11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es steht und fällt viel mit einer sehr guten Leitung und einem sehr guten Team im Rücken! Dann schafft man alles :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kommunikation bei Bewerbungsverfahren sowie hohe Transparenz und faires Feedback bei Entscheidungen; Großes Bemühen um ein sehr gutes Arbeitgeber-Mitarbeiter-Verhältnis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg. Ich hatte noch nie einen schlechteren Job. Es war eine schreckliche Erfahrung, die ich niemandem wünsche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis unter den Kollegen ist schlecht. Sehr unkollegial, keine wohlfühlatmosphäre. Fluktuationsrate extrem hoch.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht.
Vorgesetzten, abwesend.
Sie verstecken und ignorieren Fehler, die sie direkt betreffen, anstatt nach einer Lösung zu suchen.
Oft wird das Motto „Wir helfen Menschen, wie sie uns gefallen“ verwendet.
Gleichberechtigung
Trotz der Vielfalt sind sie nicht wirklich ausländerfreundlich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Der "Schutz" des Beamtentums ermöglicht Psychoterror, Bestrafungen bei Äußerung begründeter Kritik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich weg bin. Und dass nacheinander alle anderen gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reflexion und das daraus notwendige Handeln fehlt. Ganz nach dem Motto von oben: "nichts hören, nichts sehen - dann muss man nichts unternehmen". Personalabteilung, Gemeinderat, Oberbürgermeisterin - wo seid ihr?
Verbesserungsvorschläge
Die Augen öffnen, was die Führung angeht und handeln.
Arbeitsatmosphäre
Generell wäre die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm - wenn es nur die Kollegen gegeben hätte und nicht die FK, die regelrecht das Team terrorisiert, erpresst, einzelne auffordert, sich nicht mit den anderen zu verstehen, wenn man eine Zukunft haben möchte. Von der Vorgesetzten wird es nicht gerne gesehen, dass sich die MA untereinander verstehen - sie sieht darin "Gefahr".
Image
Wenn man dann dort ist, hört man in dieser Abteilung ausschließlich und auch begründet Negatives - jedoch betrifft das absolut nicht die Aufgaben, das Team und den Job an sich, sondern ausschließlich die Stimmung rund um die Führung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, jedoch kein Homeoffice. So lange es der FK "gut" geht, ist das Leben der MA komplett egal - die FK darf als einzige Person ins Homeoffice.
Gehalt/Sozialleistungen
Unflexibel durch tarifliche Bindung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein?! Was ist das?!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den MA war sehr gut - man versuchte gemeinsam durch die tägliche Hölle zu gehen. Der Psychoterror der FK schweißt zusammen und war Dauerthema "wie kann so etwas geduldet werden?".
Vorgesetztenverhalten
Absolut grenzwertig und nicht zu verstehen, dass sich diese Person schon seit vielen Jahren hält. Diese Person ist auch der Grund, weshalb seit Jahren die Fluktuation sehr sehr hoch ist. Die MA teilweise nach wenigen Wochen und Monaten wieder regelrecht flüchten - kündigen ohne etwas Neues zu haben oder es auf Kündigung in der Probezeit anlegen. Man wird beschimpft, als unfähig bezeichnet - und das in der ersten Arbeitswoche, wenn die Ergebnisse nicht den absolut unbekannten Erwartungen der FK entsprechen. Beim Anbringen konstruktiver und berechtigter Kritik wird man bestraft, es wird einem gedroht, es werden falsche Dingen an die Personalabteilung, Gemeinderat, BM kommuniziert. Das Verhalten ist bekannt, jedoch wird nichts unternommen und das Tun "geduldet".
Kommunikation
Man wird beschimpft, als unfähig bezeichnet - und das in der ersten Arbeitswoche, wenn die Ergebnisse nicht den absolut unbekannten Erwartungen der FK entsprechen. Wenn man fragt, wie man die Dinge denn abliefern sollte, bekommt man keine Antwort.
Gleichberechtigung
Das Verständnis dazu der FK: die jungen Frauen müssen sich unterordnen, werden geformt, dürfen sich nicht untereinander verstehen (sieht die FK als Gefahr) und sind deren Satellit - dann ist das in den Augen der FK eine absolute Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
An sich entsprachen die Aufgaben absolut meiner Wunschvorstellung und generell wäre der Job der gewesen, den ich sehr gerne gemacht hätte.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Versagen auf Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis unter den Kollegen ist zum Glück super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitgebermarkenbildung und Personalbindungsstrategie sind lediglich hohle Phrasen. Anstatt dass auf die Mitarbeiter eingegangen wird und Sachen wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder mobiles Arbeiten ermöglicht wird, werden Sachen wie ein Schwimmbadgutschein, für ein Bad das kaum einer nutzt, ausgegeben. Hauptsache das Image nach außen stimmt und man kann sagen, dass man etwas für seine Mitarbeiter macht.
