Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Reduktion der immer stärkeren Bürokratisierung durch mehr und mehr Dokumentation zu Gunsten von mehr Präsenz im Sozialraum. Leitungsbild rigoros hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Teams kann als positiv beschrieben werden. Eine offene Kommunikation über die verschiedenen Hierarchieebenen ist hingegen oftmals nicht möglich bzw. kann im Falle von Kritik zu massivem Gegendruck führen. Propagiert wird ein systemisches Führen unter Einbindung der Belegschaft, das aufgrund der absolutistischen Ansprüche einiger Leitungskräfte jedoch nicht gelebt wird.
Image
Die Stadt hat einen schlechten Ruf als Kooperationspartner bei vielen Trägern. Viele externe KollegInnen sind ungern im Haus zu Gast.
Work-Life-Balance
Die Belastung für erfahrene Mitarbeitende ist immens. Völlige Überlastung wird in Kauf genommen. Neue Mitarbeitende erhalten kaum Schonfrist, werden aber zumindest nach Möglichkeit unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Ebene der Sachbearbeitenden ist der Zusammenhalt trotz erschwerter Bedingungen zumeist gut. Auf Leitungsebene herrscht ein hohes Maß an Opportunismus und Doppelbödigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Keine konstruktive Fehlerkultur. Einzelne Führungskräfte missachten basale arbeitsrechtliche Grenzen. Es gibt starke Tendenzen hinsichtlich Kontrollsucht und Sanktionierung von unerwünschtem Verhalten. Kommunikation verläuft in Eskalationsspiralen.
Kommunikation
Das Bemühen um transparente Kommunikation ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist sehr vielfältig, wenn auch zunehmend bürokratisch.