105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Beziehungen wichtiger als Qualifikation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die IT-Ausstattung ist im Vergleich mit anderen öffentlichen Verwaltungen überdurchschnittlich. Die Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen sind flexibel und arbeitnehmerfreundlich. Jobticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben ! Zuviel Geklüngel beim beruflichen Aufstieg.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt auf Vernetzung wenigstens auch auf die objektive Grundqualifikation, z.B. Schulabschluss, Studienabschluss, achten. Es gibt zahlreiche Fälle, wo Realschulabgänger/innen bis weit in den höheren Dienst aufsteigen und gleichaltrige Abiturient/innen in der ersten Beförderungsstufe ihrer Laufbahn hängen bleiben bis zur Zurruhesetzung. Beziehungen sind beinahe alles, von kleinen Ausnahmen abgesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterqualifizierung und ein Förderprogramm für "Führungskräfte" gibt es, aber nur für Personen, die gut mit den Entscheidungsträgern in HA, POA bzw. vernetzt sind. Beziehungen - positiv ausgedrückt Vernetzung - sind wichtig und dass man ein/e echte/r Konstanzer/in ist, am besten gebürtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du unsere Ausstattung und Arbeitszeitregelungen so positiv siehst.
Um sich beruflich weiter zu entwickeln gibt es zwei Möglichkeiten: die klassische Karriere in der Hierarchie oder die Experten-Karriere. Ich gehe davon aus, dass die von dir beschriebene Situation die klassische Karriere meint. Für einige Positionen braucht man neben einem bestimmten Abschluss oder Zusatzqualifikationen auch sog. Soft Skills. Je höher die Führungsverantwortung ist, desto wichtiger sind diese. Die Personalentwicklung bietet im Jahresprogramm immer eine große Vielfalt an Seminaren an. Hier kann man diese Soft Skills erlernen und einüben, denn eine reine fachliche Qualifikation alleine reicht in den seltensten Fällen für einen höheren Dienst.
Grüße aus dem HR-Team.
Endlich angekommen :)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mediengestalterin im Bereich Design / Gestaltung in Konstanz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Arbeitszeiten, das Feedback was man für seine erbrachte Leistung bekommt
Verbesserungsvorschläge
Die Ämter besser strukturieren
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe KollegIn
und vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich zu hören, dass du dich wohl bei uns fühlst. Außerdem ziemlich klasse, dass dein berufliches Umfeld dich zu schätzen weiß und dir positives Feedback zu deiner Arbeit gibt.
Grüße aus dem HR-Team.
Verkleinerung der viel zu großen und teilweise veralteten Verwaltungsstruktur wäre sinnvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, Ungleichheit der Dezernate bezüglich Personalschlüssel, sehr hoher Personalaufwand im Dez I
Die Stadt wächst, Platzt aus allen Nähten und der Dienst direkt für die Bürger wächst nicht in annäherndem Tempo mit….nur die „eigene“ Struktur
Verbesserungsvorschläge
Reduzierung des enorm hohen Personalaufwandes, gerade im Dezernat I, durchleuchten der Strukturen und Mitarbeiter in den weiter weg gelegenen Ämtern, gerade im sehr wichtigen Bereich (für Bürger und Bürgerinnen) des Sozialen!
Hinterfragung der teilweise sehr hohen Personalfluktuation in diversen Bereichen, anstatt Ignoranz.
Arbeitsatmosphäre
Direktes Lob wird rückgeblendet
Image
Teils teils, es hält sich die Waage
Work-Life-Balance
Familien mit Kind/ern werden gegenüber kinderlosen bevorzugt. Nicht ausreichendes Planungsverhalten von Vorgesetzten unterstützt teilweise, dadurch entstehende Personalengpässe in Ferienzeiten.
