108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Tolle Teamleitung, super offenes und innovatives Team - ganz tolle Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht mir Spaß einen Sinn in meiner Arbeit zu sehen. Da wir für das Allgemeinwohl arbeiten erfüllt mich mein Job viel mehr als früher in der Privatwirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist einfacher als Neuer im Vorstellungsgespräch um die Entgeltgruppe zu verhandeln, als eine besser zu bekommen, wenn man bereits im Job ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mitarbeiter-App die die Kommunikation auf allen Ebenen zulässt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr respektvoller Umgang untereinander. Kritik wird immer konstruktiv geäußert und jeder im Team ist offen für Verbesserungsvorschläge. Ellbogen-Mentalität gibt es bei uns gar nicht.
Image
Hat sich in den vergangen Jahren deutlich verbessert. Vor allem im Vergleich mit anderen Kommunen im Umkreis, steht Konstanz sehr gut da.
Work-Life-Balance
Home-Office ist super flexibel - genauso wie mein Arbeitsbeginn zwischen 6.30 Uhr und 9.00 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Fachbereichsübergreifend gibt es durch die Personalentwicklung immer Möglichkeiten sich in allgemeinen Themen weiterzubilden. Spezielle Weiterbildungen die meinen persönlichen Bereich betreffen muss jeder mit seiner Führungskraft besprechen. Hier hatte ich bisher ausschließlich sehr gute Erfahrungen gemacht.
Gehalt/Benefits
Man muss leider selber dafür sorgen, dass seine eigene Stelle neu bewertet wird. Eigentlich sollte das die Führungskraft machen, vor allem bei Mitarbeitenden mit denen man sehr zufrieden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel versucht und gemacht - leider bremst die Politik immer mal wieder Ideen aus.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind wirklich ein tolles Team. Jeder hilft dem anderen, auch wenn es vielleicht nicht so wirklich der eigene Aufgabenbereich immer ist. Man kann sich immer auf alle verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr bzw. eine offene Tür.
Arbeitsbedingungen
WLAN in den Gebäuden sollte heutzutage eigentlich Standard sein, ebenso wie eine Cam am Bildschirm, sowie ein Headset.
Interessante Aufgaben
Hab meinen Traumjob gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe MitarbeiterIn
und vielen Dank für diese richtig tolle Bewertung. Das freut uns sehr. Viel Spaß weiterhin in deinem tollen Team.
Grüße
Dein HR-Team.
Mehrfachbewertung
Für mich persönlich ist sie Stadt Konstanz die passende Arbeitgeberin.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als öffentliche Verwaltung trotzdem innovativ, lernfähig und flexibel.
Teilzeitmodelle, Lebensarbeitszeitkonto, Homeoffice, Betriebssport-Angebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarif- und Beamtenrecht schränkt Handlungsmöglichkeiten ein (liegt aber nicht in der Hand der Kommunen).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe Kollegin.
Topf hat Deckel gefunden, würde bei dir wohl gut passen oder? Der Titel deiner Bewertung hört sich toll an. Schön, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Dein HR-Team.
Bewertung des Arbeitgebers Stadt Konstanz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit, gutes Arbeitsklima, Aufstiegschancen. Arbeitgeber versucht durch Jobticket, flexible Arbeitszeiten etc. Anreize für Mitarbeiter zu schaffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst, die Verdienstmöglichkeiten im Vergleich zur Privatwirtschaft deutlich eingeschränkt
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von oben sollte in manchen Bereichen dringend anders werden.
Vorgesetztenverhalten
dies ist von Fachbereich zu Fachbereich verschieden, ich kann nur von meinem Fachbereich sprechen
Arbeitsbedingungen
ich kann nur von meinem Fachbereich sprechen
Kommunikation
in ganz wenigen Bereichen funktioniert die Kommunikation von "ganz oben" nach "oben" nicht so richtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe KollegIn.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast um uns ein Feedback zu geben. Das Thema Kommunikation kennen wir und arbeiten daher bereits an einer Lösung, die uns besser und auf allen Ebenen kommunizieren lässt.
Schön, dass es dir bei uns so gut gefällt. Weiterhin viel Freude in der täglichen Arbeit.
Dein HR-Team.
Für Personen, die sich weiterentwickeln wollen schwierig, da keine Personalentwicklung betrieben wird. Sehr hierarchisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsoge, Krisensicher, nach Elternzeit garantierter Wiedereinstieg (wenngleich nicht auf derselben Stelle)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Mal im eigenen Unternehmen gucken, wo fähige Leute mit hohem Abschluss sitzen und sich nicht dauernd beklagen, dass keine "guten Leute" mehr gefunden werden. Gehalt an Abschüsse knüpfen wäre gut. Es kann nicht sein, dass jemand mit Masterabschluss in EG 9 eingruppiert wird und jemand ohne jegliches Studium in EG 11.
