Verbesserung dringend Notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitgestaltung
Obstkorb
Mitarbeiterevents
Verzehrmarken für die Dult (wenn man natürlich gefragt wird und welche bekommt, was leider die letzten Jahre immer bei mir nicht der Fall war, da es leider im Arbeitsaltag untergegangen ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichzusetzen mit Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Wege durchziehen, Ziele weiterhin verfolgen und nicht auf halber Strecke einknicken und rückgängig werden.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen und/oder Möglichkeiten schaffen anonym Meinungen kund zu tun.
Vertrauen zu Mitarbeitern aufbauen, Ängste vor Führungskräfte und evtl Folgen unterbinden
Schulungen für Führungskräfte und klare Anweisungen, welcher Weg eingeschlagen werden muss!
(Leider kann ich hier allgemein nicht genauer werden, aber die Stadt Landshut, Hr. Oberbürgermeister, Personalabteilung und Personalrat sollten sich im klaren sein, dass der Weg dieser derzeit gegangen wird, schwere Finanzielle Folgen haben wird und auch die Bindung bzw. die Mitarbeiter Gewinnung schlichtweg unmöglich werden.
Karriere/Weiterbildung
In der jetzigen Situation ganz klar nicht vorhanden. Und das wird auch ein Grund sein, dass die Haltung der Mitarbeiter nicht möglich ist. Die Stadt Landshut muss davon ausgehen, dass jeder neue Mitarbeiter der in diesem Sachgebiet eingestellt wird auf kurz oder lang (ziemlich sicher kurz) die Stadt verlassen wird. Was durch die hohen Ausbildungskosten und die Notwendigkeit vom Aufbau des Sachgebietes für die Steuerzahler und allgemein die Bürger ein extrem großes Problem darstellt.
Gehalt/Benefits
Einfach zu wenig, was aber am Berufsbild liegt. Da kann die Stadt natürlich nichts dafür, aber da keine Aufstiegsmöglichkeiten möglich sind, für das die Stadt durch aus was kann, habe ich es mit bewertet.