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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Mönchengladbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung tolles Team mit 1 Ausnahme, eine Kollegin ist ständig krank.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einbindung höhere Ebene nach unten könnte besser sein wenn es um Entscheidungen geht , wenigstens alle Beteiligten einbinden und informieren was geplant ist wäre super

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Perfektes Team mit 1 Ausnahme

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nichts zu sagen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Interesse an dem Befinden der Kollegen und Fragen was man tun kann um Probleme zu bewältigen wäre schön. Nur Repräsentanten haben wir genug

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sonst wäre ich nicht da wo ich bin

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