Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Krefeld die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Selbstlob der Führungsebene als Kommunikation bezeichnet müsste man 5 Sterne geben. Ansonsten bedeutet Kommunikation, dass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Meistens erhält man Informationen über den Flurfunk.
Ausbaufähig. Wenn man weiterkommen möchte hält man halt die Füße still oder noch schlimmer haut Kollegen in die Pfanne, führt sie vor.
Flexible Arbeitszeit. Mit dem Urlaub nehmen ist so eine Sache, wenn man bei Personalmangel wegen schlechter Haushaltslage Besetzungssperren von neun Monaten verhängt und der Lösungsvorschlag für nicht zu schaffende Arbeitsmenge dann die Verhängung einer Urlaubssperre als Lösung des Problems ins Spiel gebracht wird. Gut, dass man dem Personal vorher ans Herz gelegt hat Urlaubstage möglichst im Kalenderjahr zu nehmen und Überstunden abzubauen. Soweit zu Work-Life-Balance und Verlässlichkeit des Arbeitgebers.
Keine Rückendeckung, man wird allein gelassen mit seinen Problemen. Damit sind auch die Führungskräfte über der Ebene Fachbereichsleitung gemeint. Reden übereinander top, reden miteinander eher selten. Druck von oben wird weitergeleitet nach unten, Fürsorgepflicht wird als Begriff nur rausgekramt, wenn es um Abbau von Kosten durch Rückstellungen von Urlaubstagen oder Überstunden geht.
Gibt es, nur leider wird man aufgrund Personalmangel mit Aufgaben betraut, die man so garnicht interessant findet. Und auf einmal wird aus Qualität Quantität und der Frust wächst.
Kein Miteinander. Nur Reden, gehandelt wird nicht. Man versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.