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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Übernahme ÖPNV-Ticket, spannende Aufgaben, nettes Team
Das vertrauensvolle Miteinander in meiner Abteilung. Neue Teammitglieder werden herzlich aufgenommen und integriert. Der Spaß kommt nicht zu kurz und man hilft sich gegenseitig.
Sehr gute Kommunikation bei Bewerbungsverfahren sowie hohe Transparenz und faires Feedback bei Entscheidungen; Großes Bemühen um ein sehr gutes Arbeitgeber-Mitarbeiter-Verhältnis.
dass ich weg bin. Und dass nacheinander alle anderen gehen.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist zum Glück super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wer aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag hat ist raus, egal wie wichtig die Aufgabe der Stelle ist. Was keine Pflichtaufgabe ist, fällt weg. Es wird zu kurz gedacht bei den Sparmaßnahmen. Offene Stellen werden nicht nachbesetzt oder ganz eingespart und die Mehrarbeit wird einfach auf die übrigbleibenden abgewälzt.
Man verwaltet sich zu Tod…
Reflexion und das daraus notwendige Handeln fehlt. Ganz nach dem Motto von oben: "nichts hören, nichts sehen - dann muss man nichts unternehmen". Personalabteilung, Gemeinderat, Oberbürgermeisterin - wo seid ihr?
Die Arbeitgebermarkenbildung und Personalbindungsstrategie sind lediglich hohle Phrasen. Anstatt dass auf die Mitarbeiter eingegangen wird und Sachen wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder mobiles Arbeiten ermöglicht wird, werden Sachen wie ein Schwimmbadgutschein, für ein Bad das kaum einer nutzt, ausgegeben. Hauptsache das Image nach außen stimmt und man kann sagen, dass man etwas für seine Mitarbeiter macht.
Die Führungsebene scheitert auf ganzer Linie. Dem Mitarbeiter wird nichts zugetraut und ständig kontrolliert. Gearbeitet wird meist nach dem Motto "das haben wir schon ...
Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber, teilweise sehr unkollegial, keine wohlfühlatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung, transparente Strukturen
Die Kampagne "Arbeitgebermarke"der Verwaltung kam zu einem ungünstigen Zeitraum und wirkt unglaubwürdig, denn einen sicheren Arbeitsplatz hat man (zumindest mit befristetem Vertrag) nicht, auch wenn oft von sehr guten Übernahmechancen die Rede war.
Aktuell laufen viele Projekte, um die Stadtverwaltung transparenter/moderner in der Außenwirkung zu gestalten. Perfekt!
Die Augen öffnen, was die Führung angeht und handeln.
Fluktuationsrate extrem hoch, an Mitarbeiterbindung arbeiten und nicht alles dafür tun, dass jemand das Unternehmen verlässt. Transparentere Zusammenarbeit, miteinander anstatt gegeneinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kornwestheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie überall gibt es solche und solche Kolleginnen und Kollegen. Mit meiner Abteilung hatte ich aber großes Glück.
Der Austausch innerhalb vom Team/der Abteilung ist super ! Man hilft sich gegenseitig.
Sehr positives und motivierendes Arbeitsklima!
Tolles Team, jeder hilft mit wo er kann und neben der Arbeit steht Spaß und ein gutes Miteinander an erster Stelle.
Der Zusammenhalt unter den MA war sehr gut - man versuchte gemeinsam durch die tägliche Hölle zu gehen. Der Psychoterror der FK schweißt zusammen und war Dauerthema "wie kann so etwas geduldet werden?".
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kornwestheim ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider keine Klimaanlage. Im Sommer sorgt das teilweise für hohe Temperaturen innerhalb der Räumlichkeiten
in manchen Gebäudeteilen sehr heiß und stickig im Sommer
Leider keine Klima im Rathaus, ist jedoch im Sommer auch gut auszuhalten.
Die Innenausstattung ist leider schon ziemlich in die Jahre gekommen. 70er lassen grüßen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenige wirklich interessante interne Schulungsangebote. Falls man eine externe Schulung besuchen möchte, wird das aber unterstützt.
Weiterbildung wird ermöglicht (aktuell eingeschränkt durch Haushaltslage)
Nicht für alle die sich gerne weiterentwickeln würden
Förderung der Fort-/ und Weiterbildung auf viele verschiedene Arten! Beispiel: Förderung des Fachwirts nach der Ausbildung oder die jährlichen Schulungsangebote für alle Mitarbeiter
Interne wie auch externe Fortbildungen werden von der Führungskraft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Kornwestheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadt Kornwestheim besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Kornwestheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Kornwestheim als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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