141 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
141 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kritik wird nicht angenommen, die Führungskräfte haben offenbar kein Interesse etwas zu verändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Krefeld in Krefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Flexible Arbeitszeiten in Vereinbarkeit mit Öffnungszeiten und leider eingeschränkt durch Personalmangel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang, Fürsorgepflicht, Gleichhaltung (Hauptteil der Prävention von Korruption), Bürgerfreundlichkeit etc. sind überwiegend leere Worthülsen. Vorgesetzte, auch über der Ebene Fachbereichsleitung, sollten sich Ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und das Leitbild vorleben. Druck wird nur nach unten weitergeleitet und gefühlt wöchentlich werden Vorgaben nach Gusto geändert.
Verbesserungsvorschläge
So handeln wie man redet, weniger Show. Das Leitbild vorleben. Mehr Empathie und Rückendeckung dem gesamten Personal entgegenbringen und nicht nur dem direkt unterstellten Personal. Vielleicht wird dann auch ein WIR sind eine Verwaltung wahr.
Arbeitsatmosphäre
Kein Miteinander. Nur Reden, gehandelt wird nicht. Man versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Image
Der Umgang mit den Mitarbeitern und Vorgesetztenverhalten spricht sich rum. Personalmangel und Besetzungssperre haben zur Folge, dass auch Pflichtaufgaben nicht mehr zu bewältigen sind, die Unzufriedenheit und Beschwerden der Betroffenen nehmen zu, wird aber ignoriert und den Frust und Ärger kann die Sachbearbeiter Ebene auffangen. Abgesehen von der schlechten Außenwirkung wirkt sich das auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus und auch das trägt zum negativen Image bei.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit. Mit dem Urlaub nehmen ist so eine Sache, wenn man bei Personalmangel wegen schlechter Haushaltslage Besetzungssperren von neun Monaten verhängt und der Lösungsvorschlag für nicht zu schaffende Arbeitsmenge dann die Verhängung einer Urlaubssperre als Lösung des Problems ins Spiel gebracht wird. Gut, dass man dem Personal vorher ans Herz gelegt hat Urlaubstage möglichst im Kalenderjahr zu nehmen und Überstunden abzubauen. Soweit zu Work-Life-Balance und Verlässlichkeit des Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung
Durch die schlechte Haushaltslage eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt, sofern gleiche Eingruppierung für gleiche Arbeit besteht, gut. Einige Basics werden als Benefits verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorschläge zur Einsparung von Papier durch Digitalisierung und Vorantreiben dieser innerhalb eines Aufgabenbereiches werden seit Jahren ignoriert. Standorte an der Stadtgrenze fördern die Nutzung von PKW statt ÖPNV. Und Fair Trade bei schlechter Haushaltslage ist Wunschdenken, Hauptsache preiswert.
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig. Wenn man weiterkommen möchte hält man halt die Füße still oder noch schlimmer haut Kollegen in die Pfanne, führt sie vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung, man wird allein gelassen mit seinen Problemen. Damit sind auch die Führungskräfte über der Ebene Fachbereichsleitung gemeint. Reden übereinander top, reden miteinander eher selten. Druck von oben wird weitergeleitet nach unten, Fürsorgepflicht wird als Begriff nur rausgekramt, wenn es um Abbau von Kosten durch Rückstellungen von Urlaubstagen oder Überstunden geht.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen okay. Leider werden spezielle Bedürfnisse an Technik fachbezogen eher nicht berücksichtigt. Digitalisierung wird in einigen Bereichen jahrelang verschleppt und soll jetzt auf Biegen und Brechen durchgezogen werden. Warnungen der Mitarbeiter und IT Beauftragen werden nicht ernst genommen und als nörgeln abgetan. Miteinander Lösungen finden, offen reden und nicht stur entscheiden (frisst oder stirb) wäre effizienter.
Kommunikation
Wenn man Selbstlob der Führungsebene als Kommunikation bezeichnet müsste man 5 Sterne geben. Ansonsten bedeutet Kommunikation, dass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Meistens erhält man Informationen über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Der TVöD lässt eigentlich keinen Spielraum. Ungerecht ist aber, dass Stellen abgewertet wurden und z.B. von sechs Mitarbeitern, die eins zu eins den selben Job erledigen einer eine Entgeltgruppe niedriger eingestuft wird.
