50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Menschen machen den Unterschied – die Strukturen machen es schwer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich vor allem die interessanten, abwechslungsreichen und sinnstiftenden Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere, man begegnet vielen unterschiedlichen Menschen und kann fachlich viel einbringen und lernen.
Besonders hervorheben möchte ich außerdem den sehr guten Zusammenhalt im Team und die direkten Vorgesetzten. Dort erlebe ich viel Menschlichkeit, Kompetenz, Unterstützung und echtes Bemühen, gute Lösungen zu finden. Gerade durch diese guten Teams lassen sich auch schwierige Situationen und hohe Belastungen häufig gemeinsam bewältigen.
Auch die grundsätzliche Arbeitsplatzsicherheit und die Bezahlung sind positive Aspekte. Insgesamt ist es vor allem die eigentliche Arbeit mit ihren vielfältigen Aufgaben, verbunden mit guten Kolleginnen und Kollegen und engagierten direkten Führungskräften, die den Arbeitgeber für mich attraktiv macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich vor allem die Arbeitsbedingungen und die teilweise sehr starren, veralteten Strukturen. Häufige Unterbesetzung, viele Krankheitsausfälle, kaum mögliche Pausen, wenig Zeit zum Abbau von Überstunden und das regelmäßige Einspringen führen zu einer hohen Dauerbelastung. Teilweise arbeitet man allein im Dienst und hat kaum Möglichkeiten, sich in belastenden Situationen ablösen zu lassen.
Auch außerhalb der Arbeitszeit wird häufig gefragt, ob man kurzfristig einspringen kann, wodurch die Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit erschwert wird. Gleichzeitig habe ich nicht immer das Gefühl, dass die hohe Belastung und Flexibilität der Mitarbeitenden ausreichend wertgeschätzt oder angemessen vergütet werden.
Hinzu kommen komplizierte und lange Dienstwege sowie organisatorische Abläufe, die unnötig aufwendig wirken. Auch die Anerkennung bereits vorhandener Berufserfahrung bei der Einstufung empfinde ich teilweise als unzureichend.
Besonders problematisch finde ich, dass der Personalmangel, die hohe Belastung und die zunehmenden Krankheitsausfälle einen Kreislauf bilden, der aus meiner Sicht auf höheren Ebenen noch nicht ausreichend berücksichtigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, die tatsächlichen Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden stärker in den Mittelpunkt zu stellen. Dazu gehören vor allem eine verlässlichere Personalbesetzung, realistische Dienstpläne, ausreichende Erholungszeiten und die Möglichkeit, Pausen auch tatsächlich nehmen zu können. Dauerhaftes Einspringen und ständige Erreichbarkeit außerhalb des Dienstes sollten nicht zur Normalität werden.
Überstunden sollten zeitnah ausgeglichen oder angemessen vergütet werden. Gleichzeitig wäre es wichtig, administrative Abläufe und lange Dienstwege deutlich zu vereinfachen und zu modernisieren.
Auch bei der Personalgewinnung sehe ich Verbesserungspotenzial: Berufserfahrung, die außerhalb der Stadt Kiel erworben wurde, sollte angemessen anerkannt und bei der Einstufung berücksichtigt werden, ohne dass Mitarbeitende darum kämpfen müssen.
Vor allem wünsche ich mir, dass stärker auf die Erfahrungen der Menschen gehört wird, die täglich unmittelbar in den Einrichtungen arbeiten. Gute Teams und engagierte direkte Führungskräfte können viel auffangen – dauerhaft können sie strukturelle Probleme aber nicht kompensieren. Wer qualifizierte Fachkräfte gewinnen und halten möchte, muss neben einem sicheren Arbeitsplatz auch gute, wertschätzende und zeitgemäße Arbeitsbedingungen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Auch die Arbeitsatmosphäre leidet unter den Rahmenbedingungen. Häufige Unterbesetzung und viele Krankheitsausfälle führen dazu, dass von den Mitarbeitenden viel Flexibilität und kurzfristiges Einspringen erwartet wird. Gleichzeitig werden diese zusätzlichen Belastungen aus meiner Sicht nicht angemessen vergütet, und es fehlen oft die Möglichkeiten, angesammelte Überstunden zeitnah abzubauen. Dadurch entsteht eine dauerhafte Überlastung, die wiederum zu Frust, Unzufriedenheit und weiteren krankheitsbedingten Ausfällen im Team beitragen kann.
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst entsteht teilweise das Gefühl, fast nur noch auf der Arbeit zu sein. Gleichzeitig gibt es im Alltag oft wenig Möglichkeiten, angesammelte Stunden zeitnah abzubauen. Reguläre Pausen sind aufgrund der personellen Situation teilweise kaum möglich. Zudem kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeitende allein im Dienst sind, weil schlicht das notwendige Personal fehlt. Auf Dauer stellt das eine erhebliche Belastung dar und erschwert eine gesunde Work-Life-Balance. Auch außerhalb der regulären Dienstzeiten wird häufig angefragt, ob man kurzfristig einspringen kann. Dadurch fällt es teilweise schwer, in der Freizeit wirklich abzuschalten und eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Kolleginnen und Kollegen erlebe ich dagegen einen sehr guten Zusammenhalt und eine überwiegend positive Teamatmosphäre. Gerade in schwierigen und belastenden Situationen trägt sich das Team gegenseitig und unterstützt sich sehr. Viele der täglichen Herausforderungen lassen sich aus meiner Sicht überhaupt nur deshalb so gut bewältigen, weil die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert und man sich aufeinander verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Sie sind menschlich, kompetent und bemühen sich, innerhalb ihrer Möglichkeiten gute Lösungen für die Mitarbeitenden und die Teams zu finden. Je weiter Entscheidungen jedoch auf höheren Ebenen getroffen werden, desto komplizierter und praxisferner wirken die Abläufe teilweise. Es entsteht mitunter der Eindruck, dass die tatsächlichen Belastungen im Arbeitsalltag und die daraus entstehenden Kreisläufe aus Personalmangel, Überlastung und Krankheitsausfällen nicht ausreichend gesehen werden.
Gleichzeitig wird sehr viel Einsatz und Flexibilität erwartet, während Wertschätzung für die Mitarbeitenden aus meiner Sicht nicht immer gleichermaßen spürbar ist. Teilweise vermittelt sich noch die Haltung, man müsse vor allem dankbar für einen sicheren Arbeitsplatz bei der Stadt sein. Gerade im pädagogischen Bereich hat sich der Arbeitsmarkt jedoch verändert und Fachkräfte können heute durchaus wählen, wo und unter welchen Bedingungen sie arbeiten möchten.
Dass viele trotzdem bleiben, liegt aus meiner Sicht vor allem an guten Teams und engagierten direkten Leitungen. Sie geben Halt und lassen einen weiterhin darauf hoffen, dass sich die R
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich teilweise als sehr belastend. Pausen sind im Alltag häufig kaum oder gar nicht möglich, und während des Dienstes besteht oft keine Möglichkeit, das Haus zu verlassen oder sich wirklich zurückzuziehen. Man muss praktisch durchgehend einsatzbereit sein. Gleichzeitig sind die Erholungszeiten zwischen den Diensten teilweise knapp, und aufgrund der häufigen Unterbesetzung fehlt während einer Schicht oft die Möglichkeit, sich bei besonders belastenden Situationen gegenseitig abzulösen.
Hinzu kommt die große Bandbreite an Aufgaben, die parallel bewältigt werden muss. Unter diesen Bedingungen ist es aus meiner Sicht kaum möglich, allen Anforderungen und vor allem den Menschen, für die man verantwortlich ist, immer in dem Maß gerecht zu werden, wie es fachlich eigentlich notwendig und wünschenswert wäre.
