Versagen auf Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis unter den Kollegen ist zum Glück super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitgebermarkenbildung und Personalbindungsstrategie sind lediglich hohle Phrasen. Anstatt dass auf die Mitarbeiter eingegangen wird und Sachen wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder mobiles Arbeiten ermöglicht wird, werden Sachen wie ein Schwimmbadgutschein, für ein Bad das kaum einer nutzt, ausgegeben. Hauptsache das Image nach außen stimmt und man kann sagen, dass man etwas für seine Mitarbeiter macht.
Die Führungsebene scheitert auf ganzer Linie. Dem Mitarbeiter wird nichts zugetraut und ständig kontrolliert. Gearbeitet wird meist nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht". Vorschläge werden nicht angenommen und auf Bedürfnisse nicht eingegangen.
Anstatt auf die Arbeit an sich Wert zu legen werden zunehmend Dinge wie gendern oder umorganisieren und umbenennen in den Vordergrund gestellt.
Die Denke ist sehr starr und auf dem Stand von 1990 stehen geblieben.