Interessante Aufgaben
Gibt es, nur leider wird man aufgrund Personalmangel mit Aufgaben betraut, die man so garnicht interessant findet. Und auf einmal wird aus Qualität Quantität und der Frust wächst.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Gerechtigkeit beim Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stadt Krefeld in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man langsam anfängt mehr auf die langjährige Erfahrung einiger Mitarbeiter hört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei gleichen Job andere Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen härter durch setzten
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung 5 Sterne
Image
Könnte für eine Kommune besser sein
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genug Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Karriere ok aber beim Gehalt passt es gegenüber anderer Kollegen nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Manchmal unbegreiflich
Interessante Aufgaben
Ja
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schön ist anders!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch und autoritär geprägt. Entscheidungen werden überwiegend von oben vorgegeben, während Eigeninitiative und offene Kommunikation nur begrenzt möglich sind. Teilweise entsteht der Eindruck einer Atmosphäre, die von Druck und Unterdrückung geprägt ist.
Work-Life-Balance
Ist grundsätzlich gegeben. Die Arbeitszeiten sind insgesamt gut mit dem Privatleben vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Schön ist anders. Wenig Führung auf Augenhöhe, dafür viel Druck von oben.
Kommunikation
Solange der Vorgesetzte das Tempo und die Richtung vorgibt, ist alles in Ordnung. Eigenständige Meinungen oder kritische Rückmeldungen sind hingegen nur bedingt erwünscht. Die Kommunikation wirkt dadurch eher einseitig als auf Augenhöhe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stadt Krefeld? - kommt auf den Fachbereich an. Vorher gut erkundigen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der leitenden mit den Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Hirn einschalten, Mitarbeitenden zuhören und eigenen Kopf raus lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Mitarbeitende, enttäuschende Führungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stadt bietet grundsätzlich sichere Arbeitsplätze sowie vielfältige Aufgaben mit gesellschaftlicher Bedeutung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht werden manche Ausschreibungen und Entscheidungsprozesse unnötig in die Länge gezogen. Dadurch verzögern sich wichtige Projekte und Verbesserungen, obwohl eine schnellere Umsetzung möglich erscheinen würde.
Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass Prozesse bewusst verlangsamt werden. Das führt zu Frustration bei Mitarbeitenden und erschwert eine effiziente Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir von Führungskräften einen professionellen, respektvollen Umgang sowie eine offene und lösungsorientierte Kommunikation. Ebenso sollten Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge unabhängig von der Position ernst genommen werden. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde aus meiner Sicht stark durch die direkte Führung geprägt. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte häufig wenig wertschätzend und respektvoll. In Besprechungen entstand oftmals eine angespannte Stimmung, da die Kommunikation auf mich teilweise laut, impulsiv und einschüchternd wirkte.
Vorgesetztenverhalten
Vor diesem Hintergrund war die Wiederwahl der direkten Führung für mich persönlich nur schwer nachvollziehbar. Sie stand aus meiner Sicht im Widerspruch zu den Erfahrungen, die ich im Arbeitsalltag gemacht habe
Kommunikation
Aus meiner Erfahrung wurden Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden nur selten aufgegriffen. Insbesondere Vorschläge zur Verschlankung von Prozessen und zur effizienteren Gestaltung von Abläufen, die der Stadt mehr Handlungsspielraum und eine bessere Nutzung von Ressourcen hätten ermöglichen können, wurden nach meinem Eindruck regelmäßig abgelehnt oder nicht weiterverfolgt. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass vor allem Ideen aus der Führungsebene Berücksichtigung fanden.
Dadurch wurde aus meiner Sicht wertvolles Potenzial verschenkt. Eine moderne Verwaltung sollte gute Ideen unabhängig von Hierarchien prüfen und Mitarbeitende aktiv in Verbesserungsprozesse einbinden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Empfehlenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man Überstunden aufbauen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die lange Wartezeit, dass man nach der Gehaltsstufe bezahlt wird, auf der man sitzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze zur Verfügung stellen wäre super
Image
Die Stadt wird leider noch oft verteufelt, aber gibt ihr bestes!
