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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Ludwigshafen am Rhein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Ludwigshafen am Rhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Ludwigshafen am Rhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde das ich zu wenig verdiene

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die die Kolleginnen haben Angst und einander, dass die eine der gemeinen Chefin irgendetwas sagen könnte!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl auf der Arbeitsstelle ein Handyverbot gilt, wird übers Signal kommuniziert, zum Beispiel dass ein Handwerker ins Haus kommt- und dann ist es erstaunlich, dass einige Mitarbeiterinnen Fragen der Chefin über Signal sofort beantworten können, sehr zweifelhaft

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wo so ein Misstrauen untereinander herrscht, hilft auch der eine Kollege nicht der anderen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sein Arbeitszeitmodell zu Beginn seines Dienstantrittsgeklärt hat, der kann halbwegs gut damit leben!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar – dass eine Chefin eine junge Kollegin zum ausspionieren aufruft ist unglaublich - das hab ich noch nie erlebt. - und diese Leitung wird von ihren Vorgesetzten dennoch gedeckt, und Vorwürfe werden nicht untersucht! auf mein Nachfragen hieß es nur zu internen Verfahren dürfen man keine Auskunft geben – das bedeutet, dass ich nicht weiß, ob die jetzt da zusammen Kaffee oder tatsächlich mal eine solche Chefin überprüfen!

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