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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageGutes On-Boarding für neue Mitarbeiter, moderne Arbeitsformen, nettes Miteinander, sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
Trotz der Größe ist die Atmosphäre familiär und menschlich
Sonderzulagen, Weiterbildungen, Betriebsrat
Zusätzliche dienstfreie Tage an Weihnachten und Silvester. Monatliche Corporation Benefits. Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Geht auf individuelle Bedürfnisse ein.
Unzufriedenheit und schlechtem Teamgeist wird nichts entgegen gesetzt
Das Bewerbungsprozesse manchmal zu lange dauern.
Schlechte Stellenbewertungen und oftmals zu viele Ausnahmen und Bevorzugung von Beamten bei Stellenbesetzungen.
Schlechte Planung und falsche Darstellungen beim Bürgerservice durch Menschen die nicht an der "Front" arbeiten.
Mitarbeiter bei Planungen einbeziehen fände ich mal schön.
Nur wer weiss worum es vor Ort gibt kann Zufriedenheit unter den Kollegen erwarten
Personalschlüssel / Personalmangel
In manchen Bereichen sehr Unorganisiert. Selbst innerhalb eines Teams macht es jeder anders und es gibt ( meist) kein Handbuch oder eine Richtlinie.
Im Mönchengladbacher Jugendamt gibt es Berichte und Beobachtungen, dass Mitarbeitende mit Migrationshintergrund in der Arbeitsumgebung nicht immer gleichwertig behandelt werden. Es scheint, dass teils negative Haltungen gegenüber diesen Mitarbeitenden und Klienten mit Migrationshintergrund vorherrschen. In einigen Fällen wird ein respektloser Umgang seitens der Vorgesetzten und Angestellten gegenüber Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund wahrgenommen, was möglicherweise das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Es wäre wünschenswert, dass die Organisation stärker auf eine respektvolle und gleichwertige Behandlung aller Mitarbeitenden achtet, um eine offene, inklusive und ...
Kommunikation zwischen den jeweiligen Ebenen. Besetzen von Stellen sollte auf jeden Fall an oberster Stellen stehen. Noch motivierte Kräfte werden durch unbesetzte Stellen und dadurch resultierenden Mehrarbeit demotiviert und "verheitzt". Der Umgang mit Dauerkranken sollte ebenfall überdacht werden, um die Kollegen die dauerhaft vertreten müssen zu entlasten.
Die Parkplatzsituatuon stresst schon vor Dienstantritt. Da sollte auf jeden Fall eine Lösung her. Öffentliche Verkehrsmittel/Fahrrad ist keine Lösung für alle!
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wäre es hilfreich, veraltete Strukturen zu modernisieren und flexiblere Arbeitsmodelle zu ermöglichen. Eine verstärkte Förderung von Teamarbeit und innovativen Ideen könnte zu einer dynamischeren Umgebung beitragen
Die Einarbeitungsprozesse sollten professionalisiert werden, um neuen Mitarbeitern einen besseren Start zu ermöglichen. Eine gezielte Weiterbildungsstrategie und regelmäßige Schulungen könnten die Mitarbeiter befähigen und deren berufliche Entwicklung fördern.
Ein besonderer Fokus auf Vielfalt und Gleichberechtigung ist wichtig, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sensibilisierungsschulungen ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der anwesenden Kollegen ist gut.
Gibt leider viele schwarze Schafe
Eine IT-Oase inmitten der Wüste – einige Kollegen sorgten für positive Momente.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr kollegial.
hier wird sich untereinander geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz großen Engagements leider im letzten Drittel
Die Stadt und Ihre Verwaltung haben seit einigen Jahren ein schlechtes Image. Da daran nicht gearbeitet wird wird sich so schnell auch nichts ändern. Da auch im Personal Bereich nur gemauschelt wird und nur Leute, die im Personalamt jemanden kenne, eine Festanstellung bekommen, wird sich daran so schnell nichts ändern.
Bürger und Bürgerinnen denken häufig schlecht über die Stadt. Das ist sehr schade! Die Stadt muss dringen mehr über ihre tollen Projekte sprechen :)
Besonders der Bürgerservice ist mega schlecht. Warum alles mit Termin wenn es Servie heisst. ....sehr fraglich ....
Ein Wetterbericht mit gelegentlichen Sonnenstrahlen, aber oft von Regenwolken bedeckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit. Das Angebot bekommt aber doch eben nicht jeder
Älteren Mitarbeitenden wird diese Möglichkeit nicht gegeben
Aufstiegschancen sind stark vom gewählten Berufszweig abhängig. Die Bezahlung / Eingruppierung richtet sich nicht nach der Position, dem Beruf oder vorhandenen Qualifikationen, sondern nach den dauerhaft übertragenen Aufgaben. Das lag in manchen Bereichen einen gewissen Spielraum zu, wohingegen andere Bereiche wie einbetoniert wirken.
wenn man möchte, kann man weiterkommen, man muss aber etwas dafür tun
Das hat man hier aufjedenfall