Karriere/Weiterbildung
Quereinsteiger werden sehr gut gefördert, jeder hat die Chance die Verwaltungsausbildung nachzuholen ob für den mittleren oder den Höheren Dienst.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich hoch im Vergleich zu nahegelegenen Kommunen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebäude sehr schlechte Energieeffizienz, Fenster doppeltes Einfachglas (wie bei Oma), sehr hoher Papierverbrauch allgemein, verbreitet noch keine Digitalisierung um das etwas vermeiden zu können.
Wasserverbrauch unnötig hoch, veraltete Metall Leitungen die morgens/vor allem montags lange laufen müssen, bis das Wasser aus dem Hahn klar sprudelt
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert wirklich gut und gleicht teilweise das Defizit arbeitsnotwendiger Fachinformationen durch Vorgesetzte aus
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme jederzeit gegeben, sogar/gerade wenn die Arbeit nicht mehr voll erfüllt werden kann
Vorgesetztenverhalten
Ungenügende Entscheidungsfreudigkeit, vieles wird ausgesessen (ist auch abteilungsübergreifend zu beobachten, je nach Führungskraft)
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltetes Gebäude, Feuchtigkeit dringt im Herbst/Winter ein, Silikat setzt sich frei (auf einer Ebene früher als Stierstadt genutzt), schiefe Böden müssen mit Podesten nachgerüstet werden.
Barrierefreiheit nicht mehr gegeben, teils sehr hoher Ausfall des Aufzuges wodurch Personen mit Rollstuhl nur vom Homeoffice aus arbeiten können
Kommunikation
Homeoffice der Führungskräfte führt zur Verschlechterung, aufgrund teils fehlender Erreichbarkeit. Abteilungsübergreifendes Problem, aber nicht überall
Gleichberechtigung
Durch die Art des Personalamtes, dass Stellenneubesetzungen für Elternzeit ausschließlich als befristet ausgeschrieben werden, ist eine Rückkehr für WiedereinsteigerInnen voll gegeben!
Interessante Aufgaben
Man muss gesetzeskonform arbeiten, hat aber in der eigenen Arbeitsweise der Struktur und Einteilung seiner Aufgaben jede Freiheit.
Einige festgelegte Arbeitsweisen müssen aber zur Einheitlichkeit eingehalten werden, was aber auch der Zielführung Dienst, daher super.
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Vom Einstern zum Vierstern Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Offene Türen bei den Kollegen“ - wer Hilfe braucht bekommt sie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lfr. Karriereplanung für alt und jung
Verbesserungsvorschläge
Tue Gutes und rede auch darüber - denn wir sind gut, aber die draußen bekommen das nicht immer mit
Arbeitsatmosphäre
War gut und ist gut
Image
Die Vergangenheit vergisst der Bürger fast nie, obwohl manches 30-40 Jahre her ist. Schade. Dran bleiben heißt die Devise
Work-Life-Balance
Keine Kernzeit mehr dafür Absprachen - 100% gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papiereinsparung, da geht noch mehr
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Fair gegenüber jung und alt
Vorgesetztenverhalten
Gutes Trio
Arbeitsbedingungen
Besser geht immer, aber sehr zufrieden
Kommunikation
Rglm und offen
Gehalt/Benefits
Wer sich für das entscheidet weiß was er will und bekommt
Gleichberechtigung
Mehr hab ich noch nie erlebt
Interessante Aufgaben
Wenn Aufgaben Freude bereitet, geht man gerne jeden Tag ins Büro
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe KollegIn,
vielen Dank für deine großartige Bewertung des Arbeitgebers Stadt Konstanz. Wie du richtig erkannt hast, sind wir viel besser als noch vor vielen Jahren. Wirklich und richtig flexible Arbeitszeiten, ein gutes Miteinander und interessante Aufgaben sind inzwischen Normalität bei uns. Der Bürger hat leider davon nicht immer etwas mitbekommen. Schön, dass du es wertzuschätzen weißt.
Weiterhin viel Freude bei der Arbeit.
