet, jeden Mitarbeiter inidividuell betrachtet, ein gutes Auge für die eigen Stärken und Schwächen hat und mit sich reden lässt. Es gibt nur Kleinigkeiten, aber das wäre Meckern auf sehr hohem Niveau. Aber es gibt leider auch andere Leitungspersonen, die die o.g. Punkte genau nicht umsetzen können, weil sie zB nach Sympathien gehen. Das kann man m.E. im Vorfeld nur schwer erkennen und da braucht es etwas Glueck.
Interessante Aufgaben
Was soll ich als Kita-Mitarbeiter sagen? Jeder Tag ist anders. Es gibt unzählige Variablen. Dazu sind die Materialien großzügig vorhanden und man kann wild mixen, dank dem offenen Konzept, welches die Stadt Kiel in ihren Kitas verfolgt. Abgesehen von einem hohen Krankenstand (verstärkt in der kalten Jahreszeit) und gewissen Sachzwängen kann man sich sehr gut entfalten und den Alltag kreativ gestalten.
Gleichberechtigung
Ich gebe hier mal eine mittlere Bewertung, weil ich das nicht genau sagen kann. Bislang kamen keine schwangeren Kolleginnen nach ihrer Elternzeit wieder, aber ich bin mir nicht sicher, ob die sich eh umorientiert hatten. Auftiegschancen gibt es immer, aber es herrscht eh eine flache Hierachie, wobei ich kritisch anmerkem muss, dass die SPAs aus meiner Sicht zu oft als vollwertige Erzieher arbeiten (Gruppen leiten, Elterngespräche führen, viel Schreibarbeit erledigen), aber natürlich nicht als solche bezahlt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich auch nicht klar sagen. Sicher es gibt gut gemischte Teams u.a. mit Mitarbeitern ü50, die noch ihr Ding machen dürfen. Aber Narrenfreiheit haben die auch nicht, was ich gut finde.
Arbeitsbedingungen
An sich ja, wenn auch nicht in jeder Einrichtung. Mal hat man ein Außengelände, auf dem man die olympischen Spiele nebst Zuschauern unterbringen könnte, mal ist diese aber auch ein schlechter Scherz, weil es nichtmal ausreichen würde, um Hoftiere mit halbwegs angemessenen Bewegungsdrang zu versorgen. Selbiges mit den Räumen und Toiletten. Kommt einfach auf die Einrichtung an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher miserabel. Man predigt den Kindern zwar Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit und hat auch verschiedene Tonnen vor der Tür stehen, in der Praxis aber wird vieles im Restmüll entsorgt weil es bequemer ist. Dazu wird auch sehr viel Essen verschwendet, weil die Kinder (was ja auch richtig ist) nicht aufessen müssen. Warum aber die Mitarbeiter nicht kostenfrei mitessen dürfen, solange genug für die Kinder übrig bleibt ist mir aber unverständlich und moralisch (weil dann ja weniger entsorgt werden muss) nicht erklärbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig. Man kriegt Gehalt nach Tarif, okay. Aber die Spanne der Steigerungen ist an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt und ist insbesondere ab Stufe 3 sehr zäh zu steigern, weil es eben viele Jahre dauert (vgl. TVÖD SuE). Nach einem Jahr gibt es (wenn man Anfänger ist und in Stufe 1 startete) ein gutes Plus. Auch gibt es ein Weihnachtsgeld sowie ein leistungsorientiertes Entgeld, welches im dreistelligen Bereich liegt, aber in der heutigen Zeit ist es bei derart teuren Lebenshaltungskosten in der Großstadt, der immensen Verantwortung, die man für die Kinder trägt und der teils hohen psychischen Belastungen nicht ganz adäquat. Nach drei Jahren in einer Kita bei der Stadt hat man in VZ knapp 3k brutto (was man auch in der Tariftabelle nachlesen kann), aber ich finde, da geht noch was, wenn man mal sieht, was andere Leute als Handwerker in der Industrie oder im Büro, insbesondere in der IT verdienen. Aber so ist das halt eben. Man erwirtschaft im Sozialen Sektor (wie zB auch in der Pflege) keinen Gewinn und das schlägt sich dann auch im Gehalt nieder.
Image
Naja, ich kann die Negativbewertungen nicht komplett nachvollziehen, es gibt schon viele Benefits bei der Stadt (wenn ich mal den Kitasektor fokussiere), welche andere Träger wie pädiko, die AWO oder die Elterninitiativen nicht bieten, aber es gibt ja noch unzählige andere Bereiche, die ich aber kaum kenne.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, da gibt es keine Schwierigkeiten. Ich habe keinerlei Ambitionen auf eine Leitungsposition, wüsste aber sehr genau, was ich dafür tun müsste.