Die Führungsebene scheitert auf ganzer Linie. Dem Mitarbeiter wird nichts zugetraut und ständig kontrolliert. Gearbeitet wird meist nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht". Vorschläge werden nicht angenommen und auf Bedürfnisse nicht eingegangen.
Anstatt auf die Arbeit an sich Wert zu legen werden zunehmend Dinge wie gendern oder umorganisieren und umbenennen in den Vordergrund gestellt.
Die Denke ist sehr starr und auf dem Stand von 1990 stehen geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber, teilweise sehr unkollegial, keine wohlfühlatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Fluktuationsrate extrem hoch, an Mitarbeiterbindung arbeiten und nicht alles dafür tun, dass jemand das Unternehmen verlässt. Transparentere Zusammenarbeit, miteinander anstatt gegeneinander
Arbeitsatmosphäre
Ausstattung der Arbeitsplatzes Top, kollegialer Umgang eher Mangelware
Work-Life-Balance
Gut, da öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung
Kaum Fortbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut, der andere Teil dafür katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Schlechteste Erfahrung, die ich bisher gemacht habe, nicht loyal, vorgesetzte glänzt mit ungewiss und fehlendem Führungsstil
Kommunikation
Funktionierende Kommunikation wird von oben herab unterdrückt
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen für den öffentlichen Dienst, teilweise ist jedoch nicht nachvollziehbar warum Kollegen mehr/weniger bei gleicher Tätigkeit verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Öffentlicher Dienst in einer großen Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksicht auf persönliche Belange und der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist top. Sozialleistungen sind prima und man kann sich als Mitarbeiter definitiv nicht beschweren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öffentliche Verwaltung bleibt öffentliche Verwaltung, eingefahrene Strukturen, "hat man immer schon so gemacht"-Menatlität und keine Führung ist auch eine Führung.
Verbesserungsvorschläge
In Führungspositionen Mitarbeiter einsetzen die wissen was eine gute Führungskraft ausmacht. Nicht nur auf Fachwissen in dem Fachbereich setzen sondern auf Führungsqualitäten. Ein Vorgesetzer muss nicht alles können, er braucht nur die richtigen Mitarbeiter mit dem Fachwissen. Delegieren ist das Zauberwort und Mitarbeitermotivation.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter jammern gerne, aber sehen nicht auf welch hohem Niveau
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht. Es wird Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen und man kann seinen Arbeitstag so gestallten, dass er zum Privatleben passt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind in Ihrem Fachgebiet klasse, wissen aber nicht was Führung bedeutet.
Arbeitsbedingungen
Die Innenausstattung ist leider schon ziemlich in die Jahre gekommen. 70er lassen grüßen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prima Kollegen, bemerkenswerte Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Selbstkritik einüben, reflektieren warum die Fluktuation anhaltend hoch ist.
Arbeitsatmosphäre
Von ganz oben herab wird viel getan um Freude zu verhindern. Gerecht geht anders.
Image
Nach außen passt der Ruf des Stadtverwaltung Das kollegiale Umfeld ist in der Regel in Ordnung. Von oben herab passt es nicht. Fast alle sind am schauen ob es wo anders besser geht.
Work-Life-Balance
Ja. Ist schließlich öffentlicher Dienst.
Karriere/Weiterbildung
Ist in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist in Ordnung. In fast allen umliegenden Gemeinden wird eine bis zwei Stufen höher eingruppiert. Wo es geht wird befristet. Auch entgegen der Stellenausschreibungen! Bei Erzieherinnen wird jetzt nicht mehr befristet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja. Da wird relativ viel gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Ja. Je schwieriger da Umfeld, desto besser der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin 50 und mit Freude gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist bemerkenswert. Formalistisch ist freundlich formuliert. Durch alle Ebenen ist eine hohe Fluktuation zu verzeichnen.
Arbeitsbedingungen
Passt schon.
Kommunikation
Ja. Jedoch wird gerne von oben rein geredet.
Gleichberechtigung
Frauen werden aktiv gefördert. Als Mann ist es nicht so einfach.
Interessante Aufgaben
Die freiräume sind in der Regel erfreulich.
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Freundliches Arbeitsklima mit netten Kolleginnen und Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Kornwestheim durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Stadt Kornwestheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Kornwestheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.