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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Förderung des Zusammenhalts durch den Personalrat (Betriebsausflug, Kirchweihfeier, Behördentag, Teambuildingmaßnahmen), Rabatte für Fitnessstudios, Obst für die Mitarbeiter, Förderung von Aufstiegen bei entsprechender Leistung
Man wird als Mitarbeiter geschätzt. Es wird nicht verlangt übermäßig Mehrarbeit zu leisten. Man bemüht sich, Lösungen für Probleme zu finden. Die Work-Life-Balance hat sich die letzten Jahre sehr verbessert.
- realistische Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt
- freundlicher Umgangston, Hilfsbereitschaft im Team
- Homeoffice problemlos möglich
- Berücksichtigung persönlicher Belange
gutes Intranet - alle Information strukturierd auffindbar
Work-Life Balance, gefördertes Deutschlandticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisschen mehr auf Angestellte
eingehen
Vorweg: Ich habe keine großen Negativpunkte.
Kleine wären aber, dass Homeoffice immer nur an den selben Wochentagen gemacht werden kann und dass die Rechner von der EDV übermäßig in der Funktion beschränkt werden.
- Teils komplizierte Verwaltungsvorgänge (insb. im Kontakt mit dem Personalamt)
Home-Office-Regel könnte noch großzügiger sein.
Gleichzusetzen mit Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Es könnte noch versucht werden ein größeres Zusammengehörigkeitsgefühl in der Stadtverwaltung zu entwickeln.
Wege durchziehen, Ziele weiterhin verfolgen und nicht auf halber Strecke einknicken und rückgängig werden.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen und/oder Möglichkeiten schaffen anonym Meinungen kund zu tun.
Vertrauen zu Mitarbeitern aufbauen, Ängste vor Führungskräfte und evtl Folgen unterbinden
Schulungen für Führungskräfte und klare Anweisungen, welcher Weg eingeschlagen werden muss!
(Leider kann ich hier allgemein nicht genauer werden, aber die Stadt Landshut, Hr. Oberbürgermeister, Personalabteilung und Personalrat sollten sich im klaren sein, dass der Weg dieser derzeit gegangen wird, schwere Finanzielle Folgen haben ...
Die Kernzeiten könnten abgeschafft werden. Die Home-Office-Regelung könnte noch großzügiger sein.
Der Informationsfluss zu geplanten Änderungen und zur Umstellung von Prozessen könnte früher sein.
Eigenes Amt für Brand und Katastrophenschutz schaffen. Angefallene Reisekosten nicht erst nach 1,5 Jahren überweisen. Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Kernzeiten bei der Gleitzeit flexibilisieren,
Hitze in den Büros ernst nehmen, IT besser ausstatten (auch personell), die Politik sollte (wenn berechtigt) besser zurechtgewiesen werden von der Verwaltungsspitze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Landshut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und auch bei moderner Technik wird gerne geholfen.
Das Amt verfügt über eine ausgeglichenes Altersstruktur. Alle Personen werden gleich behandelt.
Neue ziehen in der Gehaltsstruktur an länger Dienende vorbei
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden gefördert und geschätzt
Altersdikrimikierung oder ähnliches gab es soqeit ich weiß nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Landshut ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dinge werden gerade heraus besprochen. Manchmal versteht man sich falsch oder es gibt falsche Erwartungshaltungen. Das passiert aber meistens dadurch, dass die Fachgebiete einzelner Mitarbeiter oft sehr weit auseinander liegen.
Die Kommunikation zwischen den Ämtern könnte besser sein. Von der Verwaltungsspitze wird man jedoch regelmäßig über Neuerungen oder Veränderungen informiert.
Innerhalb der Dienststelle keine gute Kommunikation.
Unter den Kollegen hängt die Kommunikation stark vom eigenen Engagement ab. Manche Infos bekommt man entweder nur per Zufall oder liest sie in der Zeitung.
Kommunikation ist verbesserungswürdig, Dienststellen untereinander müssen besser kommunizieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten, jedoch wenige und selten.
Es gibt regelmäßig Angebote zur Weiterbildung.
In der jetzigen Situation ganz klar nicht vorhanden. Und das wird auch ein Grund sein, dass die Haltung der Mitarbeiter nicht möglich ist. Die Stadt Landshut muss davon ausgehen, dass jeder neue Mitarbeiter der in diesem Sachgebiet eingestellt wird auf kurz oder lang (ziemlich sicher kurz) die Stadt verlassen wird. Was durch die hohen Ausbildungskosten und die Notwendigkeit vom Aufbau des Sachgebietes für die Steuerzahler und allgemein die Bürger ein extrem großes Problem darstellt.
Beförderungen/Aufstiege werden ermöglicht, teilweise auch angeboten, was auch eine gewisse Wertschätzung zeigt
Entsprechende Möglichkeiten sind gegeben. Beim Mitarbeitergespräch wird man darauf angesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Landshut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Landshut besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Landshut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Landshut als eher traditionell.
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Stadt Landshut
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Landshut
Branchendurchschnitt: Bildung