Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageFortbildungen, Coaching, Benefits, Deutschlandticket
Man hat immer andere Aufgaben, und man hat ein Krise sicher Job
Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz
Das unsere Krankheitstage bezahlt werden.
Fachbereich Kinder und Jugend hat seine Herausforderungen. Jedoch ist zwingend sowohl für die Mitarbeiter, als auch für die Klienten eine fähige und menschliche Teamleitung notwendig.
Schlechte Stellenbewertungen und oftmals zu viele Ausnahmen und Bevorzugung von Beamten bei Stellenbesetzungen.
Schlechte Planung und falsche Darstellungen beim Bürgerservice durch Menschen die nicht an der "Front" arbeiten.
Mitarbeiter bei Planungen einbeziehen fände ich mal schön.
Nur wer weiss worum es vor Ort gibt kann Zufriedenheit unter den Kollegen erwarten
Vorbildfunktion des Vorstands
Geklüngel und Heuchelei! Verdiente MA werden um ihre Verdienste beraubt! Was bleibt sind demotivierte "Dienst nach Vorschrift" Bedienstete!
Deutlich wenig Personal im Fachbereich Kinder und Jugend. Das dort aktuelle junges und unerfahrene Team stößt schnell an ihre Grenzen (75 Klienten je Mitarbeiter) Daher ist dringend deutlich mehr erfahrenes Fachpersonal notwendig
Bürokratie. Papierakten. Unstrukturierung
Weg mit dem Home Office, Fristenkontrollen gehen verloren weil Kollegen im Home Office lieber chillen statt zu arbeiten.
Weg mit Terminen bei Kunden intensiven Ämtern das wäre Bürger- bzw. Kundenservice.... ich weiß dass es geht und beim Kunden kommt es super an.
Vor Corona gab es auch Termine aber nicht bei Dingen den jeden Bürger betreffen.
Organisation präsentiert sich modern und flexibel - genau das habe ich aber in der gesamten Zeit meiner Beschäftigung nicht erkennen können. Es gab Kollektivarbeitszeit ohne Spielraum für Einzelabsprachen, wer nicht spurt, muss gehen.
Wie passt modernes Arbeiten zusammen mit der hohen Anzahl Beamter, die Vorteile einfordern aber Flexibilität nur von befristeten Angestellten fordern?
Verbesserung Fachbereich Jugendamt: paritätisch sein gegenüber Klienten, offene Kritik annehmen, gründliche Vorbereitung bei Terminen, keine Schema F Fragen, deutlich mehr Fachpersonal wird benötigt, um die noch vorhandenen sehr jungen Angestellten und sich für das Wohl des Kindes einsetzen. Wechsel der Teamleitung.
echte und ehrliche Ausschreibungen und Wettbewerb.
Ehrlichkeit und keine Heuchelei!
Das eigene Selbstbild auch vorleben und nicht darüber amüsieren.
Keiner ist perfekt aber hier habe ich nichts auszusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mann nimmt Rücksicht auf ältere Kollegen
Er wird viel Rücksicht auf Alter Kollege genommen
ein großer Teil der Belegschaft ist älter...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Besonders der Bürgerservice ist mega schlecht. Warum alles mit Termin wenn es Servie heisst. ....sehr fraglich ....
Das ist schwierig zu sagen
Die Verwaltung wird generell aus zu faul und träge von außen wahrgenommen. Was aber überhaupt nicht der Wahrheit entspricht. Man reißt sich täglich den Allerwertesten auf und bekommt von außen nur verbal prügel.
veraltet, starr, unflexibel, geht nicht auf Mitarbeiterbedürfnisse ein
Das tatsächliche Verhalten innerhalb dieser kommunalen Verwaltung ist auf Grund von Sturköpfigkeit ("Haben wir schon immer so gemacht!"), starrer Beihaltung alter Hierachiestrukturen ("Ober sticht Unter!") noch schlechter als die Außendarstellung ohnehin ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jedem wird die Chance gegeben, wer diese nicht nutzt möchte es vielleicht auch nicht
2 Klassen Gesellschaft! Geklüngel! Höhere Stellen (ab A12) fest in Beamtenhand, sofern keine hochspezielle Fachausbildung gefragt ist! Wertschätzung und Honorierung von Leistung Illusion! Geklüngel wird legal praktiziert! Beweisbarkeit schwierig, da niemand sich dagegen stellt!
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, man wir auch gut unterstützt
Nur Geklüngel
Man hat viel Weiterbildung Möglichkeiten
