104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Man merkt welche Stelle man in der Rangordnung hat...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristete Stellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man in manchen Situationen, gerade bei Herausforderungen nicht wertgeschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt teilweise schon, dass Vorgesetzte andere Benefits bekommen als Angestellte. Je höher man die Position hat, desto mehr "Freiheiten" sind gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
ich bedanke mich für Ihre ehrliche Rückmeldung und dafür, dass Sie uns die unbefristete Anstellung als positiven Aspekt hervorheben.
Ich bedauere zu lesen, dass Sie sich in manchen Herausforderungen nicht wertgeschätzt fühlen und die Kritik bezüglich der ungleichen Behandlung von Benefits und Freiheiten sehr ernst nehmen. Dies betrifft zentrale Punkte unserer Unternehmenskultur.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Sogenannte Führungskräfte total fehl am Platze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auswählen, die fachlich versiert sind uns zudem auf Menschen zugehen können.
Arbeitsatmosphäre
Überholte Ausstattung, Toiletten unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keiner Bewertung würdig
Vorgesetztenverhalten
Keiner Bewertung würdig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
ich bedanke mich für dein offenes, wenn auch sehr kritisches Feedback.
Ich bedauere zutiefst, dass deine Erfahrungen so negativ sind und du das Gefühl hast, dass einige Führungskräfte sowie die Arbeitsbedingungen ("Toiletten unterirdisch") nicht unseren Standards entsprechen. Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten und der mangelnden Kompetenz nehmen wir äußerst ernst.
Da die Anonymität hier eine zielgerichtete Reaktion auf die beschriebenen Missstände erschwert: Ich möchte dich herzlich einladen, dich vertrauensvoll und persönlich bei uns im Personalbereich zu melden. Nur wenn wir konkretere Informationen erhalten, können wir die Situationen detailliert prüfen und nachhaltig Abhilfe schaffen.
Vielen Dank für deine Offenheit.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, gute Begleitung durch Coaching und Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Rahmenbedingungen an die personelle Situation anpassen sorgt für gesicherte Qualität in der Bildungsarbeit mit Kindern
Arbeitsatmosphäre
Gutes Onboarding, Einarbeitungskonzept, Mentoren vor Ort, Feedgespräche sehr professionell
Image
Bei Weitem besser als bekannt
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen für zukünftige Führungskräfte, Fortbildungen und Coaching sprechen für sich
Gehalt/Benefits
Sehr gute Eingruppierzng und jährliche MAGLs, die dem Leistungsziel angemessen honoriert werden
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebszugehörigkeit von weit mehr als 30 Jahren und würdigen Abschlüsse zum Renteneintritt runden das Bild ab.
Arbeitsbedingungen
Personelle Engpässe sorgen für frostigen Momente an der Basis
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe/r KollegIn,
ich bedanke mich ganz herzlich für deine positive Bewertung und vor allem für deine jahrzehntelange Treue zur Stadt Konstanz.
Es freut uns sehr, dass du in den Ruhestand gehst und dabei so positive Worte für uns findest! Es ist eine tolle Bestätigung zu lesen, dass du die gute Eingruppierung und jährlichen MAGLs, die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten und das Image als 'bei Weitem besser als bekannt' hervorhebst.
Wir wünschen dir alles Gute und einen erfüllten Ruhestand!
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz"
Je nach Amt empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, faires Gehalt, gute Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Personen in Führungspositionen, die es verstehen Mitarbeiter eher zu demotivieren, als sie zu unterstützen. Bevorzugung und Förderung nur für gewisse Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsriege in manchen Abteilungen im richtigen Umgang mit Personal schulen, um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren, die im sozialen Bereich dringend benötigt werden.
Work-Life-Balance
Zu hohe Arbeitsbelastung bei zu wenig Personal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimanotstand und keine Digitalisierung der Akten spricht nicht für Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Bis auf eine Kollegin, die sehr darauf bedacht ist sich auf Kosten Anderer bei der Vorgesetzten beliebt zu machen,gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden weg geredet oder totgeschwiegen, auf Mitarbeitergesundheit wird nur offiziell Wert gelegt. Abteilungs- und eine Sachgebietsleitung üben starken Druck aus und sind mit Vorsicht zu genießen. Bevorzugung Einzelner ist eher die Regel als die Ausnahme
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, das etwas mehr Aufmerksamkeit benötigen könnte. Unschöne, kalte Büros
Kommunikation
In den unteren Ebenen top, von oben nach unten stellenweise keine schöne Art der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Wird umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unsere Gleichberechtigung und den fairen Umgang mit älteren KollegInnen schätzt und auch mit den interessanten Aufgaben sowie den Karrieremöglichkeiten zufrieden bist.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Führung sehr ernst. Inkonsistente Führung entspricht nicht unseren Werten der Gleichbehandlung und ist hoffentlich die absolute Ausnahme. In solchen Fällen ist es immer gut wahlweise den Personalrat oder den Personalservice mit ins Boot zu holen. Auch ein Coachingangebot der Personalentwicklung kann eine Option sein, sich dem Thema zu nähern und eine Verbesserung auf den Weg zu bringen.
Deine Hinweise zur Arbeitsbelastung und den Arbeitsbedingungen nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir sind daran interessiert, diese Bereiche zu verbessern und würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren.
