Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
EssenszulageSehr gute Kommunikation bei Bewerbungsverfahren sowie hohe Transparenz und faires Feedback bei Entscheidungen; Großes Bemühen um ein sehr gutes Arbeitgeber-Mitarbeiter-Verhältnis.
dass ich weg bin. Und dass nacheinander alle anderen gehen.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist zum Glück super.
Geregelte und flexible Arbeitszeiten
Rücksicht auf persönliche Belange und der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist top. Sozialleistungen sind prima und man kann sich als Mitarbeiter definitiv nicht beschweren.
Reflexion und das daraus notwendige Handeln fehlt. Ganz nach dem Motto von oben: "nichts hören, nichts sehen - dann muss man nichts unternehmen". Personalabteilung, Gemeinderat, Oberbürgermeisterin - wo seid ihr?
Die Arbeitgebermarkenbildung und Personalbindungsstrategie sind lediglich hohle Phrasen. Anstatt dass auf die Mitarbeiter eingegangen wird und Sachen wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder mobiles Arbeiten ermöglicht wird, werden Sachen wie ein Schwimmbadgutschein, für ein Bad das kaum einer nutzt, ausgegeben. Hauptsache das Image nach außen stimmt und man kann sagen, dass man etwas für seine Mitarbeiter macht.
Die Führungsebene scheitert auf ganzer Linie. Dem Mitarbeiter wird nichts zugetraut und ständig kontrolliert. Gearbeitet wird meist nach dem Motto "das haben wir schon ...
Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber, teilweise sehr unkollegial, keine wohlfühlatmosphäre
Öffentliche Verwaltung bleibt öffentliche Verwaltung, eingefahrene Strukturen, "hat man immer schon so gemacht"-Menatlität und keine Führung ist auch eine Führung.
Die Führungskultur.
Die Augen öffnen, was die Führung angeht und handeln.
Fluktuationsrate extrem hoch, an Mitarbeiterbindung arbeiten und nicht alles dafür tun, dass jemand das Unternehmen verlässt. Transparentere Zusammenarbeit, miteinander anstatt gegeneinander
In Führungspositionen Mitarbeiter einsetzen die wissen was eine gute Führungskraft ausmacht. Nicht nur auf Fachwissen in dem Fachbereich setzen sondern auf Führungsqualitäten. Ein Vorgesetzer muss nicht alles können, er braucht nur die richtigen Mitarbeiter mit dem Fachwissen. Delegieren ist das Zauberwort und Mitarbeitermotivation.
Selbstkritik einüben, reflektieren warum die Fluktuation anhaltend hoch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kornwestheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin 50 und mit Freude gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kornwestheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlecht.
Vorgesetzten, abwesend.
Sie verstecken und ignorieren Fehler, die sie direkt betreffen, anstatt nach einer Lösung zu suchen.
Oft wird das Motto „Wir helfen Menschen, wie sie uns gefallen“ verwendet.
Absolut grenzwertig und nicht zu verstehen, dass sich diese Person schon seit vielen Jahren hält. Diese Person ist auch der Grund, weshalb seit Jahren die Fluktuation sehr sehr hoch ist. Die MA teilweise nach wenigen Wochen und Monaten wieder regelrecht flüchten - kündigen ohne etwas Neues zu haben oder es auf Kündigung in der Probezeit anlegen. Man wird beschimpft, als unfähig bezeichnet - und das in der ersten Arbeitswoche, wenn die Ergebnisse nicht den absolut unbekannten Erwartungen der FK entsprechen. ...
Schlechteste Erfahrung, die ich bisher gemacht habe, nicht loyal, vorgesetzte glänzt mit ungewiss und fehlendem Führungsstil
Führungskräfte sind in Ihrem Fachgebiet klasse, wissen aber nicht was Führung bedeutet.
Die Führungskultur ist bemerkenswert. Formalistisch ist freundlich formuliert. Durch alle Ebenen ist eine hohe Fluktuation zu verzeichnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Fortbildungsmöglichkeiten
Ist in Ordnung.
