124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadt Münster Bewertungen
Stadt
Münster
Münster und weitere
124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Immobilienmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Münster in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice. Besser ausgestattete Büros. Besseres Diensthandy. Komunikation unter verschiedenen Ämtern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung der Stadtverwaltung Münster als Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Vermessungstechniker bei Stadt Münster in Münster absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr gute Integration ins Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie bei der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Bei Behörden sind Verbesserungsvorschläge in der Regel schwierig umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mein bester Job bisher
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Münster in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestalten man kann mit jedem Problem zu dem Arbeitgeber gehen. Es ist alles sehr unkompliziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verwaltung Stadt Münster
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Münster in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalplanung / Teilweise Verhalten der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Trafoprozess abschließen und die AN entsprechend der Arbeit entlohnen.
Die Personalplanung grundsätzlich neu aufsetzen und vielleicht sogar Hilfe von außerhalb holen. kann nicht sein, dass Stellen teils über 1 Jahr unbesetzt bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird erwartet, dass man seinen Job macht. Lob gibt es an den wenigsten Stellen. Bei Fehlern wird sehr differenziert betrachtet, welche Person betroffen ist.
Image
Die öffentliche Wahrnehmung ist ein wenig zu negativ.
Work-Life-Balance
Es wird stillschweigend erwartet, dass man horrende Überstunden ansammelt. Viele Kollegen profilieren sich, dass die eigene Arbeit nicht in der vereinbarten Arbeitszeit erledigt wird.
Homeoffice ist möglich, die Regelungen werden jedoch bei jedem Arbeitnehmer anders ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weiterbildungsmöglichkeiten. Die Vergabevoraussetzungen von diesen Plätzen sind jedoch ein Wohlgehütetes Geheimnis.
Gehalt/Benefits
Die Stadt Münster bezahlt in meinem Bereich unterdurchschnittlich. Sämtliche Kommunen in der Umgebung zahlen mehr. Seit Jahren soll es einen Transformationsprozess geben in dem die Stellenbezeichnungen angepasst werden sollen, was zu einer neuen Einstufung bzgl Besoldung / Gehalt führen würde. Dieser Prozess wurde bereits zwei Mal auf Eis gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team kann stark variieren. Hier schon alles erlebt von einer Ellbogenkultur wo alles auf die Goldwage gelegt wird bis zu einem wirklich gut funktionierenden Miteinander im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht die älteren Mitarbeiter längstmöglich zu binden. Bzgl. Der Arbeitsstunden etc. gibt es Modelle, sodass ältere Kollegen entlastet werden.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Abteilung an. Teils überforderte Führungskräfte die den eigenen Frust an den Arbeitnehmern auslassen bzw. Ihre Position autokratisch interpretieren.
Teils sehr gut geschulte und im Umgang mit den Kollegen einfühlsame Führungskräfte, die mit heiklen Themen sehr transparent umgehen.
Arbeitsbedingungen
IT:
Hardware auf Stand von 2010. Immer mal
wieder Probleme mit Servern.
Büros:
Klimaanlagen gibt es an meinem Standort keine (man kann sich ja einen Ventilator hinstellen auf eigene Kosten)
Kommunikation
Es gibt 1x im Monat einen Teamaustausch. Eine Mitsprache bzw. Meinungsäußerung ist nur bei trivialen Themen gewünscht. Bei wichtigen Angelegenheiten werden höchstens (und das sogar lange nicht immer) Führungskräfte eingespannt.
Interessante Aufgaben
Klassische Verwaltungstätigkeiten. Man weiß bei der Bewerbung, was auf einen zukommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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attraktiver AG mit sehr guter Work-Life-Balance und sinnstiftenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Münster in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Miteinander innerhalb des Teams, super Vorgesetzte, variiert aber je nach Team
Image
Realität ist deutlich besser als das Image des öD
Work-Life-Balance
sehr gut - flexible Arbeitszeiten, Home Office und von Sabbatical über Teilzeit ist alles möglich
Karriere/Weiterbildung
in gewissem Rahmen möglich
Gehalt/Benefits
attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Boni wie Jahressonderzahlung sind okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte stärker ausgeprägt sein, aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ganz gut
Kollegenzusammenhalt
sehr stark! keine Ellenbogenmentalität
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
variiert je nach Person von sehr gut bis schlecht
Arbeitsbedingungen
sehr gute und moderne Ausstattung, offene und helle Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Kommunikation
innerhalb des Teams sehr gut, hierarchieübergreifend teilweise intransparente oder fehlende Kommunikation
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
variiert je nach Stelle, Einfluss auf Ausgestaltung der eigenen Aufgaben ist begrenzt möglich, aber: sinnstiftende Aufgaben!
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Fairer Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Münster in Münster gearbeitet.
Gehalt/Benefits
fair und transparent nach TVöD
Kollegenzusammenhalt
gemeinsame Aktivitäten, Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Stadt Münster, Amt für Kinder, Jugendliche und Familien in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Reduktion der immer stärkeren Bürokratisierung durch mehr und mehr Dokumentation zu Gunsten von mehr Präsenz im Sozialraum. Leitungsbild rigoros hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Teams kann als positiv beschrieben werden. Eine offene Kommunikation über die verschiedenen Hierarchieebenen ist hingegen oftmals nicht möglich bzw. kann im Falle von Kritik zu massivem Gegendruck führen. Propagiert wird ein systemisches Führen unter Einbindung der Belegschaft, das aufgrund der absolutistischen Ansprüche einiger Leitungskräfte jedoch nicht gelebt wird.