Dein Feedback hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Duales Studium Soziale Arbeit
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sozialarbeiter / Sozialpädagogen im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Stadtverwaltung und im Team gegeben, Extra Angebote für Azubis
Verbesserungsvorschläge
besseres Übernahmeangebot nach der Ausbildung
Die Ausbilder
fair und hilfreich bei jeder Frage
Variation
wechselnde Aufgab / Themen, manchmal wiederholend
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
vielen Dank für dein positives Feedback zu deiner Ausbildung bei uns! Es freut uns sehr, dass du dich insgesamt so wohl gefühlt hast.
Besonders schön zu lesen ist, dass du unsere AusbilderInnen als fair und hilfreich bei jeder Frage erlebt hast - das ist genau das, was wir uns für alle Auszubildenden wünschen. Auch dass du die Arbeitsatmosphäre in der Stadtverwaltung und im Team sowie unsere Extra-Angebote für Azubis positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Hinweis zu einem besseren Übernahmeangebot nach der Ausbildung verstehen wir. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Nachwuchsförderung weiterzuentwickeln und noch attraktiver zu gestalten.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Mehrfachbewertung
Schlechte Entwicklung der Verwaltungsspitze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sollte nicht nur auf dem Papier gelebt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Deine Bewertung ist leider nicht sehr positiv, allerdings auch nur sehr kurz formuliert. Wir wüssten gerne genauer, was Dich gestört hat.
Dafür brauchen wir allerdings deine Hilfe, denn deine Bewertung ist anonym. Bitte kontaktiere uns.
Arbeitgeber bemüht, aber äußere Umstände im Beruf selbst schwierig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber, tolle Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Angebote für Mitarbeiter, man gibt sich Mühe, immer mithalten zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Austausch zwischen Kollegen aus anderen Abteilungen gering, keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Flexibleres Remotearbeiten, eigene Technik für z.B. Homeoffice anbieten (statt vom Mitarbeiter verlangen)
Work-Life-Balance
Überstunden sind relativ normal
Gehalt/Benefits
15 Minuten Frühstückspause in top, leistungsorientierte Bezahlung nicht so gut (anhand von Zielen)
Vorgesetztenverhalten
Variiert sehr stark, eigene Erfahrungen sind nicht super
Interessante Aufgaben
Anders als ausgeschrieben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Personalfluktuation und Überlastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass trotz offensichtlichem Mobbing einfach nicht gehandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Personalfluktuation in gewissen Ämtern endlich hinterfragen, anstatt einfach immer wieder neue Leute einzustellen. Mitarbeiter nach Qualifikation einstellen und nicht nach "Vitamin B".
Arbeitsatmosphäre
Launische Vorgesetzte, die teilweise nicht einmal ein "Guten Morgen" über die Lippen bekommen. Dunkle, kalte und feuchte Büros und permanenter Druck.
Image
Verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Theoretisch gut - z.B. Aufhebung der Kernzeit
praktisch verbesserungswürdig - Massenweise Überstunden und zu wenig Personal für den Arbeitsanfall
Karriere/Weiterbildung
Nur für diejenigen mit "Beziehungen"
Gehalt/Benefits
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papierverbrauch, Sträuben gegen Digitalisierung, teilweise unmöglicher Umgang mit Kunden
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen gut, andere versuchen jeden in die Pfanne zu hauen um selbst gut da zu stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ok soweit ich weiß
Vorgesetztenverhalten
Es wird zu viel aufgesessen, keine Entscheidungsfindung, Einhaltung von Absprachen etc. Stattdessen wird Druck aufgebaut und gemobbt, weil man "gut arbeitet" und nun als Dank noch mehr Aufgaben bekommt, die in der Zeit nicht zu schaffen sind und dies ehrlich sagt.
Arbeitsbedingungen
Laut, hellhörig, alt, kalt und schimmelig in manchen Büros
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Egal ob Urlaubs-/Vertretungsabsprachen, die Weitergabe wichtiger Informationen und Neuerungen oder eine einheitliche Arbeitsweise und Kommunikation den Kunden gegenüber.
Gleichberechtigung
Quereinsteiger ohne Ausbildung und Qualifikation werden eingestellt und bevorzugt (mit Vorgesetztem befreundet).
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit- der einzige Grund warum ich noch da bin.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe Kolllegin, lieber Kollege.
Deine Bewertung ist leider alles andere als positiv und sollte uns dazu veranlassen die von dir aufgeführten Mängel anzugehen. Dafür brauchen wir allerdings deine Hilfe, denn deine Bewertung ist anonym. Bitte kontaktiere uns. Du hast mehrere Möglichkeiten für deine aufgeführten Punkte. Entweder die Chancengleichheitsstelle, den Personalrat oder das Personal- und Organisationsamt.
Bitte nutze diese Möglichkeiten. Wir freuen uns von dir zu hören.
Grüße
Dein HR-Team
Weiterentwicklung wird gefördert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Mitarbeiterinnen werden gefördert und gefordert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe KollegIn.
Danke für dein Feedback zum Arbeitgeber Stadt Konstanz. Die Förderung des Nachwuchs ist ein ganz wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung.
Liebe Grüße aus dem HR-Team.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.