64 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadt Konstanz Vorstellungsgespräche
Stadt
Konstanz
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stadt Konstanz - Vorstellungsgespräch gehobener Dienst
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- zu Stärken, Fachkompetenz
- Erfahrungen in diesem Bereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn,
vielen Dank, dass wir trotz Absage eine so gut Bewertung bekommen haben. Für den weiteren beruflichen Weg wünsche ich alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Aufgabenorientiertes Bewerbungsgespräch in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter Theaterkasse / Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Werdegang allgemein, einzelne Nachfragen
- Testfragen zum Job (z.B. Umgang mit Kunden und Kollegen in verschiedenen Situationen);
- Vorstellung der betriebsinternen Software mit kurzem Test
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn,
vielen Dank, dass wir trotz Absage eine so gut Bewertung bekommen haben. Es freut mich, dass das Gespräch in einer angenehmen Atmosphäre stattgefunden hat. Danke auf die Transparenz bezüglich der Bewerbungsfragen.
Für den weiteren beruflichen Weg wünsche ich alles Gute.
Grüße aus dem HR-Team.
Professionell, menschlich und sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2023 als Städtischer Wahlleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein was es zu verbessern gäbe, außer dass das Gespräch möglichst pünktlich beginnen sollte.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung der eigenen Person und beruflicher Werdegang
- Grund/Motivation für Bewerbung
- Fachliche Fragen, keine 0815 Personalerfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo und herzlich Willkomme im Team der Stadt Konstanz.
Vielen Dank für die tolle Bewertung und den Verbesserungsvorschlag. Natürlich sollten solche Termine immer pünktlich beginnen. Erfreulich ist zudem, dass wir gute und fachliche Fragen stellen und keine 0815 Personalerfragen. Es geht schließlich um den Bewerber.
Grüße aus dem
HR-Team.
Angenehmes, zwangloses Bewerbungsgespräch für Ausbildungsplatz
Bewerber/inHat sich 2022 als PiA-Auszubildende beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Selbstvorstellung, Motivation zur Bewerbung, Stärken, Schwächen
- Gründe für Wechsel des Betriebs zur Ausbildung
- Einschätzung einer Alltagssituation im Beruf, eigene Auffassung des Begriffs "Kindheit"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo neue KollegIn
und herzlich Willkommen im Team der Stadt Konstanz. Vielen Dank für deine Einschätzung zu unserem Bewerbungsgespräch und die Transparenz bei den Bewerbungsfragen. Besonders erfreulich sind deine 5* für die angenehmen Atmosphäre und die wertschätzende Behandlung.
Einen guten Start in die Ausbildung wünscht dir
dein HR-Team.
Bewerbungsgespräch Dezember 2022
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine 5 Interviewer im Bewrebungsgespräch. Das ist ein unausgegelichenes Verhältnis. Max. 2-3 Interviewer neben dem Bewerber
- Wunsch mehr vom Arbeitsalltag in der zukünftigen Abeteilung erzählen
- Einigikeit vor dem Bewerbungsgespräch über die Entgeltgruppe. Wirkte sehr diffus, da der Punkt nicht geklärt wurde intern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn.
Vielen Dank, dass du dir trotz der Absage die Zeit genommen hast für eine Bewertung.
Das "Problem" mit der Anzahl an Personen im Bewerbungsgespräch ist uns nicht neu. Im öffentlichen Dienst werden der Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und die Chancengleichheitsstelle immer mit zu den Gesprächen eingeladen. Dazu kommt dann der direkte Ansprechpartner aus dem Fachbereich und jemand aus dem Personalservice - und somit sind wir bereits bei 5 Personen. Die ersten drei genannten sind verpflichtend immer einzuladen zu den Gesprächen, so dass sich die Anzahl kaum reduzieren lässt.
In unseren Stellenausschreibungen geben wir sehr transparent an wie die Bezahlung für die ausgeschriebene Stelle aussehen kann. Im Wortlaut heißt es "Vergütung bis... ". Die angegebene Entgeltgruppe erhält man, wenn die Voraussetzungen für die Stelle zu 100% erfüllt werden können. Bringt man z.B. einen ähnlichen Berufsabschluss mit muss darüber gesprochen werden. Das betrifft vor allem die Einstufung in die Stufen der Entgeltgruppen. Hier zählt die Berufserfahrung - und zwar für die Tätigkeiten der ausgeschriebenen Stelle. Hier gibt es natürlich Diskussionsbedarf wenn Bewerber und Personalservice unterschiedlicher Ansicht sind.
