Gute Mitarbeitende, enttäuschende Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stadt bietet grundsätzlich sichere Arbeitsplätze sowie vielfältige Aufgaben mit gesellschaftlicher Bedeutung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht werden manche Ausschreibungen und Entscheidungsprozesse unnötig in die Länge gezogen. Dadurch verzögern sich wichtige Projekte und Verbesserungen, obwohl eine schnellere Umsetzung möglich erscheinen würde.
Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass Prozesse bewusst verlangsamt werden. Das führt zu Frustration bei Mitarbeitenden und erschwert eine effiziente Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir von Führungskräften einen professionellen, respektvollen Umgang sowie eine offene und lösungsorientierte Kommunikation. Ebenso sollten Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge unabhängig von der Position ernst genommen werden. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde aus meiner Sicht stark durch die direkte Führung geprägt. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte häufig wenig wertschätzend und respektvoll. In Besprechungen entstand oftmals eine angespannte Stimmung, da die Kommunikation auf mich teilweise laut, impulsiv und einschüchternd wirkte.
Vorgesetztenverhalten
Vor diesem Hintergrund war die Wiederwahl der direkten Führung für mich persönlich nur schwer nachvollziehbar. Sie stand aus meiner Sicht im Widerspruch zu den Erfahrungen, die ich im Arbeitsalltag gemacht habe
Kommunikation
Aus meiner Erfahrung wurden Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden nur selten aufgegriffen. Insbesondere Vorschläge zur Verschlankung von Prozessen und zur effizienteren Gestaltung von Abläufen, die der Stadt mehr Handlungsspielraum und eine bessere Nutzung von Ressourcen hätten ermöglichen können, wurden nach meinem Eindruck regelmäßig abgelehnt oder nicht weiterverfolgt. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass vor allem Ideen aus der Führungsebene Berücksichtigung fanden.
Dadurch wurde aus meiner Sicht wertvolles Potenzial verschenkt. Eine moderne Verwaltung sollte gute Ideen unabhängig von Hierarchien prüfen und Mitarbeitende aktiv in Verbesserungsprozesse einbinden.