Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die zusätzlichen sozialen Leistungen. Die Umgänglichkeit und Wertschätzung.
Die negative Einstellung zum PKW.
Parkplätze sollten geschaffen werden.
Arbeiten läuft in entspannter Atmosphäre
Es wird überwiegend positiv gesprochen und gewähtschätzt.
Freie Urlaubs und Flextag Wahl. Auf Familienereignisse wird Rücksicht genommen. Es wird jeder Einzelfall betrachtet ohne Gruppenzwang. Arbeitszeiten werden eingehalten.
Weiterbildungen sind verpflichtend und auf höhere Positionen kann sich beworben werden.
Das Gehalt ist Tarifvertraglich festgelegt. Neben den Tarifleistungen werden weitere soziale Leistungen wie Zuschüsse zum Essensgeld , Fitnessstudio, Dienstfahrräder etc. Geleistet.
Durch das einbringen von Fairtrade Obst & Kaffe sowie das verwenden von Ökologisch recycelten Papier wird Nachhaltigkeit versucht umzusetzen soweit es geht.
Super Team, Abteilungsübergreifend sind alle sehr hilfsbereit.
Ältere Kollegen mit Berufserfahrung werden eingestellt und entsprechend eingearbeitet.
Klare Aussagen auf Augenhöhe in Absprache mit dem Angestellten. Lösungsorientierte Aussagen.
Büros sind entsprechend der Tätigkeit ausgestattet. Neue Technik zur Umsetzung der Digitalisierung wird fortlaufend angeschafft.
Findet Jährlich statt plus auf eigenen Wunsch zusätzlich.
Es wird nicht nach Geschlecht unterschieden.
Eigenverantwortliches arbeiten unter Beachtung des gesetzlichen Rahmens. Bei Überbelastung wird nach entsprechender Meldung Abhilfe geschaffen.
Offene Türen
Mobiles Arbeiten
Fairtrade-Stadt
Kollegiale Unterstützung ist top
Weitestgehend kompetente und motivierte Führungskräfte
Moderne Arbeitsmittel
zeitnahes Feedback
Spannender in der öffentlichen Verwaltung geht nicht.....
Ist prinzipiell gut, natürlich sind nicht alle hier immer davon begeistert, viel Arbeiten zu müssen und viele Veränderungen bei der Arbeit (neue Aufgaben, neue Menge) zu haben.
zu Recht Image einer "Aktiven" und mutigen Kommune
Prinzipiell gut; es gibt halt mal Phasen, wo es etwas mehr und wo es etwas weniger zu tun gibt. Dementsprechend sind manche Tage etwas länger (z.B. 9-10 Stunden), dann aber auch wieder welche mit nur 6 Stunden.
Wir haben nun auch Langzeitkonten, sodass z.B. für Sabbatical etc. angespart werden kann. Sollte das mit den Überstunden nicht gehen (weil diese auch nötig sein müssen), kann man auch Urlaub in gewisser Menge ansammeln und später gebündelt nehmen.
Bei uns sind Fortbildungen jederzeit möglich; sie werden i.d.R. im Jahresgespräch mit der/dem Vorgesetzten besprochen (man muss sich natürlich schon selbst überlegen, was nötig und sinnvoll ist).
Viele Zusatzleistungen (Essenszuschuss, Jobticket-Zuschuss, Fitnessstudio-Fröderung), ansonsten TVöD/ Besoldung
Wir sind Fairtrade Stadt- auch nach Innen: Keine Einkäufe bei Amazon, möglichst lokale Händler unterstützen, etc. Finde ich gut.
Bei uns gut, ist aber vielleicht von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Keine Schwierigkeiten.
Bei mir richtig gut; ich fühle mich unterstützt, gefördert und habe ausreichend Freiräume.
Derzeit sind viele Umbaumaßnahmen im Rathaus, daher teilweise etwas viel Lärm. Wenn nötig, ist aber HO möglich.
Neuigkeiten werden entweder vom Bürgermeister oder den Führungskräften rechtzeitig mitgeteilt. Besonders finde ich auch, dass auch persönliche Gespräche immer möglich sind und die Hürde hierzu nicht hoch ist. Auch direkt mit dem Bürgermeister, wenn man möchte.
Es liegt keine Diskriminierung vor, jedoch kenne ich auch kaum das, was die GSTB tut. Ich fände es schön, wenn auch etwas für Männer getan wird (Elternzeit z.B.)
Natürlich habe ich feste Aufgaben; darauf habe ich mich damals auch beworben. Innerhalb dieses Feldes kann man aber durchaus selbst gestalten. Außerdem verschieben sich manchmal auch Aufgaben, sodass man bei Wunsch und Möglichkeit auch mit der/ dem Vorgesetzten darüber sprechen kann.
modern, gut ausgestattet, flexibel, innovativ
nicht nur bürgerfreundlich sondern auch angestelltenfreundlich sein, Veränderungen mit mehr Strategien des Change Mangements einleiten
Überstunden können flexibel abgebaut werden. Altmodisch ist nach wie vor das Festhalten an Anwesenheitspflicht von 8.30-15.00 Uhr, Urlaub kann übertragen werden, auf familiäre Notsituationen wurde Rücksicht genommen und Vorgesetzte und Personalabteilung reagierten hervorragend
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
aufgrund vieler Personalwechel und Generationswechsel war Zusammenhalt früher besser, dennoch habe ich ihn gut erlebt
es gibt zwar ein Führungsleitbild, dieses wird leider nicht von allen Leitungen "gelebt"
sehr gut & modern
allumfassende Veränderungen wurden eher kurzfristig via Intranet kommuniziert, das neue Intranetportal ist gut, abteilungsinterne Kommunikation ist sehr leitungsabhängig und war verbesserungswürdig
Das öffentliche Ansehen, die enorme Förderung von Kunst und Kultur
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm
Die Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten sind gegeben, auf Eltern und Familien wird Rücksicht genommen
Es wird regelmäßig angeboten an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen
Es wird sehr stark auf Bio- und Fairtradeprodukte geachtet. Der Kaffee ist fair gehandelt und für Karnevalsvereine wird sogar vegane Fairtrade-Kamelle gespendet
Die Kommunikation über Bereiche hinaus gestaltet sich recht schwierig
-Innovativ/Vorreiter bei digitalen Themen
-trotz bürokratischer Vorgaben, sehr offen und flexibel für Veränderungen
-gute Atmosphäre
-freundliche Kolleginnen und Kollegen
-Top Arbeitgeber
Angenehme Arbeitsatmosphäre in meinem Arbeitsbereich
in meinem Bereich ist die Arbeitszeitgestaltung in Abstimmung sehr flexibel
angemessenes Gehalt und gute Sozialleistungen, Zusatzangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, modern, nach und nach wird alles auf den neusten Stand gebracht, sehr innovativ
offene Kommunikation, tolle Beschäftigten Plattform, auf der ich mich immer über alle aktuellen Themen informieren kann