Image
Die Stadt hat einen schlechten Ruf als Kooperationspartner bei vielen Trägern. Viele externe KollegInnen sind ungern im Haus zu Gast.
Work-Life-Balance
Die Belastung für erfahrene Mitarbeitende ist immens. Völlige Überlastung wird in Kauf genommen. Neue Mitarbeitende erhalten kaum Schonfrist, werden aber zumindest nach Möglichkeit unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Ebene der Sachbearbeitenden ist der Zusammenhalt trotz erschwerter Bedingungen zumeist gut. Auf Leitungsebene herrscht ein hohes Maß an Opportunismus und Doppelbödigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Keine konstruktive Fehlerkultur. Einzelne Führungskräfte missachten basale arbeitsrechtliche Grenzen. Es gibt starke Tendenzen hinsichtlich Kontrollsucht und Sanktionierung von unerwünschtem Verhalten. Kommunikation verläuft in Eskalationsspiralen.
Kommunikation
Das Bemühen um transparente Kommunikation ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist sehr vielfältig, wenn auch zunehmend bürokratisch.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Insgesamt gut und inklusiv, aber geht nicht auf Rahmenbedingungen ein
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Erzieherin bei Stadt Münster, Amt für Schule und Weiterbildung in Münster abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
recht viel Freitraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
war oft sehr unrealistische Vorstellung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Rahmenbedingungen in der Grundschule eingehen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Stadt MünsterPersonal- und Organisationsamt
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie Ihre Ausbildung bei der Stadt Münater im Großen und Ganzen positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir die von Ihnen genannten Kritikpunkte ernst und würden uns freuen, wenn Sie uns kontaktieren würden (ausbildung@stadt-muenster.de), damit wir besser verstehen können, an welchen Stellen konkret der Verbesserungsbedarf besteht.
Mit herzlichen Grüßen aus dem Personal- und Organisationsamt
Ordnung und Sicherheit ohne Willen zur Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Münster in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Personalamt sollte bei dieser Tätigkeit nicht die üblichen Auswahlkriterien für Verwaltungsmitarbeiter an den Tag legen. Wer am Schreibtisch gut ist, ist es noch lange nicht im Außendienst einer Ordnungsbehörde.
Das sollte endlich mal berücksichtigt werden. Man braucht hier durchsetzungsfähige, charakterstarke Menschen, nicht den netten Onkel oder die nette Tante von nebenan.
Arbeitsatmosphäre
Nicht professionell, Führung durch Vorgesetzte findet quasi nicht statt.
Image
Gemischt. Kommt drauf an, welchen Bürger man fragt.....liegt aber ganz klar am Aufgabenfeld.
Work-Life-Balance
Naja, man macht halt auch Dienst, wenn andere zuhause sitzen oder schlafen. Das weiß man aber vorher. Dafür werden die 39 Wochenstunden immer eingehalten. Dienstplanwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Da krankt es noch gewaltig. Kein vernünftiges Ausbildungskonzept, keine richtige Betreuung neuer Dienstkräfte. Ideen liegen in der Schublade, werden aber nicht umgesetzt. Innovationen werden blockiert, siehe "das ist zu kompliziert."
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt kann man nicht klagen. Gerade wenn man aus der Privatwirtschaft kommt, ist das echt zufriedenstellend.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig. Teilweise kein Zusammenhalt, Teamgeist nicht immer vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier fehlt es bisweilen noch an Alternativen zum regulären Außendienst.
Vorgesetztenverhalten
Keine erkennbare Vorbildfunktion der Fachstellenleitung, ebenfalls keine ausreichende Fachkenntnisse über rechtliche Rahmenbedingungen der Tätigkeit. Sollte ein Vorgesetzter nicht mehr über das Tätigkeitsfeld wissen, als man selbst? Anregungen werden von der Fachstellenleitung und/oder Amtsleitung regelmäßig abgebügelt. Lieblingsausrede: "das ist zu kompliziert."
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Dienststelle trotz steigender Personalzahlen. Dies ist seit Jahren bekannt, aber ein bisher ungelöstes Problem.
Kommunikation
Informationen müssen häufig eingefordert werden, oder werden einfach nicht nach unten gestreut.
Gleichberechtigung
Alle verdienen das gleiche Geld und machen die selben Aufgaben. Da wird nicht unterschieden. Das ist fair.
Interessante Aufgaben
Da gibts nichts dran zu rütteln: Die Aufgabenvielfalt und die Abwechslung ergeben sich dadurch, dass man den ganzen Tag im Außendienst unterwegs ist und im Kontakt zum Bürger steht. Hier kann man viel erleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Man könnte mehr draus machen..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Münster in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte ein vernünftiges Arbeitszeit-Erfassungssystem einführen. Arbeitszeitbetrug ist Gang und gäbe.
Image
Im Endeffekt beschwert sich jeder über Gehälter und Arbeitsbedingungen, weil die angrenzenden Kommunen das sehr viel besser umsetzen können.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist ganz gut. Von 7 bis 16 Uhr ist überschaubar.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich ist sich selbst jeder am nächsten. Nach dem Motto: wenn jeder an sich selbst denkt ist für alle gesorgt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein Problem hat, kann man zwar mit jemandem reden aber das Problem wird nicht weiter beachtet. Notfalls ist man selbst das Problem.
Kommunikation
Wichtige Informationen muss man sich zum Teil selbst suchen..
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Münster durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 81% der Bewertenden würden Stadt Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Münster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.