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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Einzelfall mit schlüssigen Argumenten und ordentlich Energie kann man individuelle und sinnvolle Arbeitszeitmodelle realisieren.
- Gleitzeit (kann kommen und gehen wie ich will, Interessiert keinen)
- kurzer Freitag
- Tariflich festgelegte Gehaltserhöhungen (sonst würde es hier keine geben)
Klare Struktur, moderne Arbeitsmittel
Moderne Arbeitsgeräte Gleitzeit
Moderne Arbeitmittel, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit dem Personal, keine wirkliche Innovation zu erkennen. Zuviel Kungelei.
- Arbeitsklima
- Karriere wird verwehrt
- Kein Verlass auf die Vorgesetzten
- Kollegen grenzen aus, wenn diese Person ihnen karrieretechnisch gefährlich werden kann
- viele ältere Mitarbeiter sind alteingesessen und lassen sich nicht auf Veränderungen ein
Verzögerte Modernisierungsmaßnahmen
Manchmal schlechte Kommunikation
Wenig Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung entsteht nicht durch den monatlichen Sold/ Gehalt. Sondern durch wertschätzendes Personalmanagement, faire Stellenbewertungen, Karrierechancen bzw. bieten von Zukunftsperspektiven. Loyalität gibts vielleicht von Lowperformern geschenkt, nicht aber von engagierten, fähigen und qualifizieren Angestellten/ Beamten.
Modernisierung, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Fortbildungen für die Mitarbeiter anbieten
Mehr Fortbildungen anbieten mit Absprachen
Mehr Fortbildungen in mehreren Bereichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lippstadt ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für mich persönlich einzig herausragendes Merkmal, ist aber meiner Initiative geschuldet nicht seitens des AG.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lippstadt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ohne passende Vitamine deutlich erschwert. Weiterbildungen finden statt, bescheiden, selektiv und nur auf Eigeninitiative.
Möglichkeiten werden verwehrt oder nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Lippstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Lippstadt gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Lippstadt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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