Grüße aus dem HR-Team.
Ich finde, dass viele zu viel Arbeit für ihr Zeitkontingent haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Klimawandel ist ein großes Thema und bekommt auch viel Beachtung. Mir fehlt der Blick dafür im "Kleinen": im Einkauf von Produkten für Veranstaltungen, Büros..
Gleichberechtigung
Wenn es um Teilzeitstellen geht, haben sie wohl die gleichen Chancen. Wenn sie prozentual arbeiten wollen und z.B. als Tandem sich bewerben, ist m. M. dass dies sehr sehr selten beachtet wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe KollegIn,
vielen Dank für deine Arbeitgeberbewertung. In der Tat ist es so, dass die Arbeitsverdichtung stark zugenommen hat; bei Teilzeit- wie auch bei Vollzeitstellen. Hier liegt es im Eigeninteresse einer jeden Abteilung die Arbeitsschritte zu hinterfragen und zu optimieren.
Tandem-Bewerbungen gibt es in der Tat Recht selten. Die Gründe dafür sind vielfältig. Zum einen kann eine 100%-Stelle nicht auf 2x 50% aufgeteilt werden. Durch dringend notwendige Rücksprachen zwischen den Partnern sind es dann eher 2x 60%. Zudem ist der Abstimmungsaufwand mit dem Team oder anderen KollegInnen in der Organisation viel aufwändiger und wird daher selten bevorzugt, wenn es Alternativen gibt.
Das Thema Klimaschutz wird step by step in den Arbeitsalltg der Stadt Konstanz übergehen. Die angesprochenen Dingen werden hierbei natürlich berücksichtigt, können aber nicht immer umgesetzt werden. Bei Veranstaltung wird z.B. bereits jetzt darauf geachtet, dass es deutlich weniger Fleischprodukte gibt als früher; zudem unterstützen wir lokale Unternehmen und minimieren so den Weg auf der Straße.
Weiterhin wünschen wir die viel Freude bei deinem Job.
Grüße
Dein HR-Team.
Durchwachsen mit sehr viel Optimierungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Zusatzleistungen im Angebot was man wärmend der Arbeitszeit, sowie in der Freizeit in Anspruch nehmen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werden wenig Entscheidung getroffen, lieber weitergeschoben oder vertagt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, zeitgemäße Strukturen, mehr Mitspracherecht in der Abt., verbindlich Zusagen von Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr ausbaufähig in der Abteilung
Image
Ist in Ordnung, aber auch hier gibt es einige Verbesserungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Naja, die Stadt wirbt damit. Aber wenn es in der Abteilung nicht vom Vorgesetzten gelebt, ist das eher ein Kampf mit Urlaubs- und Homeoffice Themen usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gönnt es viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Nicht wirklich vorhanden, eher ein Zufall falls sich was ergibt. Man kann auf jeden Fall nicht drauf hinarbeiten.
Weiterbildung: im fachlichen Bereich dar dies nicht wirklich was kosten, ansonsten ist das dein Privatvergnügen.
Kollegenzusammenhalt
Schon vorhanden, aber nur bei belanglosen Anliegen
Vorgesetztenverhalten
Nicht wirklich vorhanden
Arbeitsbedingungen
Sind okay, aber ausbaufähig
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden und wenn dann nicht wirklich was produktives/informatives
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht nicht der übertragen Arbeitsaufnahmen oder Arbeitspensum.
Angebotene Sozialleistungen sind in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben auf jeden Fall, aber nicht das Arbeitspensum dazu.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe KollegIn
und vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Du hast ein paar Punkte angesprochen, für die der Arbeitgeber Stadt Konstanz steht, die aber nicht von deinem Team bzw. deinem Vorgesetzten mit Leben gefüllt werden. Beim Thema Work-Life-Balance machen wir als Arbeitgeber Angebote und schaffen die Rahmenbedingungen für Möglichkeiten. Die Entscheidung im Einzelfall trifft aber immer der direkte Vorgesetzte - so auch bei der Abstimmung von Urlaubsanfragen oder Home-Office-Zeiten.
Das Thema Karriere ist ein etwas anderes bei der Stadt Konstanz im Vergleich zur Privatwirtschaft. Durch die sehr hohe Arbeitsplatzsicherheit und die geringe Fluktuation werden Stellen nicht ohne weiteres "frei". Daher ist eine Karriere im klassischen Sinne nicht planbar. Daneben gibt es allerdings die Möglichkeit sich für die Spezialisten-Karriere zu entscheiden und anstatt in der Hierarchie nach oben zu klettern, sich im Fachgebiet zum Spezialisten weiterbilden zu lassen. Die fachlichen Weiterbildungen werden vom Fachbereich gesteuert und finanziert, so dass dein Ansprechpartner hier der direkte Vorgesetzte ist. Bei überfachlichen Weiterbildungen ist die Personalentwicklung dein richtiger Partner.
Grüße aus dem HR-Team.
mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bürgerservice wird hochgehalten, aber nicht gelebt
Arbeitsatmosphäre
gut, da ich ein Einzelbüro habe
Image
haben uns verbarikadiert seit Corona - Publikum darf nicht mehr einfach so ins Haus
Work-Life-Balance
inzwischen für mich besser, habe meine Arbeitszeit reduziert
Kollegenzusammenhalt
kein Team, kein Teamgedanke, kein "achten" und "schauen" auf den anderen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme wie zb. kein Team wurde von allen angesprochen, wird ausgesessen
Arbeitsbedingungen
zugige Fenster, hört den Zimmernachbarn reden, da kein Schallschutz, Ausstattung veraltet
Kommunikation
wöchentl. Teambesprechungen: ohne Sinn und Erfolg und dann so nebnebei: ach da hat sich zb. was geändert
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe KollegIn,
vielen Dank für die Bewertung des Arbeitgebers Stadt Konstanz. Wie man deiner Bewertung entnehmen kann, "knarzt" es im Moment bei dir im Team. Sehr schade, dass das Thema nicht bearbeitet wird. Im kommenden Jahresprogramm der Personalentwicklung wird es das Angebot "Coaching für Teams" geben. Vielleicht ist das dann ein Anlass für euch, eure Situation nochmals zu besprechen - zusammen mit der Führungskraft und einem externen Coach.
Dabei wünsche ich euch viel Erfolg.
Grüße aus dem HR-Team.
Hochzufrieden
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher alles :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
also da fällt mir jetzt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Also ich fände natürlich so ein Wlan Zugang eine sehr gute Idee
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm kann ich nur empfehlen
Karrierechancen
Nach der Ausbildung gibt es eine 12 Monatige Übernahme Garantie. Danach muss man sich jedoch glaub schon umschauen was man danach so treibt. Aber man kann sich in dem Beruf super weiterbilden
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten find ich ebenfalls top was eine Ausbildung im Öffentlichen Dienst ja mit sich bringt. Angefallene Überstunden kann man wunderbar ausgleichen (wenn man zb. Freitags früher geht hehe). Wochenenden sind selbstverständlich frei. Und was ich als ehemaliger Schichtarbeiter besonders Feier. Dich erwarten keine Anrufe Sonntag morgens "ob man mal schnell beim Frühstücksservice aushelfen kann da sich die Kollegin mit einem leichten Schnupfen krankgemeldet hat".
Ausbildungsvergütung
ich würde sagen für eine Ausbildungsvergütung ist sie sehr gut. Da ich auch Freunde mit anderen Ausbildungsberufen kenne würde ich sagen die ist echt nicht schlecht :)
Die Ausbilder
wirklich sehr nette Leute die einem gerne Helfen bei Fragen oder sonstigem
Spaßfaktor
bisher macht mir die Ausbildung sehr viel Spaß. Komme immer gerne :)
Aufgaben/Tätigkeiten
Top
Variation
Die Aufgaben die man bekommt sind wirklich extrem abwechslungsreich da ich immer was neues bekommen habe und auch viel neues sehen durfte. Außerdem bekommt man ja auch durch die Dezernatswechsel viele unterschiedliche Eindrücke.
