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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenFür das sozialpädagogische Personal gibt es ein gutes Einarbeitungskonzept sowie ein gutes Fort- und Weiterbildungskonzept, welches sowohl für die fallführenden Fachkräfte eine geförderte systemische Qualifikation ermöglicht, als auch Leitungskräften einen Master in Sozialmanagement.
Die engagierten Mitarbeitenden, die Bereitschaft zur Veränderung, der wertschätzende Umgang.
Wir arbeiten alle für das Gemeinwohl - mit ganz unterschiedlicher Ausrichtung aber mit Herzblut. Wertschätzend-freundliche Arbeitskultur und tolle Kolleg:innen, spannende und sinnstiftende Aufgaben … s. andere Beiträge.
Ehrlich gesagt nicht mehr so viel. Vieles war Schall und Rauch. Die flexiblen Arbeitszeiten waren toll.
Flexibilität
Mangelnde Kommunikation - beziehungsweise, was die Betriebsleitung unter Kommunikation versteht. Kommunikation ist auch hören und nicht nur gehört werden. Damit dann noch weniger nerviger Kontakt zum Betrieb bestehen muss, werden "Koordinatoren" eingestellt, die als Eulen fungieren und Arbeitsergebnisse der anderen sammeln, bei der Betriebsleitung abliefern und neue Anweisungen an die Mitarbeitenden ungefilter weitertragen. Mehr Zeit nehmen für die Einarbeitung. Ernst nehmen von Expertise. Feedbackgespräche auf Augenhöhe führen. Arbeitsanweisungen schriftlich festhalten und auch mal Briefings vornehmen. Mehr Wertschätzung. Weniger Druck schaffen. ...
Übles toxisches vorgesetztenverhalten. Bossing und erniederigung. Überstunden werden nicht erfasst oder ersatzlos einfach gestrichen. Man muss um jeden einzelnen Urlaubstag kämpfen.
Vor allem das gottgleiche Verhalten von Vorgesetzten die sich gegenüber niemandem rechtfertigen müssen und vermeintlich machen können was
sie wollen. Geht gar nicht.
Ich glaube wir sind insgesamt auf einem guten Weg. In Bezug auf meine Erfahrungen steht und fällt das ganze mit dem direkten Umfeld, die Führungskräften und der Zusammenarbeit untereinander. Während man in den direkten Teams gut zusammen arbeitet muss insbesondere die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen und Abteilungen verbessert werden. Hier macht immer noch jeder sein eigenes Süppchen.. Das Verhalten der Führungskräfte ist ebenfalls noch ausbaufähig und sie sind stellenweise immer noch irgendwie "unantastbar". Gefühlt tut sich hier aber bereits ...
Kritischer mit sich selbst sein. Es gibt immer noch Kolleginnen und Kollegen (insbesondere Führungskräfte), die vor vielen Dingen die Augen verschließen und bloß keine Kritik hören möchten. Hier wird dann auch gerne mal was schön geredet. Damit sollte man aufhören. Es tut sich einiges und um das voranzutreiben, sollte man objektiv sein und sich auch mal eingestehen, wo es vielleicht noch nicht so läuft.
Die Basics verbessern: Es gibt viele Themen und Projekte die laufend neu dazukommen und auch Benefits ...
Meines Erachtens sind viele tolle Programme und Maßnahmen für die Mitarbeitende kaum bekannt - hier könnte die interne Kommunikation noch ausgebaut werden. Der Open Friday war ein wunderbarer Auftakt hierfür - als Beginn.
Die (projektbezogene?) Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Bereichen kann noch ausgebaut werden, um Synergieeffekte zu erreichen (Wissenstransfer, Einsatz Spezialistenwissen, Vermeidung separat und parallel gleiche Projekte zu bearbeiten und/oder die Schnittstellen zu anderen zu übersehen).
Mehr Wert auf die Auszubildenden und deren Gesundheit geben (Psychische Erkrankungen wie BurnOut oder Depression entstehen immer früher und sollten nicht als ausschluss kriterium gewärtet werden), auch die Vergütung sollte natürlich angelehnt an den STvÖ sein aber auch an das Leben angelegt, wir sehen alle an denn ganzen Protesten das es nicht mal denn Ausgelernten Kräften reicht, also wie dann den Auszubildenden.
Professionelle Supervesion wäre für jedes Team mindestens alle 3 Monate dringend notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Krefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Egal welches Alter: alle bekommen gleiche Chancen und Kompetenzen stehen im Vordergrund. Bei älteren Kolleg:innen werden die Erfahrung und das Wissen geschätzt.
Es geht so. Ich habe schon besseren Umgang kennenlernen dürfen
Ich habe in dem Zusammenhang keine negativen Beispiele erlebt.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt
Bin ich persönlich noch nicht von betroffen und daher schwer zu beurteilen. Ich habe jedoch das Gefühl, dass alle Kolleg/innen hier gleich behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Krefeld ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Irgendwie kontrovers. Die Stadt selbst hat es nicht immer leicht, obwohl sie wirklich einiges zu bieten hat. Darunter "leidet" auch ein bisschen das Image als Arbeitgeber. Insgesamt erlebe ich das viele meckern, gleichzeitig aber sehr viele hier arbeiten möchten...
Die Arbeitsverdichtung und -belastung ist an vielen Stellen spürbar. Das führt zu (in Teilen berechtiger) Kritik von interner und externer Stelle. Allerdings meckert "der Krefelder" auch gerne (über Schlaglöcher).
Über Kommunen bzw. deren Mitarbeiter reden viele Menschen schlecht. Oftmals heißt es aber "Die Beamten halt". Es trifft bei der Stadt Krefeld leider zu.
Hätte ich mich mal früher schlau gemacht. Inzwischen bereue ich es. Stadt Krefeld geht (es tut mir leid) gar nicht. Echt schlimm.
Das Image ist, wie so häufig bei öffentlichen Ämtern schlecht. Mitarbeitende gelten per se als faul. Aber dafür kann die Einrichtung meines Erachtens nicht viel. Das schlechte Image födert nur die Frustration.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Zu vielen wurde ich im Rahmen meines Onboarding und nach kurzer Rücksprache automatisch angemeldet. Andere habe ich erfragt und werde sie bekommen. Wir hatten auch eine Hospitantin bei uns, die sich innerhalb der Stadt Krefeld umorientieren will und viele Anregungen über den Besuch der für sie interessanten Bereiche bekommen hat. Und diese Woche begann ein Mentoring Programm von/für Frauen. Und und und…
Für einen öffentlichen Arbeitgeber ordentlich. Es gab Leute, die intern in bestimmte Positionen befördert wurden - das war gut. Wer allerdings nichts wirklich kann, für den gab es wohl leider ausschließlich den Karriereweg Führungskraft zu werden. Denn da wurde vor allem wert darauf gelegt, dass die Ergebnisse weiter abgeliefert werden, Menschenführung war nicht gefragt.
Mit viel Einsatz bekommt man Schulungen, die von oben für sinnvoll erachtet werden.
Die Möglichkeiten sind da aber ich denke nicht das ich so lange bleiben werden.
Mann hat gute Möglichkeiten in der Karriere zu steigen
