Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Münster die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt 1x im Monat einen Teamaustausch. Eine Mitsprache bzw. Meinungsäußerung ist nur bei trivialen Themen gewünscht. Bei wichtigen Angelegenheiten werden höchstens (und das sogar lange nicht immer) Führungskräfte eingespannt.
Der Zusammenhalt im Team kann stark variieren. Hier schon alles erlebt von einer Ellbogenkultur wo alles auf die Goldwage gelegt wird bis zu einem wirklich gut funktionierenden Miteinander im Team.
Es wird stillschweigend erwartet, dass man horrende Überstunden ansammelt. Viele Kollegen profilieren sich, dass die eigene Arbeit nicht in der vereinbarten Arbeitszeit erledigt wird.
Homeoffice ist möglich, die Regelungen werden jedoch bei jedem Arbeitnehmer anders ausgelegt.
Es kommt auf die Abteilung an. Teils überforderte Führungskräfte die den eigenen Frust an den Arbeitnehmern auslassen bzw. Ihre Position autokratisch interpretieren.
Teils sehr gut geschulte und im Umgang mit den Kollegen einfühlsame Führungskräfte, die mit heiklen Themen sehr transparent umgehen.
Klassische Verwaltungstätigkeiten. Man weiß bei der Bewerbung, was auf einen zukommt.
Es wird erwartet, dass man seinen Job macht. Lob gibt es an den wenigsten Stellen. Bei Fehlern wird sehr differenziert betrachtet, welche Person betroffen ist.