Stadt Münster als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
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Wer wir sind
Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund 320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Stadt Münster über Benefits sagt
Wer die "Stadt zu seinem Job" macht, erfährt Vielfältigkeit, Toleranz und Verlässlichkeit sowie ein gemeinwohlorientiertes, sinnstiftendes und flexibles Arbeiten. Es wird nie langweilig! Denn als große Arbeitgeberin bietet die Stadt Münster spannende Einsatz- und Spezialisierungsmöglichkeiten für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte, die etwas bewegen wollen.
Darüber hinaus erwarten Sie bei uns:
- ein (standort-)sicherer attraktive Arbeitsplätze
- flexible Arbeitszeitmodelle
- familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben
- Belegplätze für Kinder der Mitarbeitenden in Kindertageseinrichtungen / Großtagespflegestelle
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- aktive Gesundheitsförderung
- eine transparente, tarifliche Bezahlung
- Fahrradleasing
- Job-Ticket
und noch vieles mehr!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Stadtverwaltung sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen vor Ort. Wir sind stolz darauf, die Stadt tagtäglich mitzugestalten. Denn bei uns tätig zu sein, heißt: Mitten in Münster für Münster und die Münsteraner*innen zu arbeiten. Und daran mitzuwirken, dass unsere Stadt noch attraktiver und lebendiger wird, als sie heute schon ist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Eine Stadt – das sind Straßen, Plätze, Grünflächen, Gebäude, Einrichtungen, und das ist Politik, Wissenschaft, Bildung, Kultur, Freizeit … Damit all das funktioniert, braucht es Menschen, die dafür arbeiten.
Menschen, die die Stadt aufbauen, am Laufen halten und sie weiterentwickeln, Tag für Tag, Nacht für Nacht, mit viel Herzblut und Know-how. Kurzum: Menschen, die die Stadt zu ihrem Job machen.
Die Stadt Münster bietet über 200 verschiedene Berufe und mehr als 35 verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten an: Verwaltung, Soziales, Technik, IT, Kultur, Feuerwehr, Gesundheit, Handwerk - da ist für (fast) jeden etwas dabei.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Münster.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestalten man kann mit jedem Problem zu dem Arbeitgeber gehen. Es ist alles sehr unkompliziert.
Eine sehr gute Integration ins Team
Flexible Arbeitszeiten
Work-Life-Balance, der Blick auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden ist durchaus gegeben, hier ist nach Absprache viel Flexibilität möglich.
Verlässlichkeit, flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalplanung / Teilweise Verhalten der Führungskräfte.
war oft sehr unrealistische Vorstellung
Bürokratie bei der Arbeit
Aufgaben die man zusätzlich dazubekommt ohne jegliches Wissen und dann noch unter Druck gesetzt wird.
Selbst das Arbeitszeugnis wurde aufgrund der Projektstelle mittelmäßig ausgestellt, obwohl meine Hauptbeschäftigung am Empfang war und ich diese, laut allen anderen sehr gut erfüllt habe!
Das erste Arbeitszeugnis wurde falsch datiert und kam erst nach mehreren Anfragen, nach über einem Jahr und noch vieles mehr…
Wie soll eine Personalkauffrau von Ingenieurleistungen nach HOAi rückwirkend Bauunterlagen zuordnen?!
Und komplette Protokolle bei Baubesprechungen führen, ohne jegliches Wissen ...
ich finde es sehr schade, dass es einen immer größer werdenen Spalt zwischen Akademikern gibt und Kollegen die eine Weiterbildung zum Techniker, Meister oder Betriebswirt haben. Außer bei Fachinformatikern, die werden wie Akademiker behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Trafoprozess abschließen und die AN entsprechend der Arbeit entlohnen.
Die Personalplanung grundsätzlich neu aufsetzen und vielleicht sogar Hilfe von außerhalb holen. kann nicht sein, dass Stellen teils über 1 Jahr unbesetzt bleiben.
Reduktion der immer stärkeren Bürokratisierung durch mehr und mehr Dokumentation zu Gunsten von mehr Präsenz im Sozialraum. Leitungsbild rigoros hinterfragen.
Mehr Homeoffice. Besser ausgestattete Büros. Besseres Diensthandy. Komunikation unter verschiedenen Ämtern.
Bei Behörden sind Verbesserungsvorschläge in der Regel schwierig umzusetzen
Das Personalamt sollte bei dieser Tätigkeit nicht die üblichen Auswahlkriterien für Verwaltungsmitarbeiter an den Tag legen. Wer am Schreibtisch gut ist, ist es noch lange nicht im Außendienst einer Ordnungsbehörde.
Das sollte endlich mal berücksichtigt werden. Man braucht hier durchsetzungsfähige, charakterstarke Menschen, nicht den netten Onkel oder die nette Tante von nebenan.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Münster ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle verdienen das gleiche Geld und machen die selben Aufgaben. Da wird nicht unterschieden. Das ist fair.
Männer werden immer bevorzugt
In der IT werden bei Ausschreibungen immer wieder "betont" Frauen gesucht um das Gleichgewicht in der IT herzustellen. Leider bewerben sich nur Männer.
Hier geht doch überall Italien Firmen mehr. Bei der Stadt Münster kann man seine Rechte aber geltend machen.
Frauenförderung vor Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Münster ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt 1x im Monat einen Teamaustausch. Eine Mitsprache bzw. Meinungsäußerung ist nur bei trivialen Themen gewünscht. Bei wichtigen Angelegenheiten werden höchstens (und das sogar lange nicht immer) Führungskräfte eingespannt.
innerhalb des Teams sehr gut, hierarchieübergreifend teilweise intransparente oder fehlende Kommunikation
Wichtige Informationen muss man sich zum Teil selbst suchen..
Kommunikation im Team und mit der direkten Führungskraft gut. Kommunikation darüber hinaus eher undurchsichtig bis gar nicht vorhanden.
Leider gehen viele Informationen unter oder brauchen extrem lange bis zum zuständigen Sachbearbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt weiterbildungsmöglichkeiten. Die Vergabevoraussetzungen von diesen Plätzen sind jedoch ein Wohlgehütetes Geheimnis.
Da krankt es noch gewaltig. Kein vernünftiges Ausbildungskonzept, keine richtige Betreuung neuer Dienstkräfte. Ideen liegen in der Schublade, werden aber nicht umgesetzt. Innovationen werden blockiert, siehe "das ist zu kompliziert."
in gewissem Rahmen möglich
Wer sich Vorbilden möchte oder aufsteigen möchte muss die Kosten selber tragen
Großes Angebot an Fortbildungen, leider überwiegend in Vollzeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Münster besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Münster als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.