Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEine gesicherte stelle wo Familie und Job gut händelbar ist.
Das sie immer für einen da sind. Sie haben sehr viel Verständnis für einen und versuchen wenn es Probleme gibt diese schnell zu lösen.
Die Familienfreundlichkeit. Man fühlt sich als Mensch mit Kindern gesehen.
Das Sie sich gut um uns kümmern
Viele weiterbildungsunterstützung
Man tut nur so als würde man richtig arbeiten
Als SPA/Erzieher keine Aufstiegschancen.
Bis jetzt nichts
Die Art und Weise der Kommunikation manches Mal
Eine recht große Bürokratie, die recht träge ist (Jobticket ließ Monate auf sich warten, während andere AG dieses bereits eingeführt hatten), Planungsverfahren durchlaufen zu viele Ebenen (Sachbereichsleitung, Amtsleitung etc.), Veränderungen sind durch viele Vorschriften teils nur eingeschränkt oder langwierig möglich, unnötig komplizierte Stundenzuteilung/aufbau für die pädag. Fachkräft sowie dem Unding, das Springkräfte nur 31 Stunden arbeiten dürfen und Mehrbedarf auf 35 oder 39 Stunden kategorisch abgelehnt wird. Das ist sehr unflexibel und unproduktiv, weil deshalb regelmäßig die Springer aufhören oder ...
Klarere Strukturen und vereinfachung der in die jahre gekommenenen Verwaltung, dann ist auch zeit um gut zu arbeiten
Pädagogische Fachkräfte in Brennpunkt Bezirken nicht nach S8a sonder S8b bezahlen
Den digitalen Trend endlich auch im sozialen Bereich für Mitarbeiter einführen.
Ein wenig mehr Transparenz würde ich mir wünschen.
Mehr Personal- mehr Eigenwerbung für offene Stellen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich auch nicht klar sagen. Sicher es gibt gut gemischte Teams u.a. mit Mitarbeitern ü50, die noch ihr Ding machen dürfen. Aber Narrenfreiheit haben die auch nicht, was ich gut finde.
Alle sind respektvoll miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kiel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr unstrukturiert aber bemüht
Es gibt Lücken aufgrund Personalmangels
Laesst zu Wuensche uebrig
nicht möglich, weil:
- starre Hierarchie
- autoritäre und inkompetente Leitung
- Team von Ja-Sagern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel unter Kollegen die Jobs hin und hergeschoben, es gibt also chancen wenn man beliebt ist
Es werden einem Möglichkeiten geboten
Ich denke, da gibt es keine Schwierigkeiten. Ich habe keinerlei Ambitionen auf eine Leitungsposition, wüsste aber sehr genau, was ich dafür tun müsste.
Viele Möglichkeiten
- Angebot von Fortbildungsmöglichkeiten gut
- begrenzte Aufstiegschancen
- Beförderungen weniger aufgrund von Kompetenz als von Liebedienerei