Karriere/Weiterbildung
Man wird lange nicht nach der Gehaltsstufe bezahlt auf der man schon sitzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht so hoch wie alle denken
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positiv
Image
Unterdurchschnittlich
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral
Vorgesetztenverhalten
überdurchschnittlich
Arbeitsbedingungen
Neutral
Kommunikation
Durchschnittlich
Gleichberechtigung
Neutral
Interessante Aufgaben
Überdurchschnittlich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
BBBBB
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stadt Krefeld in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
B
Image
B
Work-Life-Balance
B
Karriere/Weiterbildung
B
Gehalt/Benefits
B
Umwelt-/Sozialbewusstsein
B
Kollegenzusammenhalt
B
Umgang mit älteren Kollegen
B
Vorgesetztenverhalten
B
Arbeitsbedingungen
B
Kommunikation
B
Gleichberechtigung
B
Interessante Aufgaben
B
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Verdezentralisiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld in Krefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das direkte Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT
Verbesserungsvorschläge
Durch die starke Dezentralisierung fehlt die Durchsetzungskraft von allgemeinen Vorgaben. ITLandschaft verwaltungsweit denken.
Arbeitsatmosphäre
Im engsten Arbeitsumfeld sehr gut - je weiter es in andere Fachbereiche geht, umso schwieriger.
Kollegenzusammenhalt
Im engsten Arbeitsumfeld sehr gut - je weiter es in andere Fachbereiche geht, umso schwieriger.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ist gut, könnte aber noch mehr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Krefeld in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hingabe und das Engagement der Kolleginnen und Kollegen, sich für ihre Aufgaben und für die Stadt einzusetzen, habe ich oft als vorbildlich kennen gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Service-Fachbereichen Personal und IT hat man manchmal das Gefühl, keine Unterstützung, sondern noch absichtlich Steine in den Weg gelegt zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine moderne Arbeitsumgebung in allen Liegenschaften achten, nicht nur in den Vorzeigebereichen. Verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte aller Ebenen einschließlich des Verwaltungsvorstandes. Die Onboarding-Plattform ist eine gute Sache, sollte aber mit deutlich mehr Inhalten, z. B. Dienstanweisungen, angereichert werden.
Arbeitsatmosphäre
Positive Grundstimmung, die jedoch durch teilweise chaotische Rahmenbedingungen (insbesondere völlig dysfunktionale und unmoderne IT-Strukturen) unnötig und vermeidbar getrübt wird.
Image
Die Stadt Krefeld wird allgemein positiv bewertet. Es könnte jedoch mehr für die Bindung der Mitarbeitenden getan werden.
Work-Life-Balance
Das Ziel wird nicht in allen Bereichen der Verwaltung gleichermaßen engagiert verfolgt. Manche Fachbereiche sind bei diesem Thema sehr modern, andere leider noch im letzten Jahrhundert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt über das Studieninstitut ein umfangreiches Fortbildungsangebot. Zudem wird auf allen Ebenen Personalentwicklung betrieben. Individuelle Entwicklungswünsche werden berücksichtigt und nach Möglichkeit aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Besoldung und Gehälter sind in der öffentlichen Verwaltung größtenteils vorgegeben. Die Stellen sind jedoch in manchen Fachbereichen im Vergleich zu ähnlichen Kommunen unterdurchschnittlich bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinem Fachbereich leider überhaupt kein Thema. Nicht einmal der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich allgemein gut. Die im Vergleich zu anderen Kommunen teilweise schlechter bewerteten Stellen fördern jedoch die Konkurrenz um die zu wenigen im Verhältnis besser bezahlten Stellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Stadt setzt sich sehr dafür ein, die Führungskultur zu modernisieren. Leider nicht immer mit Erfolg. Hier sollte nicht nur bei neuen Führungskräften, sondern insbesondere bei den etablierten angesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Der Sparzwang durch die schwierige Haushaltslage macht sich leider überall bemerkbar.
Kommunikation
Hier bestehen erhebliche Defizite. Entscheidungen von oben werden selten transparent und zeitnah nach unten kommuniziert. Mit manchen Entscheidungen wird man von einem Tag auf den anderen überrascht. Statt einen klaren Fokus auf die Verbesserung der Kommunikationsprozesse zu setzen, werden Ressourcen für sinnlose Technikspielereien (z. B. eine Mitarbeitenden-App, die gegenüber dem vorherigen Intranet nur marginalen Mehrwert bietet) verplempert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 141 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Krefeld durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Stadt Krefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 141 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 141 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Krefeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.