Kommunikation
Die internen Abläufe empfinde ich zudem als unnötig kompliziert und wenig zeitgemäß. Dienstwege sind sehr eng vorgegeben, Entscheidungs- und Bearbeitungswege dadurch oft langwierig. Selbst einfache organisatorische Vorgänge, wie etwa eine Krankmeldung, sind vergleichsweise umständlich. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Modernisierungs- und Vereinfachungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Kritisch sehe ich auch die Einstufung neuer Mitarbeitender. Teilweise entsteht der Eindruck, dass langjährige Berufserfahrung außerhalb der Stadt Kiel nicht ausreichend berücksichtigt wird und man um eine angemessene Stufenzuordnung regelrecht kämpfen muss. Gerade angesichts des Fachkräftemangels halte ich das für wenig zeitgemäß. Wenn qualifiziertes und erfahrenes Personal gewonnen und langfristig gehalten werden soll, sollte vorhandene Berufserfahrung stärker anerkannt und wertgeschätzt werden.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung keine fundierte Bewertung abgeben. Mir sind in meinem direkten Arbeitsumfeld bisher keine besonderen positiven oder negativen Aspekte aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind sehr interessant, vielseitig und abwechslungsreich. Man begegnet vielen unterschiedlichen Menschen und erlebt kaum einen Tag wie den anderen. Gerade diese Vielfalt, die besonderen Begegnungen und die unterschiedlichen Herausforderungen machen die Arbeit fachlich spannend und sorgen dafür, dass sie trotz der Belastungen viel zu bieten hat.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeit platz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr auf Personal eingehen und unterstützen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit der Liegenschaft ok
Work-Life-Balance
......
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter vorgesetzt ist sehr gut, darüber sehr schlecht
Kommunikation
Wird vieles nicht weiter geleitet
Gleichberechtigung
‐--------
Interessante Aufgaben
Vielseitig in allen bereichen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Bei der Stadt Kiel gibt es einiges zu verbessern.. Wer Jung dynamisch ist.. Ist in der freien Wirtschaft besser aufgehob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man verdient ansich gut plus Weihnachtsgeld und noch ein paar andere Annehmlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu steif und festgefahren unter den Motto das war schon immer so also bleibt es so.. Daher oft veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter sollten sich einfach mal die Mühe machen und z.b einmal im Monat ein Gesprächsangebot für Angestellte einrichten. Viele wissen gar nicht was in ihren Abteilungen los ist
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich wäre die Atmosphäre gar nicht so schlecht wenn der Umgang der Vorgesetzten ein anderer wäre
Image
Nach außen oft besser als in Wirklichkeit
Work-Life-Balance
Gleitzeit oder wenn festes Zeiten dann passen die schon sehr gut in den Alltag
Karriere/Weiterbildung
Stell dich gut mit dem Chef dann könntest du Chancen haben aber in der Praxis ist es oft so das du nicht wirklich von der Stelle kommst.. Du kannst versuchen dich privat weiterzubilden und dich dann hier zu bewerben aber auch das ist schwer
Gehalt/Benefits
Mein Stundenlohn ist gut und Weihnachtsgeld gibt es auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinter den Kulissen eher nicht
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Kollegen mit denen man besser kann als mit anderen aber ich habe in der freien Marktwirtschaft kaum erlebt das Kollegen für jede Kleinigkeit zum Chef rennen
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist meist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Richtig schlecht.. Sehr oft wird man von oben herab behandelt, ich selbst habe auch schon Mobbing von meiner direkten Vorgesetzten erlebt und Hilfe bekommt man kaum auch wenn es immer gesagt wird aber am Ende passiert nicht wirklich etwas
Arbeitsbedingungen
Kann ich im allgemeinen nichts schlechtes sagen
Kommunikation
Schlecht.. typisch öffentlicher Dienst
Gleichberechtigung
Obwohl der selbe Job werden die Mitarbeiter oft unterschiedlich behandelt
Interessante Aufgaben
Kann schon sehr Abwechslungsreich sein.. Achtung.. Wenn der Vorgesetzte das möchte
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Ich mag meinen Arbeitgeber..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Stress
Work-Life-Balance
Passt
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Kommunikation
Funktioniert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unverschämte Behandlung von Mitarbeitenden, keinerlei Kommunikation und Zusammenhalt. Sehr fies und respektlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Kollegen und Kollleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, man spürt alte Hierarchien und null Transparenz und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmer respektieren und die Gremien wie Personalrat bei Personalentscheidungen miteinbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Notlage an Räumen
