Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv finde ich vor allem die interessanten, abwechslungsreichen und sinnstiftenden Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere, man begegnet vielen unterschiedlichen Menschen und kann fachlich viel einbringen und lernen.
Besonders hervorheben möchte ich außerdem den sehr guten Zusammenhalt im Team und die direkten Vorgesetzten. Dort erlebe ich viel Menschlichkeit, Kompetenz, Unterstützung und echtes Bemühen, gute Lösungen zu finden. Gerade durch diese guten Teams lassen sich auch schwierige Situationen und hohe Belastungen häufig gemeinsam bewältigen.
Auch die grundsätzliche Arbeitsplatzsicherheit und die ...
Man verdient ansich gut plus Weihnachtsgeld und noch ein paar andere Annehmlichkeiten
Die einzelnen Kollegen und Kollleginnen
Das ich mich wertgeschätzt fühle.
Es wird sich sehr für Auszubildende eingesetzt. Auszubildende werden miteinbezogen und können konstruktive Kritik an den Ausbildungsinhalten äußern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfinde ich vor allem die Arbeitsbedingungen und die teilweise sehr starren, veralteten Strukturen. Häufige Unterbesetzung, viele Krankheitsausfälle, kaum mögliche Pausen, wenig Zeit zum Abbau von Überstunden und das regelmäßige Einspringen führen zu einer hohen Dauerbelastung. Teilweise arbeitet man allein im Dienst und hat kaum Möglichkeiten, sich in belastenden Situationen ablösen zu lassen.
Auch außerhalb der Arbeitszeit wird häufig gefragt, ob man kurzfristig einspringen kann, wodurch die Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit erschwert wird. Gleichzeitig habe ich nicht immer das ...
Viel zu steif und festgefahren unter den Motto das war schon immer so also bleibt es so.. Daher oft veraltete Strukturen
Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, man spürt alte Hierarchien und null Transparenz und Kommunikation
Man tut nur so als würde man richtig arbeiten
Eine gewisse Trägheit.
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, die tatsächlichen Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden stärker in den Mittelpunkt zu stellen. Dazu gehören vor allem eine verlässlichere Personalbesetzung, realistische Dienstpläne, ausreichende Erholungszeiten und die Möglichkeit, Pausen auch tatsächlich nehmen zu können. Dauerhaftes Einspringen und ständige Erreichbarkeit außerhalb des Dienstes sollten nicht zur Normalität werden.
Überstunden sollten zeitnah ausgeglichen oder angemessen vergütet werden. Gleichzeitig wäre es wichtig, administrative Abläufe und lange Dienstwege deutlich zu vereinfachen und zu modernisieren.
Auch bei der Personalgewinnung sehe ich Verbesserungspotenzial: Berufserfahrung, die ...
Die Abteilungsleiter sollten sich einfach mal die Mühe machen und z.b einmal im Monat ein Gesprächsangebot für Angestellte einrichten. Viele wissen gar nicht was in ihren Abteilungen los ist
Den Arbeitnehmer respektieren und die Gremien wie Personalrat bei Personalentscheidungen miteinbeziehen
Mehr Lehrkräfte für die Akademie, um eine bessere Organisation zu gewährleisten und Unterrichtsausfälle zu verringern. Geplante Stundenpläne müssen durch Lehrermangel umgeplant werden, weshalb es zu anderen nicht geplanten Unterrichtsinhalten kommt, was dazu führt, dass keine Lehrkraft mehr weiß auf welchem Wissensstand die Schüler sind.
Klarere Strukturen und vereinfachung der in die jahre gekommenenen Verwaltung, dann ist auch zeit um gut zu arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert
Der ist meist in Ordnung
Ältere Kollegen sind integriert.
Alle sind respektvoll miteinander
Kann ich auch nicht klar sagen. Sicher es gibt gut gemischte Teams u.a. mit Mitarbeitern ü50, die noch ihr Ding machen dürfen. Aber Narrenfreiheit haben die auch nicht, was ich gut finde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kiel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die internen Abläufe empfinde ich zudem als unnötig kompliziert und wenig zeitgemäß. Dienstwege sind sehr eng vorgegeben, Entscheidungs- und Bearbeitungswege dadurch oft langwierig. Selbst einfache organisatorische Vorgänge, wie etwa eine Krankmeldung, sind vergleichsweise umständlich. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Modernisierungs- und Vereinfachungsbedarf.
Keinerlei Kommunikation, alle Türen sind zu. Home Office bedeutet Nichterreichbarkeit
Wird vieles nicht weiter geleitet
Schlecht.. typisch öffentlicher Dienst
Sehr unstrukturiert aber bemüht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Stell dich gut mit dem Chef dann könntest du Chancen haben aber in der Praxis ist es oft so das du nicht wirklich von der Stelle kommst.. Du kannst versuchen dich privat weiterzubilden und dich dann hier zu bewerben aber auch das ist schwer
Fortbildungsangebot ist umfangreichend
Es wird viel unter Kollegen die Jobs hin und hergeschoben, es gibt also chancen wenn man beliebt ist
Je nachdem in welche Richtung man sich entwickeln möchte, gibt es verschiedene Möglichkeiten
Wenn ich aktiv werden kann ich meine Weiterbildung beeinflussen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Kiel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Kiel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Kiel
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Kiel
Branchendurchschnitt: Bildung