Image
Eher nicht gut. Wer kann (vor allem junge, gut ausgebildete, motivierte Kollegen) sucht sich etwas neues. Image aufgrund sehr streng gelebter Hierarchie, keiner Fehlerkultur und einer demotivierenden Unternehmenskultur typisch Verwaltung.
Work-Life-Balance
Als guter und fleißiger Mitarbeiter wird man ausgenutzt und bekommt diverse Zusatzaufgaben. Es gibt keine Konsequenzen für "Durchmogler".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird kaum unterstützt und Personalentwicklung wird nicht betrieben (wenn man mal von Rückengymnastik und einer "bewegenden Pause" absieht). Keine Führungskräfteentwicklung. Masterabsolventen werden möglichst klein gehalten und sitzen höchstens auf Sachbearbeiterpositionen.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ok. Allerdings muss man aufpassen, in welcher EG man eingestellt wird, da sich diese im Laufe der Zeit kaum mehr ändern lässt, auch wenn man inhaltlich mehr Verantwortung übernimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist super, dass die Stadt sich verstärkt nach außen um Klimaschutz und einen besseren Umgang mit der Umwelt einsetzt. Das könnte nach innen aber durchaus noch verbessert werden, z.B. durch biologisches Essen für Sitzungen, Caterings oder in der Kantine oder das Anbieten von Obst für Mitarbeiter. Auch dass die BM teilweise noch Dienstwägen gestellt bekommen ist eigentlich nicht vertretbar.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an
Umgang mit älteren Kollegen
Als junger Arbeitnehmer absolut demotivierend. Die meisten älteren Kollegen behandeln einen respektlos und lassen einen spüren, wer der "Platzhirsch" ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf die Abteilung an. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass ein beachtlicher Teil von Führungskräften über keine Führungsqualifikation oder Kommunikationskompetenz verfügt
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung wie PC oder Laptop teilweise sehr altbacken und langsam. Büros sind darüberhinaus im Winter kaum beheizbar, da die Heizung selten funktioniert. Im Rathausgebäude bröckelt der Putz von den Wänden, die Fenster sind undicht, die Toiletten sind schmutzig und stinken. Keine Barrierefreiheit im Rathaus.
Kommunikation
Viel Hintertürkommunikation, keine transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe KollegIn.
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast um deinen Arbeitgeber zu bewerten. Leider geben wir im Moment kein gutes Bild für dich ab. Ich habe mir deine Bewertungen genauer angesehen und mich mit den KollegInnen aus den jeweiligen Bereichen der Personalentwicklung besprochen. Gerne möchte ich ein paar Dinge aufgreifen die du schlecht bewertet hast.
Thema Eingruppierung:
Grundsätzlich gilt, dass für unterschiedliche Stellen auch unterschiedliche Mindest- Bildungsabschlüsse gefordert werden. Alle Stellen werden bei uns nach dem Grad ihrer Schwierigkeit und Verantwortung von einem Gremium bewertet und der Personalvertretung zur Zustimmung vorgelegt. Bist du eventuell auf einer Stelle, die keinen Masterabschluss erfordert? Um es beispielhaft darzustellen: Bewirbt sich ein Architekt (mit Hochschulstudium) auf eine Stelle als Schreiner (Voraussetzung: dreijährige Ausbildung), erhält er dafür das Gehalt eines Schreiners und nicht das Gehalt eines Architekten.
Selbstverständlich werden die Stellen immer neu bewertet, wenn neue, schwierigere Aufgaben mit mehr Verantwortung in einem gewissen Umfang übernommen werden. Damit steigt auch das Gehalt. Voraussetzung ist, dass die Stellenbeschreibung angepasst und zur Neubewertung eingereicht wird.
Thema Weiterbildung / Karriere / Personalentwicklung:
In der Tat wurde das Angebot in der Hochphase der Corona-Pandemie deutlich zurückgefahren. Das hatte unterschiedliche Gründe von fehlender Planungssicherheit bis zu fehlender Akzeptanz von Online Weiterbildungen in Zeiten von täglichen Zoom-Meetings.
Das Personalentwicklungsangebot deckt im allgemeinen folgende Bereiche ab: betriebliche Gesundheit (kern G’sund), das Weiterbildungsporgramm für alle Mitarbeitende („arbeit und kommunikation“) und darüber hinaus die Weiterbildungskooperation Bodensee, die im Bereich der Methoden-, Selbstkompetenz-, Kommunikation- sowie Businesskompetenz Angebote für unsere MitarbeiterInnen hat.
