Ist gut, könnte aber noch mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hingabe und das Engagement der Kolleginnen und Kollegen, sich für ihre Aufgaben und für die Stadt einzusetzen, habe ich oft als vorbildlich kennen gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Service-Fachbereichen Personal und IT hat man manchmal das Gefühl, keine Unterstützung, sondern noch absichtlich Steine in den Weg gelegt zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine moderne Arbeitsumgebung in allen Liegenschaften achten, nicht nur in den Vorzeigebereichen. Verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte aller Ebenen einschließlich des Verwaltungsvorstandes. Die Onboarding-Plattform ist eine gute Sache, sollte aber mit deutlich mehr Inhalten, z. B. Dienstanweisungen, angereichert werden.
Arbeitsatmosphäre
Positive Grundstimmung, die jedoch durch teilweise chaotische Rahmenbedingungen (insbesondere völlig dysfunktionale und unmoderne IT-Strukturen) unnötig und vermeidbar getrübt wird.
Image
Die Stadt Krefeld wird allgemein positiv bewertet. Es könnte jedoch mehr für die Bindung der Mitarbeitenden getan werden.
Work-Life-Balance
Das Ziel wird nicht in allen Bereichen der Verwaltung gleichermaßen engagiert verfolgt. Manche Fachbereiche sind bei diesem Thema sehr modern, andere leider noch im letzten Jahrhundert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt über das Studieninstitut ein umfangreiches Fortbildungsangebot. Zudem wird auf allen Ebenen Personalentwicklung betrieben. Individuelle Entwicklungswünsche werden berücksichtigt und nach Möglichkeit aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Besoldung und Gehälter sind in der öffentlichen Verwaltung größtenteils vorgegeben. Die Stellen sind jedoch in manchen Fachbereichen im Vergleich zu ähnlichen Kommunen unterdurchschnittlich bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinem Fachbereich leider überhaupt kein Thema. Nicht einmal der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich allgemein gut. Die im Vergleich zu anderen Kommunen teilweise schlechter bewerteten Stellen fördern jedoch die Konkurrenz um die zu wenigen im Verhältnis besser bezahlten Stellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Stadt setzt sich sehr dafür ein, die Führungskultur zu modernisieren. Leider nicht immer mit Erfolg. Hier sollte nicht nur bei neuen Führungskräften, sondern insbesondere bei den etablierten angesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Der Sparzwang durch die schwierige Haushaltslage macht sich leider überall bemerkbar.
Kommunikation
Hier bestehen erhebliche Defizite. Entscheidungen von oben werden selten transparent und zeitnah nach unten kommuniziert. Mit manchen Entscheidungen wird man von einem Tag auf den anderen überrascht. Statt einen klaren Fokus auf die Verbesserung der Kommunikationsprozesse zu setzen, werden Ressourcen für sinnlose Technikspielereien (z. B. eine Mitarbeitenden-App, die gegenüber dem vorherigen Intranet nur marginalen Mehrwert bietet) verplempert.