Work-Life-Balance
Man kann einfach nichts tun und sich im Büro oder Home Office verstecken
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsangebot ist umfangreichend
Gehalt/Benefits
Man wird tariflich bezahlt nach TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz E-Akte wird alles noch ausgedruckt, Papier wird verschwendet
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keinerlei Zeit oder Interesse an Einarbeitung
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation, alle Türen sind zu. Home Office bedeutet Nichterreichbarkeit
Interessante Aufgaben
Langweilige Routineaufgaben, komplexe Projekte dürfen nicht angetastet werden. keinerlei Interesse an Veränderungsprozessen
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vielseitige Ausbildung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskauffrau in Kiel gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Zuhörender Arbeitgeber.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter in Kiel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich sehr für Auszubildende eingesetzt. Auszubildende werden miteinbezogen und können konstruktive Kritik an den Ausbildungsinhalten äußern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lehrkräfte für die Akademie, um eine bessere Organisation zu gewährleisten und Unterrichtsausfälle zu verringern. Geplante Stundenpläne müssen durch Lehrermangel umgeplant werden, weshalb es zu anderen nicht geplanten Unterrichtsinhalten kommt, was dazu führt, dass keine Lehrkraft mehr weiß auf welchem Wissensstand die Schüler sind.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Unstimmigkeiten / Hierarchie wird sehr ausgelebt
Karrierechancen
Je nachdem in welche Richtung man sich entwickeln möchte, gibt es verschiedene Möglichkeiten
Arbeitszeiten
Schichtdienst
Ausbildungsvergütung
Ausreichende Vergütung
Die Ausbilder
Einfühlsame und Bemühte Praxisanleiter
Spaßfaktor
Abwechslungs- und Lehrreich
Variation
Spannende Ausbildungsinhalte, wie Praktikas / Fortbildungen / Blaue Woche / Nachgestellte Scenen (Katastrophenschutzübungen) mit Notaufnahme und Polizei
Respekt
Durch die ausgelebte Hierarchie ist der Respekt gegenüber Auszubilden gering, das trifft aber nicht auf jeden Kollegen zu.
Aufgaben/Tätigkeiten
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Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mich wertgeschätzt fühle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine gewisse Trägheit.
Verbesserungsvorschläge
Dir Gehälter in der Verwaltung dürfen angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Image
Etwas angestaubt.
Work-Life-Balance
Ich benötige Bewegung als Ausgleich zu meinem Alltag im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich aktiv werden kann ich meine Weiterbildung beeinflussen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind vorbildlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wächst.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Gruppe fühle ich mich wohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind integriert.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten komme ich gut zurecht.
Arbeitsbedingungen
Ich kann meine Bedingungen mitgestalten.
Kommunikation
Meistens können wir offen miteinander sprechen.
Gleichberechtigung
Ich finde das die Gleichberechtigung auf dem Weg ist.
Interessante Aufgaben
Ich suche mir mit aus welche Aufgaben ich mit übernehmen kann.
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Verwalten statt gestalten
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele weiterbildungsunterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man tut nur so als würde man richtig arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen und vereinfachung der in die jahre gekommenenen Verwaltung, dann ist auch zeit um gut zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Alle sind immer sehr freundlich. Der Arbeitplatz etwasbungemütlich
Image
Kann ich nicht sagen
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel unter Kollegen die Jobs hin und hergeschoben, es gibt also chancen wenn man beliebt ist
Gehalt/Benefits
Das gehalt war TvöD aber generell immer zu wenig in der sozialen arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für meinen geschmack schon zuviel wert auf nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, zu gut, denn so wird wenig gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Sehr bemüht und teils überfordert
Arbeitsbedingungen
An unserem Arbeitsort: schimmel, tierchen in der Küche, zugluft..
Kommunikation
Sehr unstrukturiert aber bemüht
Gleichberechtigung
Sehr bemüht auch hier
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Kiel durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 73% der Bewertenden würden Stadt Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Kiel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.