Respekt
absolut da, noch keine respektlose Situation bisher erlebt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe KollegIn,
freut uns sehr, dass du rundum zufrieden bist mit deiner Ausbildung. Das Gehalt in der Ausbildung ist tatsächlich ziemlich gut im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Unsere Arbeitszeiten sind tatsächlich auch ziemlich klasse.
Viel Spaß und Erfolg in deiner Ausbildung weiterhin.
Dein HR-Team.
Tolle Teamleitung, super offenes und innovatives Team - ganz tolle Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht mir Spaß einen Sinn in meiner Arbeit zu sehen. Da wir für das Allgemeinwohl arbeiten erfüllt mich mein Job viel mehr als früher in der Privatwirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist einfacher als Neuer im Vorstellungsgespräch um die Entgeltgruppe zu verhandeln, als eine besser zu bekommen, wenn man bereits im Job ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mitarbeiter-App die die Kommunikation auf allen Ebenen zulässt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr respektvoller Umgang untereinander. Kritik wird immer konstruktiv geäußert und jeder im Team ist offen für Verbesserungsvorschläge. Ellbogen-Mentalität gibt es bei uns gar nicht.
Image
Hat sich in den vergangen Jahren deutlich verbessert. Vor allem im Vergleich mit anderen Kommunen im Umkreis, steht Konstanz sehr gut da.
Work-Life-Balance
Home-Office ist super flexibel - genauso wie mein Arbeitsbeginn zwischen 6.30 Uhr und 9.00 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Fachbereichsübergreifend gibt es durch die Personalentwicklung immer Möglichkeiten sich in allgemeinen Themen weiterzubilden. Spezielle Weiterbildungen die meinen persönlichen Bereich betreffen muss jeder mit seiner Führungskraft besprechen. Hier hatte ich bisher ausschließlich sehr gute Erfahrungen gemacht.
Gehalt/Benefits
Man muss leider selber dafür sorgen, dass seine eigene Stelle neu bewertet wird. Eigentlich sollte das die Führungskraft machen, vor allem bei Mitarbeitenden mit denen man sehr zufrieden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel versucht und gemacht - leider bremst die Politik immer mal wieder Ideen aus.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind wirklich ein tolles Team. Jeder hilft dem anderen, auch wenn es vielleicht nicht so wirklich der eigene Aufgabenbereich immer ist. Man kann sich immer auf alle verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr bzw. eine offene Tür.
Arbeitsbedingungen
WLAN in den Gebäuden sollte heutzutage eigentlich Standard sein, ebenso wie eine Cam am Bildschirm, sowie ein Headset.
Interessante Aufgaben
Hab meinen Traumjob gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe MitarbeiterIn
und vielen Dank für diese richtig tolle Bewertung. Das freut uns sehr. Viel Spaß weiterhin in deinem tollen Team.
Grüße
Dein HR-Team.
Mehrfachbewertung
Für mich persönlich ist sie Stadt Konstanz die passende Arbeitgeberin.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als öffentliche Verwaltung trotzdem innovativ, lernfähig und flexibel.
Teilzeitmodelle, Lebensarbeitszeitkonto, Homeoffice, Betriebssport-Angebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarif- und Beamtenrecht schränkt Handlungsmöglichkeiten ein (liegt aber nicht in der Hand der Kommunen).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe Kollegin.
Topf hat Deckel gefunden, würde bei dir wohl gut passen oder? Der Titel deiner Bewertung hört sich toll an. Schön, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Dein HR-Team.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.