Kritik wird nicht angenommen, die Führungskräfte haben offenbar kein Interesse etwas zu verändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Flexible Arbeitszeiten in Vereinbarkeit mit Öffnungszeiten und leider eingeschränkt durch Personalmangel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang, Fürsorgepflicht, Gleichhaltung (Hauptteil der Prävention von Korruption), Bürgerfreundlichkeit etc. sind überwiegend leere Worthülsen. Vorgesetzte, auch über der Ebene Fachbereichsleitung, sollten sich Ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und das Leitbild vorleben. Druck wird nur nach unten weitergeleitet und gefühlt wöchentlich werden Vorgaben nach Gusto geändert.
Verbesserungsvorschläge
So handeln wie man redet, weniger Show. Das Leitbild vorleben. Mehr Empathie und Rückendeckung dem gesamten Personal entgegenbringen und nicht nur dem direkt unterstellten Personal. Vielleicht wird dann auch ein WIR sind eine Verwaltung wahr.
Arbeitsatmosphäre
Kein Miteinander. Nur Reden, gehandelt wird nicht. Man versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Image
Der Umgang mit den Mitarbeitern und Vorgesetztenverhalten spricht sich rum. Personalmangel und Besetzungssperre haben zur Folge, dass auch Pflichtaufgaben nicht mehr zu bewältigen sind, die Unzufriedenheit und Beschwerden der Betroffenen nehmen zu, wird aber ignoriert und den Frust und Ärger kann die Sachbearbeiter Ebene auffangen. Abgesehen von der schlechten Außenwirkung wirkt sich das auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus und auch das trägt zum negativen Image bei.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit. Mit dem Urlaub nehmen ist so eine Sache, wenn man bei Personalmangel wegen schlechter Haushaltslage Besetzungssperren von neun Monaten verhängt und der Lösungsvorschlag für nicht zu schaffende Arbeitsmenge dann die Verhängung einer Urlaubssperre als Lösung des Problems ins Spiel gebracht wird. Gut, dass man dem Personal vorher ans Herz gelegt hat Urlaubstage möglichst im Kalenderjahr zu nehmen und Überstunden abzubauen. Soweit zu Work-Life-Balance und Verlässlichkeit des Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung
Durch die schlechte Haushaltslage eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt, sofern gleiche Eingruppierung für gleiche Arbeit besteht, gut. Einige Basics werden als Benefits verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorschläge zur Einsparung von Papier durch Digitalisierung und Vorantreiben dieser innerhalb eines Aufgabenbereiches werden seit Jahren ignoriert. Standorte an der Stadtgrenze fördern die Nutzung von PKW statt ÖPNV. Und Fair Trade bei schlechter Haushaltslage ist Wunschdenken, Hauptsache preiswert.
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig. Wenn man weiterkommen möchte hält man halt die Füße still oder noch schlimmer haut Kollegen in die Pfanne, führt sie vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung, man wird allein gelassen mit seinen Problemen. Damit sind auch die Führungskräfte über der Ebene Fachbereichsleitung gemeint. Reden übereinander top, reden miteinander eher selten. Druck von oben wird weitergeleitet nach unten, Fürsorgepflicht wird als Begriff nur rausgekramt, wenn es um Abbau von Kosten durch Rückstellungen von Urlaubstagen oder Überstunden geht.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen okay. Leider werden spezielle Bedürfnisse an Technik fachbezogen eher nicht berücksichtigt. Digitalisierung wird in einigen Bereichen jahrelang verschleppt und soll jetzt auf Biegen und Brechen durchgezogen werden. Warnungen der Mitarbeiter und IT Beauftragen werden nicht ernst genommen und als nörgeln abgetan. Miteinander Lösungen finden, offen reden und nicht stur entscheiden (frisst oder stirb) wäre effizienter.
Kommunikation
Wenn man Selbstlob der Führungsebene als Kommunikation bezeichnet müsste man 5 Sterne geben. Ansonsten bedeutet Kommunikation, dass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Meistens erhält man Informationen über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Der TVöD lässt eigentlich keinen Spielraum. Ungerecht ist aber, dass Stellen abgewertet wurden und z.B. von sechs Mitarbeitern, die eins zu eins den selben Job erledigen einer eine Entgeltgruppe niedriger eingestuft wird.
Interessante Aufgaben
Gibt es, nur leider wird man aufgrund Personalmangel mit Aufgaben betraut, die man so garnicht interessant findet. Und auf einmal wird aus Qualität Quantität und der Frust wächst.