Aktuell steht die Planung des Jahresprogramms 2023 kurz vor der Fertigstellung.
Für die Führungskräfte bieten wir eine zweijährige Ausbildung on the job an - für einsteigende Führungskräfte (ff1) sowie erfahrene Führungskräfte (ff2). Für alle Führungskräfte gibt es ein jährlich rollierendes Weiterbildungsprogramm (ff3), aus dem alle Führungskräfte nach Bedarf Trainings zu Führungs-, Methoden-, Kommunikation-, Selbstkompetenz sowie zur Erweiterung der Persönlichkeitsentwicklung auswählen können. Darüber hinaus bieten wir allen Führungskräften die Möglichkeit zu individuellem Coaching an. Des Weiteren werden regelmäßige Vernetzungsveranstaltungen angeboten, indem die Führungskräfte zu einem aktuellen Themen einen Input erhalten und sich im Anschluss darüber austauschen können (Führung im Dialog).
Das Angebot ist also ohne Corona richtig umfangreich!
Geht es um eine fachliche Weiterbildung? Dann ist nicht die Personalentwicklung, sondern dein direkter Vorgesetzter dein richtiger Ansprechpartner.
Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Unsere Mitarbeitenden erhalten Essensmarken, die sie bei kooperierenden Restaurants einlösen können. Hier achten wir auf biologische und regionale Herkunft der Zutaten. Die Kantine im Verwaltungsgebäude Laube bietet jeden Mittag ein reichhaltiges Salatbuffet, das überwiegend aus regional erworbenen Produkten frisch hergestellt wird.
Unser OB verzichtet schon länger auf einen eigenen Dienstwagen. Parallel wurde die Dienstwagenflotte verkleinert und wird sukzessive durch Elektrofahrzeuge ersetzt.
Ich hoffe, dass dir diese Erklärungen und Schilderungen etwas dabei helfen, deinen Arbeitgeber mit einer anderen "Brille" zu sehen.
Liebe Grüße aus dem HR-Team.
Alles top
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
klingt jetzt vielleicht ein bischen schleimisch jedoch finde ich eigentlich alles gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
auch da hab ich nix
Verbesserungsvorschläge
Wlan für die Mitarbeiter wäre nicht schlecht
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das verschiedene Amt wahrscheinlich an aber bisher waren alle Stationen durchwegs ruhig und gemütlich.
Karrierechancen
Kann man als Azubi schlecht beantworten, jedoch hab ich von älteren Kollegen erfahren dass die Karierrechancen wohl sehr gut stehen.
Arbeitszeiten
sehr flexibel
Ausbildungsvergütung
auch da kann man nicht meckern. Ausbildungsgehalt ist gut. Tolle Bonis mit Jobticket und sonstigen Unterstützungen , Weihnachstgeld.
Die Ausbilder
sehr nett und hilfsbereit
Spaßfaktor
dank der sehr abwechslungsreichen Aufgaben sehr spaßig
Aufgaben/Tätigkeiten
man bekommt gleich was zu tun und "hockt nicht in der Gegend umher. Auch die Aufgaben die man bekommt sind sehr sinnvoll und abwechslungsreich.
Variation
Es wird immer was anderes geboten
Respekt
Die Kollgenen waren allesamt sehr freundlich und wohlgesonnen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege.
Vielen Dank für deine super Bewertung deiner aktuellen Ausbildungssituation. Und schleimisch ist es gar nicht wenn du alles toll findest. Das ist klasse für beide Seiten. Dein/e Ausbilder/in und das Team machen ganz offensichtlich einen richtig guten Job.
Viel Spaß beim Ausbildungsbetrieb Stadt Konstanz und viel Spaß weiterhin beim Lernen.
Grüße
Dein HR-Team.