Erfreulich ist es, dass du trotz dieser Punkte und der Absage 5* für eine wertschätzende Behandlung vergeben hast. Zudem war die Atmosphäre für dich sehr angenehm. Das freut uns.
Auf deinem weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Dein HR-Team.
Es war sehr angenehm und transparent gestaltet.
Bewerber/inHat sich 2022 als Sozialpädagogin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin vollkommen zufrieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe BewerberIn.
Vielen Dank für Ihre wirklich tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns, dass wir trotz einer Absage ein sehr positives Feedback von Ihnen bekommen. Danke für Ihre Einschätzung.
Viel Erfolg beim nächsten Vorstellungsgespräch.
Grüße
Ihr HR-Team.
Gut organisiert, schnelle Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2022 als Tiefbauingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Erläuterungen zum Werdegang und warum ich mich für diese Stelle bewerbe
- Fachliche Fragen zu Kenntnissen und Erfahrungen der angebotenen Stelle:
- Erfahrungen im Bereich Tiefbau,
- Planungsphasen nach HOAI,
- Unterschied zwischen Radfahrstreifen, Schutzstreifen und Radweg
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo lieber Bewerber.
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses, trotz einer Absage. Gut organisiert und schnelle Antwort hören wir natürlich gerne. Ihre transparente Darstellung der Bewerbungsfragen hilft sicherlich zukünftigen BewerberInnen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und viel Erfolg bei der Jobsuche.
Grüße
Ihr HR-Team.
Schnelles, unkompliziertes Bewerbungsverfahren mit freundlichen Ansprechpartnern
Bewerber/inHat sich 2022 als Tiefbauingenieurin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, wie ich in bestimmten Situationen reagiere, warum ich die geeignete Person für die Stelle bin
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe neue Kollegin.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Besonders, dass wir schnell und unkompliziert sind. Wir sind ständig dabei unsere Abläufe zu hinterfragen und Dinge zu verbessern. Feedback ist dafür sehr wichtig. Danke für deine Einschätzung.
Viel Spaß beim neuen Arbeitgeber Stadt Konstanz und gutes Ankommen im Team.
Grüße
Dein HR-Team.
Inkompetenz nicht zu überbieten
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter Bauamt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle entlassen
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege.
Vielen Dank für deine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Schade, dass wir keinen guten Eindruck bei dir hinterlassen konnten. Deiner Bewertung können wir sehr viel Frust und Enttäuschung entnehmen, leider aber nichts konkretes, damit wir dort mal nachschauen können, wo es nicht so gut läuft.
Grüße
Dein HR-Team.
Das unangenehmste Vorstellungsgespräch aller Zeiten
Bewerber/inHat sich 2022 als Verwaltungsangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Am Gespräch nahmen vier Personen der Stadt teil. Für mich unverhältnismäßig viel in der ersten Vorstellungsrunde und ich fühlte mich direkt unwohl. Ich fand die Atmosphäre die während dem gesamten Gespräch vermittelt wurde sehr unangenehm. Ich hatte schon einige Gespräche in meiner Karriere, aber das war wirklich das unangenehmste bisher. Das betrifft den fachlichen Ansprechpartner wie auch die Mitarbeiterin vom Personalservice. Das der Personalservice nach alter Schule Fragen runterrattert, keine Aufwärmphase macht und unangebrachte Witze macht mag noch so sein. Die allererste Frage war also direkt kaum nachdem die Jacke ausgezogen war: "Erzählen Sie doch bitte über sich und die Motivation Ihrer Bewerbung". Das Interview der fachlichen Leitung war nicht besser sondern gleichte ebenfalls nur einem Verhör. So gab es keinerlei Einführung zur vakanten Stelle, Hintergrundinformationen über die Stellenanzeige hinaus. Sondern auch die Fachverantwortliche arbeitete direkt die Fragen ab. Am Anfang meinte die MA vom Personaldienst, es solle ein Gespräch werden. Aber es war absolut das Gegenteil.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo lieber Bewerberin.
Es tut mir leid, dass dein Bewerbungsgespräch so gar nicht nach deinen Vorstellungen abgelaufen ist. Wir haben uns mit deiner Kritik auseinandergesetzt und sind gerade dabei ein paar Dinge zu verändern und zu hinterfragen. Die vielen positiven Bewertungen zum Prozess und zum Vorstellungsgespräch die wir in der Zwischenzeit bekommen haben, zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ich hoffe, dass du in der Zwischenzeit einen neuen Arbeitgeber für dich gefunden hast.
Grüße aus dem HR-Team.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.