Kinderhaus an der Daimlerstraße - städt. Kita
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit für die Kinder und die Eltern/Familien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation sowie das Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Tauschen Sie die Führungskräfte aus oder schulen Sie diese mal (z.b. Stichwort: Leader vs Boss)
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils reine Improvisation als Organisation. Es wird einem von Anfang an gesagt, dass man keinerlei Aufstiegschancen habe. Kolleg*Innen werden teilweise ohne Mitspracherecht versetzt und erhalten Positionen, die entweder von demjenigen selbst nicht gewollt sind oder vom Team nicht, in das derjenige gesteckt wurde.
Image
Der Schein ist nach außen hin besser als er tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
War durch den Wechsel von kurzen und langen Tagen gegeben. Wäre nur schön, wenn da mehr Flexibilität herrschen würde, so dass alle Mitarbeiter*Innen ein gewisses Mitspracherecht haben und nicht nur die, die am längsten dabei sind und mit denen sich die Führungskraft am besten versteht.
Karriere/Weiterbildung
Erfolgt zu wenig und wird nicht allen ermöglicht
Gehalt/Benefits
Gab's nichts auszusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt viele Angebote für sozial schwache Familien und deren Kinder, Recycling wird absolut betrieben und Dinge werden repariert bevor man neu kauft.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich mit den Richtigen gut stellt, dann hat man Unterstützung. Ansonsten bist du auf dich gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdikrimikierung oder ähnliches gab es soqeit ich weiß nicht.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ohne jegliche Kompetenzen zu führen schaffen eine Atmosphäre aus Stress, Desorganisation und unnötigen Auseinandersetzungen.
Manche Kolleg*Innen verstecken sich bewusst vor Führungskräften oder versuchen sich auf Teufel komm raus gutzustellen. Ehrliches Feedback erfolgt nicht weil Angst vor Sanktionen herrscht.
Abgegangen Mitarbeiter*Innen geben als Abgangsgrund Nr. 1 das Vorgesetztenverhalten an.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der oben genannten Punkte.
Kommunikation
Also kommuniziert wird viel aber das meiste davon ist irrelevant für den Einzelnen. Könnte alles effizienter und komprimierter verlaufen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gilt hier nur für Mitarbeiter*innen mit entsprechender Unternehmenszigehörigkeit und Stellung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren schon interessant aber relativ starr, weil jeder Hauch von Autonomie durch den Zwang alles mit jedem absprechen sowie sich alles von jedem "genehmigen" lassen zu müssen unterbunden wird.