veraltete, starre Strukturen, keine Wertschätzung, Versprechungen werden nicht gehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, schlechte Aufstiegschancen für junge Mitarbeiter, keine Flexibilität, veraltete Strukturen, Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Schaffung von kurzen Kommunikationswegen und transparenten Strukturen, mit der Zeit und dem digitalen Wandel gehen, Work-Life Balance durch neue Arbeitsformen fördern, jungen hochqualifizierten Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten geben
Arbeitsatmosphäre
schlecht, Mitarbeiter aus gewissen Abteilungen bekommen keine Wertschätzung, 2-Klassen Gesellschaft
Kommunikation
zu lange und undurchsichtige Kommunikationswege, Versprechungen aus Bewerbungsgesprächen werden nicht gehalten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten dennoch zusammen
Work-Life-Balance
Telearbeit wird nicht gewährt aufgrund von angeblich fehlenden Ressourcen
Vorgesetztenverhalten
manche Vorgesetzten setzen sich für die Mitarbeiter ein, andere weniger
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig, aber aufgrund fehlender Digitalisierung zum Teil überflüssig
Arbeitsbedingungen
Gebäude veraltet, Menschen mit Behinderung haben einen sehr eingeschränkten Zugang ins Gebäudeund können bestimmte Abteilungen nicht erreichen, Digitalisierung nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
aufgrund fehlender Digitalisierung zu viel Papier
Gehalt/Sozialleistungen
aufgrund zunehmender Komplexität müssten gewisse Stellen höher bewertet werden
Image
veraltet, starr, unflexibel, geht nicht auf Mitarbeiterbedürfnisse ein
Karriere/Weiterbildung
qualifizierte Studiengänge werden nicht vollwertig anerkannt, 27-monatiger Verwaltungslehrgang muss zur internen Weiterentwicklung gemacht werden, dies war mit Einstellung nicht bekannt