Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Lohr a.Main die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach war eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum möglich. Die Arbeitsbelastung hat für mich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erschwert.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass ein starker Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden gefördert wurde. Die Zusammenarbeit empfand ich häufig als wenig unterstützend und nicht besonders konstruktiv.
Ich empfand das Vorgesetztenverhalten als wenig wertschätzend und nicht förderlich für eine konstruktive Zusammenarbeit. Aus meiner Sicht bestand deutlicher Verbesserungsbedarf.
Meiner Meinung nach war die Kommunikation unzureichend. Informationen wurden für mein Empfinden oft verspätet, unvollständig oder nicht nachvollziehbar weitergegeben. Nach meiner Beobachtung waren schlussendlich die Mitarbeiter auf der mittleren und unteren Ebene die Leidtragenden.
Wer mitdenkt und Sachen kritisch hinterfragt, wird schnell zum Außenseiter gemacht so meine Erfahrung.
Ich hatte den Eindruck, dass die Stimmung im Arbeitsalltag überwiegend negativ war.
Für mich war das Arbeitsumfeld nicht motivierend. Interne Strukturen sind für mein Empfinden vollkommen veraltet und werden gefühlt bewusst so aufrechterhalten; da hilft auch kein Wechsel in der Leitung.