Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Stadt 
Krefeld
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score84 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Verwaltungsangestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Verwalter:in4 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Krefeld
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Krefeld
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • KantineKantine
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sich viel Mühe gegeben zukünftige Ereignisse und Prozesse gut einzubinden und die Mitarbeiter zu beteiligen.
Man ist dabei zukünftsträchtige Personalentwicklung (z.B. auch ein Fort- und Weiterbildungskonzept) zu implementieren, sowie eine positive Feedbackkultur zu leben.
Bewertung lesen
bietet Homeoffice (wenn es dann klappt) an
jederzeit für einen da, lösungsorientiert, motivierend
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges arbeiten
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalabteilung, sollten auf Wünsche eingehen
Was man bei einer städtischen Verwaltung immer wissen sollte:
Das Schaffen neuer Stellen oder die Planung neuer Budgets, dauert augrund rechtlicher Gegebenheiten immer länger (1-3 Jahre).
Bewertung lesen
Umgang mit Mitarbeitern auf menschlicher Ebene. Verteilung der Arbeit. Zweiklassengesellschaft wird teilweise durch Vorgesetzte gefördert.
Bewertung lesen
Kommunikation, Getränke selber mitbringen, Ticket selber zahlen....
Bewertung lesen
Alles, schlimmste Stelle in meinem ganzen Berufsleben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal wieder auf den Boden der Tatsachen zurück kommen. Über Mangel an Fachkräften beschweren, aber faktisch keine Anreize schaffen und wenn dann nur auf dem Papier. Man kann sich auch an der falschen Stelle sparen. Mal an die Basis gehen und die Sorgen, Kritik ernst nehmen. Personal ist die wichtigste Ressource, dementsprechend sollte man es behandeln. Nicht immer nur reden, sondern möglich machen;)
Bewertung lesen
Wenn es schon eine Untersuchung gibt, dann sollte die Untersuchung nicht damit beendet werden, das Dinge die bereits schlecht gelaufen sind noch weiter zu verschlechtern.
Führungspositionen sind zu viele.
Man könnte da auch Positionen zusammen legen. Echte Steuer Verschwendung.
Generell neue Fachkräfte in den oberen Reihen, bessere Mitarbeiterführung etc.
Bewertung lesen
Aufgabe des Beamtentums. Entlassen von 3/4 des Personals.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Krefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Bin ich persönlich noch nicht von betroffen und daher schwer zu beurteilen. Ich habe jedoch das Gefühl, dass alle Kolleg/innen hier gleich behandelt werden.
5
Bewertung lesen
Wenn ältere Kollegen Dinge nicht mehr lernen müssen, ist das für eben jene eine sehr gute Position.
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden meistens geschätzt und gut behandelt.
4
Bewertung lesen
habe nichts negatives mitbekommen
Bisher nichts negatives erlebt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Krefeld ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Kommunikation zu 99% über Flurfunk. Selbst Angelegenheiten, die den eigenen Aufgabenbereich betreffen erfährt man meist darüber. Es wird übereinander geredet, nicht miteinander. Teambesprechungen Fehlanzeige. Wichtige Informationen werden nach Empfinden des Vorgesetzten gefiltert und meist erst garnicht weitergeleitet.
2
Bewertung lesen
Hier werden plötzlich Kollegen von einem auf den anderen Tag versetzt. Hier wird nicht mehr hinterfragt, ob es noch ein Privatleben gibt, ist der Kollege gesund, mag er die neue Arbeit...etc.
Viele Meetings, in denen viel gesprochen, aber wenig gesagt wird. Wichtige Dinge erreichen nur sehr verzögert die notwendigen Stellen, anderes wird breit getreten. Prioritäten?
3
Bewertung lesen
Meist nicht vorhanden. Die Teams kommunizieren mittlerweile kaum noch untereinander wenn dann nur bestimmte Teams miteinander - alles andere ist außen vor.
1
Bewertung lesen
Kommuniziert wird überwiegend hinterm Rücken, mit der Wahrheit nimmt man es hier nicht so genau und mit bestimmten Personen sehr schwierig...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Bildung benötigt man wenig. Karriere geht automatisch mit dem Alter, je älter desto höher steigt man (Dienstaltersstufen heisst das glaube ich). Zudem gibt es erhebliche Beamten-Zulagensysteme, die in der Wirtschaft unbekannt sind.
2
Bewertung lesen
Hier kann jeder Fortbildungen besuchen, der bereit ist sich weiter zu entwickeln.
Mir wurde nichts an Weiterbildung angeboten.
Dafür habe ich keine Möglichkeiten gesehen.
1
Bewertung lesen
Angebote zur Fortbildung gibt es massig, über deren Qualität und Sinnhaftigkeit mag man streiten.
Karriere machen überwiegend Ja-Sager. Wenig fähige Leute, die auch noch den Faktor Mensch sehen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen