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Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz
Schlechte Stellenbewertungen und oftmals zu viele Ausnahmen und Bevorzugung von Beamten bei Stellenbesetzungen.
Schlechte Planung und falsche Darstellungen beim Bürgerservice durch Menschen die nicht an der "Front" arbeiten.
Mitarbeiter bei Planungen einbeziehen fände ich mal schön.
Nur wer weiss worum es vor Ort gibt kann Zufriedenheit unter den Kollegen erwarten
Weg mit dem Home Office, Fristenkontrollen gehen verloren weil Kollegen im Home Office lieber chillen statt zu arbeiten.
Weg mit Terminen bei Kunden intensiven Ämtern das wäre Bürger- bzw. Kundenservice.... ich weiß dass es geht und beim Kunden kommt es super an.
Vor Corona gab es auch Termine aber nicht bei Dingen den jeden Bürger betreffen.
In meiner Abteilung tolles Team mit 1 Ausnahme, eine Kollegin ist ständig krank.
Besonders der Bürgerservice ist mega schlecht. Warum alles mit Termin wenn es Servie heisst. ....sehr fraglich ....
Kann ich nichts zu sagen
Jedem wird die Chance gegeben, wer diese nicht nutzt möchte es vielleicht auch nicht
Top. Mehr ginge, aber ich will nicht mehr zur Schule und das Gehalt ist abhängig von Mensche die die jeweiligen Stellen bewerten ohne zu wissen welche Aufgaben tatsächlich erledigt werden müssen
Perfekt
Perfektes Team mit 1 Ausnahme
Normal
Mehr Interesse an dem Befinden der Kollegen und Fragen was man tun kann um Probleme zu bewältigen wäre schön. Nur Repräsentanten haben wir genug
Könnten besser sein, aber besser geht immer, Genau wie schlecht geht auch noch schlechter
Einbindung höhere Ebene nach unten könnte besser sein wenn es um Entscheidungen geht , wenigstens alle Beteiligten einbinden und informieren was geplant ist wäre super
Top
Sonst wäre ich nicht da wo ich bin
Fortbildungen, Coaching, Benefits, Deutschlandticket
Vorbildfunktion des Vorstands
Alles
Mehr Personal
Fachbereich Kinder und Jugend hat seine Herausforderungen. Jedoch ist zwingend sowohl für die Mitarbeiter, als auch für die Klienten eine fähige und menschliche Teamleitung notwendig.
Deutlich wenig Personal im Fachbereich Kinder und Jugend. Das dort aktuelle junges und unerfahrene Team stößt schnell an ihre Grenzen (75 Klienten je Mitarbeiter) Daher ist dringend deutlich mehr erfahrenes Fachpersonal notwendig
Verbesserung Fachbereich Jugendamt: paritätisch sein gegenüber Klienten, offene Kritik annehmen, gründliche Vorbereitung bei Terminen, keine Schema F Fragen, deutlich mehr Fachpersonal wird benötigt, um die noch vorhandenen sehr jungen Angestellten und sich für das Wohl des Kindes einsetzen. Wechsel der Teamleitung.
Mitarbeiter großteils junge Menschen sind im Fachbereich Jugendamt mit bis zu 75 Klienten überfordert. Hohe Personalfluktuation, insbesondere wegen Teamleitung.
Nichtkritikfähig. Sobald Teamleitung kritisiert wird, hat die Person ein Problem. Daher auch hohe Fluktuation und Vakanzen. Ein Klient beschwerte sich beim Vorgesetzten der Teamleitung, weil in seinem Fall durch unzureichende Bearbeitung sein Kind fast 2 Jahre leidet. Danach wurden nachfolgende Berichte angepasst an Behörden übersendet und der Elternteil wird zwischen den Zeilen denunziert.
Gegenüber Klientel sehr schlecht. Telefonische Erreichbarkeit nicht vorhanden. Nur bei Eigeninteresse wird man aktiv. Herablassende und oberlehrerhaftes Verhalten gegenüber Klientel, Informationen von Trägern werden teilweise und/oder nicht den Tatsachen entsprechend an das Familiengericht berichtet. Viele Klienten haben Angst kritische Fragen zustellen. Beim Hinterfragen und Hinweise auf mögliche Fehler wird man belehrt und verbietet Kritik. Entsprechend wird gerne zum Nachteil der kritisierenden Person an Behörden (Familiengericht) berichtet und somit das Schicksal eines Kindes durch subjektive Meinung des „Fachpersonals“ entscheidend beeinflusst.
Teamleitung hat Probleme mit Männern
Organisation präsentiert sich modern und flexibel - genau das habe ich aber in der gesamten Zeit meiner Beschäftigung nicht erkennen können. Es gab Kollektivarbeitszeit ohne Spielraum für Einzelabsprachen, wer nicht spurt, muss gehen.
Wie passt modernes Arbeiten zusammen mit der hohen Anzahl Beamter, die Vorteile einfordern aber Flexibilität nur von befristeten Angestellten fordern?
Während meiner Tätigkeit war die Beschäftigten sich selbst überlassen, der Teamleiter absolut überfordert. Leider wirkte sich das Führungsverhalten sehr negativ aus. Es wurde nicht gelobt oder konstruktiv kritisiert; kein Mitarbeitergespräch, nur Reden in Abwesenheit über den Verbleib des MA ohne diesen einzubeziehen.
Einstellung oder Weiterbeschäftigung nur durch Vitamin B.
Große Selbstdarsteller, die mehr Wert auf Äußerlichkeiten legen als auf Leistung und innere Werte.
Denken zuerst an eigenen Vorteil als an Teammitglieder.
Es gab keine direkte Kommunikation. Unangenehme Dinge wurden per E-Mail mitgeteilt oder einfach ausgesessen.
Tariflohn, ist OK aber Qualifikation wird nicht berücksichtigt.
Das unsere Krankheitstage bezahlt werden.
Ne, ich finde alles top.
Keiner ist perfekt aber hier habe ich nichts auszusetzen.
Sehr gut
Das ist schwierig zu sagen
Ist schwer im Schichtdienst aber sonst wäre das möglich
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, man wir auch gut unterstützt
Gehalt ist immer pünktlich mann würde in der freien Wirtschaft vielleicht mehr verdienen dafür hat man ein sichern Arbeitsplatz
Ist sehr sozial und umweltfreundlich mann unterlegt 2 mal was man macht
Der eine starkt den anderen den Rücken
Er wird viel Rücksicht auf Alter Kollege genommen
Man hört selten was vom vorgesetzt, was ich sehr gut finde
Sind auf den Weg zur neusten Technik
Es wie viel miteinander kommuniziert
Hier habe alle die gleichen Möglichkeiten
Man kann sich seine Aufgabe sehr gut selber aussuchen
Man hat immer andere Aufgaben, und man hat ein Krise sicher Job
Ist super
Wir meisten positiv bewerten unter Kollegen
Im aktuellen Beruf schwierig
Man hat viel Weiterbildung Möglichkeiten
Sagen wir mal so man kann immer mehr Geld bekommen, man bekommt aber genug um davon zu leben
Man achte schon auf die Umwelt ist aber nicht immer möglich
Gibt nett wie auch nicht so nett
Mann nimmt Rücksicht auf ältere Kollegen
Ich habe ein top Verhältnis zu meinem vorgesetzt. Mann fragt auch mal nach was man ändern kann
Man ist meist auf den neuesten Stand
Man hat viel Möglichkeiten sich zu informieren
Hier haben alle die gleichen Chancen
Ist abwechslungsreich
Geklüngel und Heuchelei! Verdiente MA werden um ihre Verdienste beraubt! Was bleibt sind demotivierte "Dienst nach Vorschrift" Bedienstete!
Ehrlichkeit!
Innerhalb der Kolleg*innen ganz gut
Ganz gute Home Office Angebote
2 Klassen Gesellschaft! Geklüngel! Höhere Stellen (ab A12) fest in Beamtenhand, sofern keine hochspezielle Fachausbildung gefragt ist! Wertschätzung und Honorierung von Leistung Illusion! Geklüngel wird legal praktiziert! Beweisbarkeit schwierig, da niemand sich dagegen stellt!
Solang kein Druck von oben kommt gut, ansonsten wird einem der Rücken gekehrt aus Angst vor Repressalien
Geheuchelte Freundlichkeit
Langsame Entwicklung zu aktuellen Standards
Nur das nötigste wird kommuniziert
echte und ehrliche Ausschreibungen und Wettbewerb.
Ehrlichkeit und keine Heuchelei!
Das eigene Selbstbild auch vorleben und nicht darüber amüsieren.
Kollegen top aber Obrigkeit nur nett solange man den Vorstellungen entsprechend funktioniert
Nur Geklüngel
So verdient kununu Geld.