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Stadt 
Mönchengladbach
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score96 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes On-Boarding für neue Mitarbeiter, moderne Arbeitsformen, nettes Miteinander, sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
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Trotz der Größe ist die Atmosphäre familiär und menschlich
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Sonderzulagen, Weiterbildungen, Betriebsrat
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Zusätzliche dienstfreie Tage an Weihnachten und Silvester. Monatliche Corporation Benefits. Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
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Geht auf individuelle Bedürfnisse ein.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unzufriedenheit und schlechtem Teamgeist wird nichts entgegen gesetzt
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Das Bewerbungsprozesse manchmal zu lange dauern.
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Schlechte Stellenbewertungen und oftmals zu viele Ausnahmen und Bevorzugung von Beamten bei Stellenbesetzungen.
Schlechte Planung und falsche Darstellungen beim Bürgerservice durch Menschen die nicht an der "Front" arbeiten.
Mitarbeiter bei Planungen einbeziehen fände ich mal schön.
Nur wer weiss worum es vor Ort gibt kann Zufriedenheit unter den Kollegen erwarten
Personalschlüssel / Personalmangel
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In manchen Bereichen sehr Unorganisiert. Selbst innerhalb eines Teams macht es jeder anders und es gibt ( meist) kein Handbuch oder eine Richtlinie.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im Mönchengladbacher Jugendamt gibt es Berichte und Beobachtungen, dass Mitarbeitende mit Migrationshintergrund in der Arbeitsumgebung nicht immer gleichwertig behandelt werden. Es scheint, dass teils negative Haltungen gegenüber diesen Mitarbeitenden und Klienten mit Migrationshintergrund vorherrschen. In einigen Fällen wird ein respektloser Umgang seitens der Vorgesetzten und Angestellten gegenüber Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund wahrgenommen, was möglicherweise das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Es wäre wünschenswert, dass die Organisation stärker auf eine respektvolle und gleichwertige Behandlung aller Mitarbeitenden achtet, um eine offene, inklusive und ...
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Kommunikation zwischen den jeweiligen Ebenen. Besetzen von Stellen sollte auf jeden Fall an oberster Stellen stehen. Noch motivierte Kräfte werden durch unbesetzte Stellen und dadurch resultierenden Mehrarbeit demotiviert und "verheitzt". Der Umgang mit Dauerkranken sollte ebenfall überdacht werden, um die Kollegen die dauerhaft vertreten müssen zu entlasten.
Die Parkplatzsituatuon stresst schon vor Dienstantritt. Da sollte auf jeden Fall eine Lösung her. Öffentliche Verkehrsmittel/Fahrrad ist keine Lösung für alle!
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Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wäre es hilfreich, veraltete Strukturen zu modernisieren und flexiblere Arbeitsmodelle zu ermöglichen. Eine verstärkte Förderung von Teamarbeit und innovativen Ideen könnte zu einer dynamischeren Umgebung beitragen
Die Einarbeitungsprozesse sollten professionalisiert werden, um neuen Mitarbeitern einen besseren Start zu ermöglichen. Eine gezielte Weiterbildungsstrategie und regelmäßige Schulungen könnten die Mitarbeiter befähigen und deren berufliche Entwicklung fördern.
Ein besonderer Fokus auf Vielfalt und Gleichberechtigung ist wichtig, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sensibilisierungsschulungen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Der Zusammenhalt der anwesenden Kollegen ist gut.
4
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Gibt leider viele schwarze Schafe
3
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Eine IT-Oase inmitten der Wüste – einige Kollegen sorgten für positive Momente.
4
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Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr kollegial.
5
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hier wird sich untereinander geholfen
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Trotz großen Engagements leider im letzten Drittel
2
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Die Stadt und Ihre Verwaltung haben seit einigen Jahren ein schlechtes Image. Da daran nicht gearbeitet wird wird sich so schnell auch nichts ändern. Da auch im Personal Bereich nur gemauschelt wird und nur Leute, die im Personalamt jemanden kenne, eine Festanstellung bekommen, wird sich daran so schnell nichts ändern.
1
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Bürger und Bürgerinnen denken häufig schlecht über die Stadt. Das ist sehr schade! Die Stadt muss dringen mehr über ihre tollen Projekte sprechen :)
3
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Besonders der Bürgerservice ist mega schlecht. Warum alles mit Termin wenn es Servie heisst. ....sehr fraglich ....
Ein Wetterbericht mit gelegentlichen Sonnenstrahlen, aber oft von Regenwolken bedeckt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Grundsätzlich besteht die Möglichkeit. Das Angebot bekommt aber doch eben nicht jeder
2
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Älteren Mitarbeitenden wird diese Möglichkeit nicht gegeben
1
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Aufstiegschancen sind stark vom gewählten Berufszweig abhängig. Die Bezahlung / Eingruppierung richtet sich nicht nach der Position, dem Beruf oder vorhandenen Qualifikationen, sondern nach den dauerhaft übertragenen Aufgaben. Das lag in manchen Bereichen einen gewissen Spielraum zu, wohingegen andere Bereiche wie einbetoniert wirken.
3
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wenn man möchte, kann man weiterkommen, man muss aber etwas dafür tun
4
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Das hat man hier aufjedenfall
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Mönchengladbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Mönchengladbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Stadt Mönchengladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Mönchengladbach als eher modern.
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