An und für sich ein guter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen, Bewegte Pause & Mittagessenzuschuss, Freizeitangebote, Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung (EDV) teilweise veraltet, Selbstanschaffung eines Notebooks oder ähnlichen für Telearbeit; Hunde nicht mehr erlaubt sind; keine Möglichkeit der WLAN Nutzung; wenig Mitarbeiterveranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
Wenn bestimmte Dinge von Angestellten gefordert werden, sollten diese auch von Führungskräften gelebt werden. Egal auf welcher Ebene! Reflektieren, Offenheit gegenüber konstruktiver Kritik oder Vorschlägen, Bescheidenheit und Bodenständigkeit, nachhaltiges Handeln, Wertschätzung ALLER Mitarbeitenden scheint vor allem auf der allerhöchsten Ebene bedauerlicherweise nicht im Trend zu liegen.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung, in der ich arbeite, sowie in einigen anderen Abteilungen, die ich näher kennen lernen durfte, herrscht ein gutes bis sehr gutes Klima.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten bzw. den Zeitrahmen, Möglichkeit zur Telearbeit usw. lässt sich das Privatleben hervorragend mit dem Beruf vereinbaren. Die Stadt bietet zudem im Rahmen des Betriebssports Möglichkeiten zum Ausgleich. Weiterhin sorgen Kooperationen mit Fitnessstudios u.ä. für gute Möglichkeiten das Life zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Im Großen und Ganzen sind die Stellen angemessen bewertet. Bei manchen wundert man sich dennoch, wie es zu dieser oder jene Bewertung kam oder auch nicht!
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Es gibt solche und solche. Manche Vorgesetzte sind nicht mit der Zeit gegangen und irgendwann stehen geblieben, so dass sie in einer alten Verwaltungswelt verweilen. Wiederum andere handeln laissez-faire - was nur bedingt gut ist. Allerdings sollte wohl an alleroberster Stelle zunächst das Verhalten reflektiert und optimiert werden, bevor man an „untere Schichten“ herantritt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwischen den Abteilungen und Ämtern, insbesondere zwischen den verschiedenen Dezernaten, ausbaufähig. Ebenso auch innerhalb einer Abteilung gibt es häufig Schwierigkeiten zwischen den Teams.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege.
Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung des Arbeitgebers Stadt Konstanz. Es freut uns, dass es dir so gut bei uns gefällt. Du hast sehr ausführlich und nachvollziehbar einen Blick ins Innere geworfen. Die Anmerkungen und Kritikpunkte sind nachzuvollziehen. Deine offene und ehrliche Bewertung wird BewerberInnen sicherlich helfen, uns als Arbeitgeber einschätzen zu können.
Weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Grüße
Dein HR-Team.
Konstanz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir nicht zugehört und nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Gibts nicht mehr heutzutage
Umgang mit älteren Kollegen
Zu arrogant
Vorgesetztenverhalten
Verbesserung Wir nicht eingehalten wenn man was haben möchte Wirt ignoriert wir als müllwerker haben kein Zukunft
Kommunikation
Mann Wirt ignoriert EBK
Gleichberechtigung
Überhabt nicht Neulinge
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin.
Danke für das offene Feedback, auch wenn es nicht positiv ausfällt. Gerne würden wir im persönlichen Gespräch klären, an welchen Punkten wir gemeinsam arbeiten können, um die Zufriedenheit erhöhen. Wenn ebenso Interesse an einer Verbesserung der Situation besteht, melde dich doch bei deinem Abteilungsleiter oder einer anderen Vertrauensperson im Betrieb. Das kann zum Beispiel auch der Personalrat sein.
Grüße
Dein HR-Team.
Die Stadtverwaltung muss moderner werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation und Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Vorgesetzten! Bitte im neuen Jahrhundert ankommen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation
Kommunikation
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege.
Vielen Dank für deine persönliche Bewertung des Arbeitgebers Stadt Konstanz. Ein paar konkretere Einblicke wären noch ganz schön gewesen, damit wir etwas besser abschätzen können, wo es noch etwas zu verbessern gibt. Über das Verhalten deiner Vorgesetzten würden wir gerne mit dir sprechen. Durch unsere Führungskräfterförderung haben eigentlich alle Führungskräfte die Möglichkeit sich weiterzubilden, um ihren Führungsaufgaben gerecht zu werden. Für die Personalentwicklung ist es nun wichtig zu erfahren, wo hier genau der Schuh drückt und wo wir unterstützend helfen können. Bitte melde dich bei uns für ein Gespräch.
Weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Grüße
Dein HR-Team.
Hinkt der Digitalisierung hinterher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, den Kollegen, die Videokonferenzen machen müssen, auch die dementsprechende Hard- und Software zur Verfügung zu stellen. Aber das ist ohne Kampf nicht möglich und führt zu Frust und der Suche nach besseren Arbeitsbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist leider in der Steinzeit stehen geblieben. Die Genehmigung von Homeoffice ist ein Kampf. Die Büroeinrichtung sieht aus wie vom Sperrmüll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Toll!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Hallo liebe KollegIn
und herzlichen Dank für die kurze aber sehr positive Bewertung. Weiterhin viel Freude bei der Arbeit.
Grüße aus dem HR-Team.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.