Dank TVÖD wenigstens ein Mindestmaß an (finanzieller) Wertschätzung der Mitarbeitenden gewährleistet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Einzelfall mit schlüssigen Argumenten und ordentlich Energie kann man individuelle und sinnvolle Arbeitszeitmodelle realisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Personal, keine wirkliche Innovation zu erkennen. Zuviel Kungelei.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung entsteht nicht durch den monatlichen Sold/ Gehalt. Sondern durch wertschätzendes Personalmanagement, faire Stellenbewertungen, Karrierechancen bzw. bieten von Zukunftsperspektiven. Loyalität gibts vielleicht von Lowperformern geschenkt, nicht aber von engagierten, fähigen und qualifizieren Angestellten/ Beamten.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall, zu manchen hat man einen guten Draht. Wie weit man sich ehrlich machen kann hängt stark von der Position und dem Kontakten ab.
Kollegenzusammenhalt
Zweigeteilt, man sollte vieles für sich behalten oder den Gegenwind aushalten.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich einzig herausragendes Merkmal, ist aber meiner Initiative geschuldet nicht seitens des AG.
Vorgesetztenverhalten
Viel Leitung, wenig Führungspersönlichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles nach TVÖD Mindestmaß, Stellenbewertungen werden nach meinem Erfahrungen eher zu Lasten der AN gestaltet. Besondere Extras oder Zuwendungen für stark belastende Phasen sucht man vergebens.
Image
Auf den 1. Blick und nach außen hin mehr Schein als sein. Von ehemaligen Mitarbeitern die der Karriere wegen gewechselt haben hört man recht häufig sehr ähnliche Aussagen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ohne passende Vitamine deutlich erschwert. Weiterbildungen finden statt, bescheiden, selektiv und nur auf Eigeninitiative.