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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Karriereaussichten und die Möglichkeit in allerlei unterschiedlichen Themenfeldern tätig zu werden. Meistens gute Arbeitsatmosphäre. Home-Office und Gleitzeit ermöglichen gute work-life-Balance.
Viele tolle Mitarbeiter in Führungsposition auch der Ansatz miteinander kollegial umgehen zu wollen! Dieses Miteinander leben zu wollen
Gehalt kommt pünktlich.
Kommunikation
Fortbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn die Kollegialität miteinander nicht umgesetzt wird – auch wenn die übergeordneten Chefin meiner direkten Chefin rückhaltlos, den Rücken stärken, ohne auf Vorwürfe konkret einzugehen
Kein Willen auf Besserung
Mobbing, Vorgesetzte überfordert, haben Ihre Lieblinge, man erfährt Neuigkeiten von Chef's Lieblingen.
Unfaire Bezahlung für die Leistung die gebracht wird
Bis jetzt, nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
In der Ausländerbehörde herrscht mobbing. Mein Kollege ist nach 2 Wochen gegangen, ich nach 3 Monaten. Jedes Grüppchen gegen das andere, als Zuarbeiterin ist man das Mädchen für die Ablage.
Mehr eigene Urlaub planen zu können statt Pflicht Urlaub nehmen zu müssen
Angestelltenprüfungen abschaffen
Der Arbeitgeber sollte nicht nur unendlich viel Geld in anonyme Mitarbeiter Befragungen stecken, sondern auf konkrete Hinweise auch mal konkret nachgehen!
Festgefahrene, " dass haben wir schon immer so gemacht", Strukturen beseitigen, teilweise Führungspersonal austauschen und die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Gleichbehandlungsgrundsätze beachten, was der eine bekommt, sollte dem anderen nicht vorenthalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ludwigshafen am Rhein ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der TVöD ist zu veraltet
Passt ist ja Tarifvertrag. Allerdings hat man trotz abgeschlossenem Abschluss von Bachelor auf Master keine Gehaltsanpassung.
Grundsätzlich sehr gutes Gehalt, vermisst wird eine Gefahrenzulage, die es wohl nie in angemessener Form geben wird.
Der Tarifvertrag ist merklich alt. Je nach Branche größere Chancen auf Gehaltserhöhungen in der Privatwirtschaft.
Tvöd-11 als Sachbearbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ludwigshafen am Rhein ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Obwohl auf der Arbeitsstelle ein Handyverbot gilt, wird übers Signal kommuniziert, zum Beispiel dass ein Handwerker ins Haus kommt- und dann ist es erstaunlich, dass einige Mitarbeiterinnen Fragen der Chefin über Signal sofort beantworten können, sehr zweifelhaft
Meetings finden regelmäßig statt. Jedoch geht es immer wieder um die gleichen Themen.
Es könnte viel effektiver gearbeitet werden, wenn man kommunizieren würde. Dies betrifft Mitarbeitende unter sich als auch Bereiche.
Es liegt tatsächlich an jedem Einzelnen.
Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr Chancen als gerade im öffentlichen Dienst gibt es kaum!
Folgt den Verwaltungsvorschriften
Vergeben befristete Stellen und schaffen es trotz Ankündigung nicht eine gute weiterführende Stelle anzubieten.
Wer sich nicht wehrt, endet am Herd heißt es.
Peter-Prinzip heißt es.
Jeder kann was, sag ich.
Sprecht mehr mit den Mitarbeitern, meine Meinung.
Mitarbeitergespräche und -Bögen sind für die Füß, wenn dann nichts rauskommt.
Das interne Weiterbildungsprogramm ist nett. Die persönliche Weiterbildung im Sinne eines Bildungsaufstiegs wurde nicht gefördert und ist wohl nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Ludwigshafen am Rhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Ludwigshafen am Rhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Ludwigshafen am Rhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Ludwigshafen am Rhein als eher traditionell.
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